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Jovens Profissionais do Desenvolvimento 2014

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by

Sociedade Global

on 2 May 2014

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Transcript of Jovens Profissionais do Desenvolvimento 2014

Eficiência, Efetividade e Eficácia
Auto estima
Performance e desempenho
Inovação
Coragem
Aprendizagem contínua
Empoderamento
MOBILIZAÇÃO
Desafios, Cenários e Transições
Novos Modelos de Organização, Desenvolvimento e Governança
Inteligência social e emocional
Estilos de comunicação e relacionamento
Jovens Profissionais do Desenvolvimento 2014
Segurança & Estabilidade
Autoconhecimento
Autogestão do Tempo e Dinheiro
Gestão por valores
Engajamento e transparência
Calendário JPD 2014:
Facilitações - Sábado dia todo
Maio - 03
Maio - 17
Maio - 31
Junho - 14
Julho - 12
Julho - 26
Agosto - 09

Agosto - 23
Setembro - 27
Setembro - 28
Outubro - 25
Outubro - 26
Novembro - 22
Novembro - 23
Consciencia Individual
Maio - Segurança E Estabilidade
Junho - Comunicação e Relacionamentos
Julho - Auto Estima e Realizações
Agosto - Aprendizado Contínuo
Setembro - Coesão e Coerência
Outubro - Fazendo a Diferença
Novembro - Serviço
Temas
Maio - Desafios da Atualidade
Junho - Novos Modelos Colaborativos
Julho - Estratégias de Transformação
Agosto - Inovação Social
Setembro - Mobilização Social
Outubro - Sociedade em Rede
Novembro - Sustentabilidade

Cultura Organizacional
Planejamento Estratégico
Mobilizaçao de Recursos
O Desenvolvimento Local
A Gestão do Ciclo de Projetos
Desenvolvimento de Curitiba
A Governança Democrática
Instrumentos de Participação
Democracia em Curitiba
MAIO
JUNHO
Desenho de produtos e serviços
Comunicação interna e externa
Análise de stakeholders
Análise de problemas
Análise de atores e conflitos
Prioridades de intervenção (copa)
JULHO
Gestão do desempenho
Políticas, sistemas e processos
Técnicas de venda
Gestão por resultados
Estratégias de desenvolvimento
Elaboração de indicadores
Estratégias de mobilização
Mensuração de impacto
Mecanismos de participação
AGOSTO
Aprendizagem organizacional
Melhoria contínua
Inovação em serviços e produtos
Inovação social
Plano de implementação
Laboratório de projetos
Inovação de processos participativos
Repertório de ativismo e mobilização
SETEMBRO
Integridade e propósito
Liberdade
Qualidade de vida
Felicidade
Justiça social
Campanhas e mobilizações
Eleições
OUTUBRO
Equilíbrio e bem estar
Empatia e alianças
Rede
Gestão de parcerias e stakeholders
Valor compartilhado
Capital social
Relações intersetoriais
Quadro institucional
Criação de movimentos
Articulação de redes
Conselhos municipais
NOVEMBRO
SUSTENTABILIDADE

Ética
Compaixão
Serviço à humanidade
Relatórios de impacto
Princípios e diretrizes

Cenários Futuros
Desenvolvimento local integrado sustentável
Defesa de direitos
Estado democrático
Recomendações políticas
Sistema Pedagógico JPD
Cidadania e Democracia
Gestão por Resultados
Estratégias de Desenvolvimento
Ativismo, Mobilização e Campanha
Desafios Globais
Ferramentas de Gestão Participativa
Princípios de Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Práticas de Liderança Sustentável
Educação para o desenvolvimento sustentável
Empreendedorismo social
Mobilização de Recursos
Redes de valor compartilhado
Gestão de Projetos e Programas
Gestão do Desenvolvimento
Redes de Desenvolvimento Local e Global
Mercados Inclusivos, Comércio justo, Economia solidária
Cidades sustentáveis
Trabalho decente, empregos verdes, Igualdade de gênero
Estados Efetivos, Cidadania Ativa e Democracia Real
Ferramentas de participação política
Cooperação Internacional
Redes e Capital Social
Inovação Social
Conteúdos Tranversais
PARA A SOCIEDADE
Cidadãos mais conscientes, solidários, participativos e capacitados profissionalmente para dialogar com os diversos atores e setores, aptos a contribuir para o Desenvolvimento Local e Governança Democrática.

PARA O JOVEM PROFISSIONAL
Ambientes de aprendizagem colaborativa, desenvolvimento profissional, realização pessoal e contribuição com a sociedade.

PARA AS ORGANIZAÇÕES
Uma geração de Profissionais capacitada para as transições da economia e da sociedade, a modelos mais sustentáveis e resilientes. Organizações mais preparadas com Futuros Líderes Integrais.



PARA AS UNIVERSIDADES
Formação de cidadãos éticos e preparados profissionalmente para os novos desafios e para a transformação da sociedade.


Partindo do empoderamento de indivíduos para impactar organizações e sistemas:

Projeto Coletivo
Governança Democrática e Desenvolvimento Local
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
Abastecimento, Segurança Alimentar e Consumo Consciente
Assistência Social
Comunidade e Segurança
Cultura
Desenvolvimento Econômico
Educação
Esporte e Lazer
Gestão Pública
Habitação
Meio Ambiente
Mobilidade Urbana e Acessibilidade
Mulheres
Planejamento Urbano e Metropolitano
Saúde
Turismo
Num total de 2.600 voluntários cadastrados no CAV de Curitiba, 60% está entre 18 e 30 anos.

19 mil alunos são formados anualmente no ensino superior em Curitiba (Guia do Investidor – Agencia Curitiba, 2012)

8% do total de jovens no Brasil são qualificados como "jovens-ponte" (Pesquisa O Sonho Brasileiro)
Dinâmica da Espiral, Ken Wilber
Sete Níveis de Consciência, Richard Barrett
Liderança Integral, Barrett Brown
Estilos de Liderança, Souzanne Cook-Greuter
Competências para o Futuro, ONU
Global Mindset Inventory, Thunderbird
Framework de Liderança, Harvard Business Review
60% da população mundial têm potencial em sua economia para empregos verdes (OIT).

Os empregos com maiores benefícios para o desenvolvimento protejem o meio ambiente, despertam o comprometimento cívico e reduzem a pobreza (Relatório do Banco Mundial, 2013)
Em Curitiba, a faixa entre 20 e 30 anos concentra 28% da população (Ipea)

Metade do total de desempregados no Brasil está entre 15 e 24 anos (Ipea)

No Brasil, um a cada cinco jovens trabalha e estuda simultaneamente (Ipea)
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