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FEDERAL MOGUL I

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Transcript of FEDERAL MOGUL I

Dinámica

"Reconstrucción"
¿Cómo se organizaron para trabajar?
¿Por qué?
¿Qué complicaciones se presentaron?
Participación
y roles en la empresa

El líder como persona
Dimensiones de la persona

¿Qué entendemos por persona?
Dimensión espiritual
• Una de las mejores terapias para que la persona pueda sentirse en paz y tranquila, es encontrarse consigo misma y analizar la manera en que está llevando su vida.

• Cada persona debe encontrarse consigo misma y también con su Dios, aunque sea unos minutos diarios.

• Una persona que tiene pensamientos positivos, está llena de aceptación, tolerancia y buenos pensamientos.

Dimensión social
La buena comunicación con el entorno social que nos rodea hacen que una persona desarrolle habilidades de expresarse fácilmente con los demás, mantener una buena relación con nuestros compañeros de trabajo, nos permite expresar lo que sentimos, pensamos y queremos y así poder sentirnos parte de una sociedad y sentirnos más seguros de nosotros mismos.
Dimensión psicoafectiva
Para poder ser lo que queremos primero debemos aprender a conocernos y a querernos nosotros mismos.

SENTIRSE VALORADO
SENTIRSE CAPAZ DE HACER
SENTIRSE VIRTUOSO
SENTIRSE CON PODER
Autoestima
La autoestima es el pensamiento que se tiene sobre sí mismo.

Tener pensamientos positivos sobre lo que se es y lo que se tiene, ayuda a ser una mejor persona con una autoestima sólida y real.
MMCI. José Manuel Valdez Gutíerrez
Desarrollo de competencias para el director líder
Autoconcepto
Análisis de caracterología
Realicemos esta pequeño test
El trabajo como medio de desarrollo personal y profesional
Motivaciones extrínsecas, intrínsecas y trascendentes
Término líder
Las tareas del líder
Temperamento carácter y personalidad
Liderazgo compartido
Estilos de liderazgo
Proyecto de vida
Alineación del liderazgo personal con el entorno (Sesión de grupos)
Código Deontológico
Inteligencia emocional aplicado al liderazgo y las organizaciones
El manejo de casos y la inteligencia emocional
Estrés y su manejo
Resistencia al Cambio
Capacidad de escucha en el liderazgo
La imagen de líder
Administración del tiempo
Aprender a descansar
El trabajo
La ambigüedad del término líder
Un Todo
Estilos
Alineación del liderazgo
Inteligencia emocional
La Persona
El Tiempo
Comienza por ser el líder de tu vida, perfecciona tu destino
¡GRACIAS!
2. Liderazgos maquiavélicos.
En 1513, tras haber sido encarcelado y torturado, Nicolás Maquiavelo escribió El Príncipe para asistir a los Médicis en su gobierno de la corte de Florencia. Quizás fuera el rencor que rezumaba por todos sus poros el que inspiró sus argumentos, pues en sus ideas se percibe una acentuada desconfianza frente a la especie humana que marca la pauta de todo su tratado sobre las formas de gobierno eficaz. En esta obra, por ejemplo, Maquiavelo sostiene que “no es necesario que un príncipe posea de verdad todas esas cualidades, lealtad, clemencia, religiosidad, caridad, pero sí es muy necesario que parezca que las posee. Es más, me atrevería incluso a decir que poseerlas y observarlas es siempre perjudicial, mientras que fingir que se poseen es útil”; y remata esta idea afirmando que “para conservar el Estado, [el príncipe] a menudo necesita obrar contra la lealtad, contra la caridad, contra la humanidad y contra la religión”. 

No es de extrañar que sus razones hayan inspirado el gobierno de personajes como Napoleón, quien llegara a coronarse emperador y de quien Simón Bolívar afirmara: “Su único objeto es el poder. ¿Puede un pueblo confiarse a un solo hombre?”.
1. Liderazgos carismáticos.
Si líder es quien tiene seguidores, quien moviliza masas, quien genera la adhesión entusiasta y el seguimiento fiel de los pueblos, entonces qué mayores ejemplos de liderazgo nos da la historia reciente, que Hitler y Mussolini, maestros de la hipnosis colectiva que condujeron pueblos enteros como rebaños. Pero ni sus propósitos ni los medios que utilizaron han podido superar la implacable prueba del tiempo, que en su transcurrir va fijando las bases para un análisis objetivo de sus actuaciones. Son líderes que han sabido sintonizar con los anhelos de un pueblo y que han construido sus discursos sobre la base de los temores y las frustraciones colectivas; movidos por su afán de dominar y por sus ansias de poder, pierden el examen de la historia, que siempre saca a la luz el revés de sus acciones.

En palabras de Baltasar Gracián, “la Mentira es siempre la primera en todo y arrastra a los necios por la continua vulgaridad. La Verdad llega siempre tarde y última, cojeando con el Tiempo”.
3. Liderazgos paternalistas.
Finalmente, existe un tipo de liderazgo que aunque esté inspirado en una intención positiva de ayudar a los otros, sólo contribuye a generar relaciones de dependencia, enalteciendo y perpetuando el poder de quienes lo ejercen. Lincoln decía sabiamente que “no se puede ayudar a los hombres haciendo permanentemente por ellos lo que ellos pueden y deben hacer por sí mismos”.

De la misma manera en que un padre ultra protector, que crea en sus hijos una sensación aparente de seguridad y apoyo, puede minar la seguridad personal de los menores y generar una dependencia absoluta que lo hace ser imprescindible para ellos, así mismo algunos líderes, en ocasiones bienintencionados, arrasan sutilmente con la autonomía de sus gobernados. Si nuestros hijos tienen un problema, lo mejor que podemos hacer es proveerles con las herramientas necesarias para que ellos mismos lo resuelvan. De esa manera, nos vamos sustrayendo paulatinamente de su vida, para que ellos tengan la capacidad de gobernarse por sí mismos. Un padre adquiere su verdadera majestad y condición cuando deja de ser imprescindible.

El liderazgo genuino no está orientado a velar por el otro eternamente, sino a educarlo.
Libro: El Mito del Líder
por Santiago Álvarez de Mon
Sé líder
Evita perderte con el ruido y devenir cotidiano. Alinea, motiva, empodera a otros a tomar decisiones. Define el futuro inspirando a otros a moverse con energía y llegar a la meta. Ser líder es todas esas cosas pequeñas o grandes que haces día a día con constancia y sinceridad y que serán fuente de inspiración.

Sigue la visión
Cada organización es creada por razones que van más allá de las utilidades. Nunca las olvides.

Sigue la estrategia
Marca el curso. No es ¿qué? o ¿por qué?; sino ¡cómo! y ¡cuándo! Encuentra el plan y ejecútalo. Motiva a una cultura de continuo aprendizaje y sé motor de lo nuevo y lo diferente. Tu función es la de tener la respuesta correcta, no de tener la razón.

Apóyate en tu equipo y en tu gente
No busques estrellas solitarias; que tu organización sea un mosaico de talentos y habilidades diferentes complementarios unos de otros. Conecta con todos y muestra el horizonte.

Mide, utiliza toda la información y datos
Actúa y reacciona. Diseña y rediseña. Como líder mide también tu desempeño, sé sensible a tus debilidades y fortalezas. Mantente siempre abierto a que otros juzguen los resultados.
Delega
Se trata de inspirar a que los otros crean en lo que hacen y lo hagan.

Reconoce
Ten presente que es a través de que la gente se sienta apreciada, como lograrás más cosas.

Anticípate
Ve lo que otros no pueden. No se trata de inteligencia, se trata de intuición, de saber lo que no sabes.

Comunícate
Comunicarte es conectar e inspirar.

Escucha
Escucha a tu organización, esto te permitirá ver otros enfoques.

Aprende
Un buen líder es aquel que sabe qué hacer cuando no sabes qué hacer. Busca desarrollar habilidades de aprendizaje que te permitan tener capacidad inmediata de reaccionar ante lo inesperado. Incluye tecnología y redes sociales.

*Perla Ruiz es CFO de Korn Ferry mentora de los finalistas de Emprendedores 2013 de la revista Expansión y el sitio CNNExpansión.
Apliquemos...
¿Como hacerlo?

El punto de partida Mi situación

Mis fortalezas.

Mis debilidades.

Autobiografía

¿Quiénes han sido las personas que han tenido mayor influencia en mi vida y de qué manera?

¿Cuáles han sido mis intereses desde la edad temprana?

¿Cuáles han sido los acontecimientos que han influido en forma decisiva en lo que soy ahora?

¿Cuáles han sido en mi vida los principales éxitos y fracasos?

¿Cuáles han sido mis decisiones más significativas?

Rasgos de mi personalidad
Enuncie 5 aspectos que más le gustan y 5 que no le gustan con relación a:

1. Aspecto físico

2. Relaciones sociales

3. Vida espiritual

4. Vida emocional

5. Aspectos intelectuales

Aspectos vocacionales

Quién soy

1. ¿Cuales son las condiciones facilitadoras o impulsadoras de mi desarrollo (tanto personales como las existentes en el medio).

2. ¿Cuáles son las condiciones obstaculizadoras o inhibidoras para mi desarrollo (tanto personales como las existentes en el medio).
Organice la información obtenida teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

1. Es posible el cambio

2. Es factible el desarrollo

3. No es posible cambiar (justificar porque no)

4. ¿Cuál será el plan de acción a seguir?

5. ¿Quién seré? Convertir sueños en realidad

¿Cuáles son mis sueños?

¿Cuáles son las realidades que favorecen mis sueños?

¿Cómo puedo superar los impedimentos que la realidad me plantea para realizar mis sueños? ¿Cómo puede potenciar o enriquecer mis condiciones facilitaras? ¿Cómo puedo enfrentar las condiciones obstaculizadoras?

¿Cómo sé que logré realizar lo que quería? ¿Cuáles serán las soluciones? ¿Cuáles serán las acciones derivadas a seguir?

Mi programa de vida

1. El propósito de mi vida. es...

2. Analizo mi realidad para realizar el plan de acción: ¿Cuál es mi realidad? ¿Qué tengo? ¿Qué necesito? ¿Qué puedo hacer? ¿Qué voy a hacer?
Un código deontológico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de profesionales para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética. Por tanto, en un documento de esta índole no se hace referencia necesariamente a como son los hechos de las cosas, sino a como debieran ser, a cuáles son los valores que deben alumbrar nuestra práctica diaria.

No se trata ahora de establecer cual es la mejor técnica o como funciona tal o cual material, se trata de definir lo que está bien o lo que está mal, aquél comportamiento que es el más correcto en nuestra actividad profesional.
Ejemplo practico
Comunícate:

Si las causas del estrés están directamente relacionadas con la falta de apoyo que el trabajador recibe por parte de sus superiores o a un entorno laboral hostil, en el que las relaciones sociales son desfavorables, la única solución posible es la comunicación; se amable, expón la situación y procura no enfadarte, no tienes nada que perder y mucho por ganar. Si la otra u otras personas continúan con su actitud, ése ya no es tu problema, y debes mantener tu mente ocupada únicamente en aquellos asuntos que estén bajo tu control.

La comunicación también es fundamental en aquellos casos en los que los detonantes o agravantes del estrés laboral son las propias condiciones ambientales del puesto de trabajo, como la temperatura, la iluminación o el volumen de ciertos sonidos.
Practica técnicas de relajación:

Para el manejo del estrés laboral, una de las mejores recomendaciones que podemos darte es la de entrenar tu mente. No es necesario que acudas a un psicólogo para hacerlo, ¿sabías que disciplinas como el yoga o la meditación nos ayudan a manejar mejor el estrés? La gente que practica yoga o meditación desarrolla una capacidad de autocontrol y gestión de sus emociones muy por encima de la media. De hecho, varios estudios científicos han demostrado que este tipo de prácticas aumenta la densidad y la actividad de aquellas zonas del cerebro que se encargan de las emociones positivas.
Haz deporte:

El deporte es otro de nuestros grandes aliados en el manejo del estrés laboral. Practicar deporte de modo regular nos hace liberar endorfinas (una potente hormona antiestrés) y nos ayuda a descansar mejor por las noches.

Uno de los mejores deportes para combatir el estrés eficazmente es la natación, que además de ayudar a nuestro cuerpo a liberar tensiones y contracturas, determinados estilos (como el nado a braza) nos aportan también los beneficios de las técnicas de relajación.
Tómate un descanso:

Está demostrado que el cerebro rinde mejor si le damos un pequeño descanso (aunque sea de un minuto) por cada hora de trabajo. Asi que ve por un vaso de agua o un café, te vendrá bien para estirar las piernas y despejar tu mente del estrés.

Además, permanecer sentado muchas horas seguidas no es bueno para tu espalda. Ella te lo agradecerá.
Duerme las horas necesarias:

Los expertos recomiendan entre 7 y 8 horas diarias de sueño. La actividad reparadora que el sueño ejerce sobre nuestro cuerpo y nuestra psique es fundamental para empezar bien el día. Una mente descansada es una mente preparada para manejar mejor el estrés laboral. Duerme las horas suficientes y verás como tus niveles de energía y tu salud en general mejoran.

Si tienes vecinos molestos u otros ruidos que te impiden conciliar el sueño, usa tapones para los oídos (pero asegúrate de comprar un buen despertador).
Deja el tabaco:

Si aún no has dejado de fumar deberías empezar a planteártelo. El tabaco no sólo no te ayuda a relajarte (la nicotina en realidad es un estimulante), además aumenta la cantidad de toxinas presentes en tu organismo, disminuye la concentración de oxígeno en tu sangre y puede ocasionarte graves problemas de salud e incluso la muerte (lo que sin duda, haría aumentar tus niveles de estrés de modo considerable).

Dejar de fumar mejorará tu salud, tu nivel de energía y tu autoestima por haberlo conseguido.
Come sano:

Según un estudio de la Universidad de Washington, las personas que tienen problemas con el manejo del estrés laboral suelen alimentarse de modo poco o nada saludable.

En muchas ocasiones la falta de tiempo nos obliga a ingerir alimentos rápidamente y no prestamos especial cuidado en lo que comemos, abusando de la denominada comida basura, por lo que no incorporamos al organismo las vitaminas, minerales y fibra que éste necesita para su correcto funcionamiento y que se encuentran presentes en gran medida en frutas y verduras. ¿Por qué no empezar la mañana con un batido de frutas recién exprimido? Tan sólo añade a la batidora dos o tres piezas de fruta de tu gusto, añade un poco de agua y en menos de lo que te esperas tendrás preparado un delicioso y nutritivo batido que mejorará tu salud y recargará tu cuerpo de vitaminas.

Un truco: en verano, prueba a añadir tres o cuatro hielos a la batidora.
¿Cómo se ve un líder?
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