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mexicanos en el trabajo cap 9

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LIZ PACHECO

on 15 October 2012

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Transcript of mexicanos en el trabajo cap 9

Psicología
del mexicano capitulo 9 El mexicano
en el trabajo Existen muchas diferencias entre los trabajadores mexicanos dependiendo de las zonas en las que se encuentren.

Como se mencionó anteriormente, el ser humano es moldeado la cultura que lo rodea (tradiciones, costumbres y valores) y eso es lo que lo mueve a trabajar. Su sentimiento de minusvalía le hace suponer que difícilmente puede lograr algo grande, y menos por si solo.

Preferiría unirse a otros para lograr sus objetivos.
¿Por qué no lo hace?

El trabajador mexicano es muy desconfiado y por lo tanto individualista. (no se tiene confianza en sí mismo debido a la represión de tantos siglos).

En conclusión: No sabe trabajar en grupo. LOS DIRECTIVOS Diferencias
geográficas En general difícilmente puede alcanzarla debido a:

* Es dependiente.

* Es inseguro de si mismo

* No sabe ponerse a prueba. (No sabe de lo que es capaz)

* No sabe obtener el reconocimiento que necesita.

Solo un pequeño sector logra alcanzarla son quienes han contribuido al desarrollo social y al progreso del país. El mexicano y la cima de la pirámide MOTIVACIONES
LABORALES Muchos mexicanos ven en el trabajo sólo un medio para subsistir “de lo que sea”. ACTITUDES FACTORES MOTIVADORES

VS

SANCIONES Y CASTIGOS DESCENDENTE Y VERTICAL:
CONSECUENCIA:

* DIFICULTAD DE INTEGRACIÓN DE EQUIPO
* DIFICULTAD DE PERCEPCIÓN COMPLETA DE OBJETIVOS
*POCO INVOLUCRAMIENTO DE TRABAJADORES

= Competencia interna y el trabajo poco significativo, monótono y descuidado COMUNICACION LAISSEZ-FAIRE

= APATIA, INDIFERENCIA, IMPRODUCTIVIDAD, INEFICIENCIA Y DESINTERES POR LA CALIDAD. TIPO DE LIDERAZGO
(EMPRESA PUBLICA) Autoritario – duro – paternalista

Manteniendo al empleado:

* Dependencia
* Inferioridad
* Menosprecia habilidades Tipo de liderazgo
(empresa privada) Mientras que una necesidad del orden primario no este satisfecha, no se buscara satisfacer la un orden superior. Pirámide de Maslow Tienes expectativas bajas en cuanto a:

* Obtención de logros

* Reconocimiento

* Autoestima Sus expectativas * Motores de la conducta: fuerzas que mueven al individuo a buscar su satisfacción.

*La psicología: la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.

* Una necesidad satisfecha ya no es motivadora y cuando las expectativas de lograr lo que se desea son escasas, esa necesidad pierde su fuerza motriz. La necesidad * Protección mutua =Complicidad

* Cometer indisciplinas, errores, incumplimientos en el trabajo.

* De lo contrario= ser rechazado y expulsado del grupo social .

* Reflejo de una cultura sobreprotectora. “Lealtad”
1 de enero: Año nuevo
 6 de enero: Reyes
Lunes 6 de febrero: día de la Constitución 
24 de febrero: Día de la Bandera
19 de marzo: nacimiento de Benito Juárez 
5 de abril: Jueves Santo
Viernes 6 de abril: Viernes Santo
1 de mayo: día del trabajo
 5 de mayo:  Batalla de la Puebla
15 de mayo: día del maestro
Lunes 2 de Julio: Elecciones Presidenciales 
1 de septiembre: el informe presidencial al Congreso
 13 de septiembre: Niños Héroes
 16 de septiembre: Independencia de México
Jueves 1 de noviembre: día de Todos los Santos
Viernes 2 de noviembre: día de muertos
Lunes 19 de noviembre: Revolución Mexicana 
 12 de diciembre: día de la Virgen de Guadalupe
 25 de diciembre: Navidad  Días
festivos Protectora del trabajador= Infantilismo Legislación laboral Mexicana Mentalidad del hacendado
*Vendía puestos públicos: los ricos retenían el poder por ende obtenían beneficios riquezas y patrimonio personal, (Grilla y compadrazo) La Corona Española: *No puede tener una actitud “inocente” o neutra hacia el trabajo.

*300 años de colonia y 2 siglos de distorsiones y perversiones.

*Su vivencia del trabajo no fue la de un valor humano El mexicano … “Quedar bien con el de arriba” Dueño – trabajador
Poderoso - explotador * Aprovechar
* Manipular
* Mantener relación de
dependencia Cae en la falacia de creer que la única vía para para satisfacerlas es el dinero. Cuando al trabajador mexicano no se le cubren sus necesidades primordiales, entonces toma una actitud de valemadrismo hacia su trabajo y sus compañeros. ¿Qué sucede con el mexicano? *Clima autoritario

*El que no coincide con el profesor esta en su contra.

*Atrae su mala voluntad. Escuela Formas de manejo laboral *Conquistadores habituados a ver la riqueza como botín después de las batallas.

*Destrucción violenta de los sistemas autóctonos de organización laboral y productiva.

*Trabajador pasó a categoría inferior de peón robotizado. Trabajo durante la
dominación española * El mexicano rehúsa asumirlo por temor a ser rechazado.

* Considera que no esta capacitado

* Mayor responsabilidad

* Tal vez termine el único que trabaje (Desconfianza) Liderazgo En las empresas mexicanas… *Corrupción administrativa.

*Trabajo como servidumbre

*Familia autoritaria

*Tradición religiosa: Trabajo como castigo de Dios. Factores motivadores * Ausentismo

* Impuntualidad

* Accidentes

* Enfermedades

* Rotación de empleos Alto índice: x *Fuerte lucha de poder.

*Trabajo de equipo inexistente

*Excesivo parloteo del personal

*Exceso de celebraciones

*Alcoholismo en los festejos Relaciones interpersonales Logros : El mexicano en el trabajo: Diferencias “Yo soy el dueño; yo soy el que sabe; yo tengo el poder. A ustedes les toca obedecer en todo. Si lo hacen, me encargo de ustedes. Pero, ¡cuidado con oponerse y rebelarse!” LA MUJER EN EL TRABAJO “En México la mujer vive una situación asimétrica y desigual respecto al hombre [....], aunque últimamente muestra un deseo de cambio y liberación, todavía débil, desarticulado y solo en algunos sectores.” Situación actual Actitud dependiente Mujer actual: * Mayor oportunidad para estudiar
* Mayor oportunidad para trabajar
* Vida social más activa
* Menos hijos Considerada: * Centro de la familia
* Responsable del cuidado familiar
* Hecha para el hogar y para tener hijos Papel de la mujer ¡Gracias! Dualidad de oportunidades Frustrada e inútil Culpa por descuidar
a sus hijos y su hogar
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