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La suspensión de los efectos de las relaciones laborales

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by

Marco Gonzalez

on 21 April 2015

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Transcript of La suspensión de los efectos de las relaciones laborales

La suspensión de los efectos de las relaciones laborales
Introducción.
La suspensión de la relación de trabajo consiste en que no se genera
obligación
para el:
el trabajador, de prestar el servicio
patrón, de no genera la responsabilidad de pagar el salario
Ejemplo.
Un trabajador que padece de cáncer y que, debido a su estado de salud, se genera una incapacidad temporal, ante esta situación el trabajador no está obligado a desempeñar su trabajo ni el patrón tiene la obligación de cubrirle el salario, por lo que en este caso se suspende la relación laboral hasta que el trabajador recupere su salud.
14.1 La suspensión individual de los efectos de las relaciones laborales
La suspensión de la relación de trabajo se traduce en que el trabajador no tiene la obligación de desempeñar el puesto, y el patrón no tiene la obligación de cubrirle el salario.
FIN !!!
Subtemas.
14.1 La suspensión individual de los efectos de las relaciones laborales
14.2 La suspensión colectiva de los efectos de las relaciones laborales
14.3 La huelga

Las causas de suspensión laboral se encuentran en el articulo 42.
Articulo 42.
Con la reformo laboral se adiciono el articulo 42 BIS. Que dice:
En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

LA SUSPENSIÓN, DEBERA OBTENER LA AUTORIZACIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA
Las suspensiones laborales surten efecto en las siguientes condiciones:
DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O DE LA EN QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O ANTES SI DESAPARECE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO
DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, HASTA LA FECHA EN QUE CAUSE EJECUTORIA LA SENTENCIA QUE LO ABSUELVA, O TERMINE EL ARRESTO
En el caso de la prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, el Artículo 42 indica que si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
Contrato temporales.
Los contratos celebrados por temporada son aquellos que se celebran para cubrir la mano de obra de manera temporal

Ejemplo:
como en el caso de las tiendas departamentales que en época decembrina contratan personal para atención al cliente, pero solamente durante dicho periodo. Y, por la conclusión de la necesidad de mano de obra, se puede suspender la relación laboral, hasta que dé inicio nuevamente la temporada.
14.2 La suspensión colectiva de los efectos de las relaciones laborales.
Las causas de la suspensión de la relación laboral en una empresa o establecimiento están previstas en el artículo 427.
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad (Ley Federal del Trabajo, artículo 428).
La huelga es licita, sí:
Huelga ilícita:
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