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Influencia colectiva

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by

Gerber Rusher

on 11 November 2013

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Transcript of Influencia colectiva

Influencia Colectiva
Facilitacion
Social
Ocio Social
Desindividualización
Tendencia de las personas a realizar menos esfuerzo cuando los esfuerzos para obtener una meta en común se juntan que cuando son responsables de manera individual
Max Ringelmann
Encontró que el esfuerzo colectivo no llegaba sino la mitad de la sumatoria de los esfuerzos individuales, contradiciendo la frase
#LaUnionHaceLAFuerza
. Lo que sugiere que en realidad los miembros de un grupo pueden verse menos motivados al ejecutar tareas aditivas.
Falta de coordinación
Un grupo de investigadores de Massachusetts eliminaron de forma ingeniosa la falta de coordinación (que causa el desempeño deficiente) haciendo que los individuos pensaran que los demás estaban jalando junto con ellos, aunque en realidad lo estuvieran haciendo solos.
Los participantes jalaron con 18% mas fuerza cuando sabían que lo hacían solos que cuando creían que habían mas personas haciéndolo.
Influencia del Ruido
los investigadores
#BibbLatané
,
#KiplingWilliams
y
#StephenHarkins
observaron que el ruido producido por seis personas que gritan y aplauden tan fuerte como pueden era menos tres veces al producido por una sola persona. sin embargo, lo mismo que en el juego de tira y afloja, la produccion de ruido es vulnerable a la ineficiencia del grupo.
#Latane
y sus colaboradores siguieron el ejemplo de
#Ingham
, haciendo que los participantes de la
#OhioStateUniversity
creyeran que los demás también gritaban o aplaudían con ellos, aunque en realidad lo estuviesen haciendo solos.
Pasajeros Sin Esfuerzo
#JohnSweeney
, científico interesado en las implicaciones políticas del
#OcioSocial
, realizo un estudio en la
#UniversidadDeTexas
, donde un grupo de estudiantes acciono con mas energía su bicicleta de ejercicios (medido por una salida eléctrica) cuando se enteraron de que estaban siendo monitorizados individualmente, que cuando creyeron que su salida eléctrica se unía a lo de los demás participantes. al encontrarse en grupo los participantes se sentían tentados a
#PasearseSinEsfuerzo
, aprovechando el esfuerzo en grupo.
Los que se benefician del grupo, pero dan poco a cambio.
ocio Social en la Vida Diaria
concluciones
ser observado
#Aumenta
la preocupación por la evaluación y se presenta la
#FacilitacionSocial
; al estar confundido en medio de una aglomeración
#Disminuye
la preocupación por la evaluación y se presenta el
#OcioSocial

El esfuerzo colectivo no siempre lleva al
#Ocio
.
A veces las meta es tan exigente y tan esencial el esfuerzo de cada uno que el espíritu de equipo se mantiene, o se intensifica el esfuerzo.

Las personas que forman parte de grupos tiene menos tendencias al ocio cuando las tarea es desafiante, atractiva o comprometedora.

En las tareas desafiantes, los individuos pueden percibir su esfuerzo como indispensable.
Cuando los individuos ven a otros de su grupo como poco confiables o incapaces de contribuir suficiente trabajan mas duro.
Colocar incentivos o retar a un grupo a que se esfuerce para alcanzar ciertos estándares también promueve el esfuerzo colectivo.


Hay menos ocio en los grupos cuando sus miembros son amigos y no extraños.
Las mujeres demuestran menos ocio que los hombres.

Cuando a los grupos se les presentan objetivos desafiantes, cuando son premiadas cuando existe un espíritu de compromiso con el
#Equipo
el grupo trabaja mas duro.

Influencia
Social

Polarizacion de grupo
Pensamiento Grupal
Fortalecimiento producido por el grupo de las tendencias preexistentes de sus miembros; es un fortalecimiento de la tendencia promedio de los miembros y no un cisma dentro del grupo.

A partir de estudios de personas en pequeños grupos, realizado por Serge Moscavici y Marisa Zavalloni, se estableció un principio al que llamaron polarización de grupo.
«La discusión en grupo, por lo general, fortalece las inclinaciones iniciales de sus miembros»

Experimentos sobre la polarización de grupo.

Docenas de estudio confirmaron la polarización de grupo.
Moscovici y Zavallori observaron que la discusión fortalecía la actitud positiva

Las personas se asocian principalmente con otras personas cuyas actitudes son similares a las propias. también se presenta en las comunidades, durante los conflictos comunitarios, las personas con de mentalidad semejante se asocian cada vez mas.
Forma de pensamiento en la que se comprenden las personas cuando la búsqueda de acuerdos se vuelve tan dominante, dentro de un grupo cohesionado, que se tiende a anular la valoración realista de otros cursos alternos de acción.
Irving Janis
el psicólogo
#IrvingJanis
se pregunto si fenómenos psicosociales podrían ayudar a explicar las buenas y malas decisiones de un grupo, tomadas por algunos de los presidentes estadounidenses del siglo XX y sus consejeros.
para averiguarlo, analizo los procedimientos para la toma de decisiones que condujeron varios físicos muy notorios
Pear Harbor
Invasión de Bahía Cochinos
En los grupos de trabajo la camaradería refuerza la productividad. además, el espíritu de equipo ayuda a mantener la moral del grupo. sin embargo, la toma de decisiones en grupos muy unidos puede tener un costo.
#Janis
consideraba que el terreno favorable para el desarrollo del pensamiento grupal incluía un grupo amigable y cohesionado; un relativo aislamiento del grupo de aquellos puntos de vista distantes; y un líder directivo que indique cuales decisiones encuentra a favor.
Sintomas
Al informarsele que sus fuerzas habían perdido el contacto por la radio con los portaaviones japoneses, el almirante
#Kimmel
, comandante en jefe de la marina de
#PearHarbor
, dijo en broma que lo japoneses estaba cerca de la
#DiamondHead
de Honolulu. descartando la idea, cuando realmente asi era.
Ilusion de Invulnerabilidad
Credibilidad Incuestionada en la Moralidad del Grupo
Los miembros del grupo suponen la moralidad inherente de su grupo, y dejan de lado los asuntos éticos y morales
Todos los grupos estudiados por
#Janis
desarrollaron un optimismo excesivo, que los cegó a las advertencias del peligro.
El grupo de
#Kennedy
sabia que el consejero
#ArthurSchlesingerJr.
y el senador
#JWilliamFulbright
tenían reservas morales respecto a la invasión de un pequeño país vecino. pero el grupo nunca se detuvo o discutió sobre estos repartos morales
Racionalización
El
#GrupoDeAlmuerzoDeLosMartes
del
#PresidenteJohnson
, durante la guerra de Vietnam, pasaba mucho mas tiempo racionalizando que reflexionando y considerando decisiones previas que deberían de analizarse. Cada iniciativa se convirtió en una acción que tenia que ser definida y justificada.
Los grupos dan por descontados los retos al justificar de manera colectiva sus decisiones.
Visión Estereotipica del Oponente
El grupo de
#Kennedy
se convenció de que la capacidad militar de castro era tan débil y de que su apoyo popular era tan escaso, que una sola brigada podría derrocar con facilidad su régimen
Los participantes de estos grupos piensan que sus enemigos son muy viles o débiles como para poder negociar, o como para que estos se defiendan.
En una ocasión, al llegar
#BillMoyers
, asistente del
#PresidenteJohnson
a una reunión, el presidente lo ridiculizo con el siguiente salido:
"Bien, aquí llega Don Detengan el Bombardeo"
. La mayoría de las personas ceden al tener que enfrentarse con tal clase de ridículo.
Presion de Conformidad
Los miembros de este grupo rechazan a quienes plantean dudas acerca de las suposiciones en los planes de grupo, cuestiones que a veces hacen, no a través de argumentos, sino por medio del sarcasmo personal.
Autocensura
En los meses siguientes a la invasión a
#BahiaCochinos
,
#ArthurSchelesinger
se reprocho "por haber permanecido tan silencioso durante las cruciales decisiones realizadas en el
#SalonDelGabinete
..."
los miembros se abstienen o dejan a un lado sus dudas
#AlbertSpeer
, consejero de
#AdolfHittler
, descubrió las atmósfera que rodeaba a Hittler como una situación en la cual la presión que existía para estar conforme suprimía cualquier posibilidad de disentimiento
La autocensura y la presión para que el consenso no sea vulnerado crea la ilusión de unanimidad
Ilusion de Unanimidad
Guardianes del Discernimiento
Antes de la invasión de
#BahiaCochinos
,
#RobertKennedy
llamo aparte a
#Schlesinger
y le dijo: "Ya no insistas mas". El secretario de Estado
#DeanRusk
se abstuvo de trasmitir las advertencias de los expertos de inteligencia y diplomacia contra la invasión . De esta manera, le prestaban al presidente el servicio de
#GuardianesDeSuDiscernimineto
protegiéndolo de hechos desagradables a diferencia de una agresión física.
Algunos miembros protegen al grupo de aquella información que pueda poner en entredicho la efectividad o la moralidad de sus decisiones.
sobrestimar los derechos y el poder del grupo
Mentalidad cerrada
Presiones importantes hacia la uniformidad
los síntomas del pensamiento del grupo pueden producir un fracaso en la búsqueda y la discusión de información en contra y de otras posibilidades alternas. Cuando un líder promueve una idea y cuando el grupo se aísla de los puntos de vista que esta en desacuerdo, el pensamiento grupal puede llevar a una toma de decisiones incorrecta.
Critica
Cuando los miembros usan la
#Aceptacion
, la
#Aprobacion
y la
#IdentidadSocial
en el grupo, pueden suprimir pensamientos desagradables. Pero los grupos seguros y alternativamente cohesionados pueden brindar a sus miembros la libertad de estar en desacuerdo . dentro de una atmósfera de libertad, la cohesión llega a favorecer un trabajo efectivo en equipo.
Por otra parte los procedimientos adecuados de un grupo a veces conducen a decisiones desafortunadas.
Prevencion
Ser Imparcial.
Estimular la evaluación Critica.
Subdividir ocasionalmente al grupo y luego unirlo de nuevo para airear las diferencias.
Dar la bienvenida a las criticas de los expertos y asociados de afuera.
Convocar a una reunión para reevaluar las decisiones.

Los grupos trabajan sus mejor y mas eficientemente cuando exponen sus dudas y sus inconformidades, sin embargo están expuestos a errores.
se necesita de una serie de medidas para prevenir que el grupo tenga fracasos.

Influencia de la Minoría
Persuasión
Las poderosas fuerzas persuasivas funcionan en el mundo actual.
Luego de hacer publica la investigación sobre las consecuencias físicas y sociales del uso de la marihuana, las actitudes de los adolescentes cambiaron rápidamente. De 1978 a 1991,el apoyo a la legalización de la marihuana entre 250000 nuevos universitarios que fueron encuestados anualmente en la universidad de California, los Ángeles disminuyó de 50 a 21%.

A pesar de esto, algunos esfuerzos de persuasión fracasan
Un experimento a gran escala del gobierno para persuadir a las personas de usar los cinturones de seguridad no tuvo efectos detestables a pesar de tantos mensajes en la television,cuidadosamente diseñados. El psicólogo Paul Slovic

Tenia la corazonada de que tan solo el 10% de las personas utilizan cinturones de seguridad porque la mayoría de las personas tienen de si mismos una percepción de invulnerabilidad. Porque es poco la probabilidad de los viajes en donde ocurren lesiones.

Como podemos observarlos esfuerzos para persuadir a veces son malos y a veces saludables; a veces efectivos y a veces futiles.la persuasión no es inheremente ni buena ni mala. Usualmente es el contenido del mensaje lo que lleva a emitir los juicios de bueno o malo. A lo malo le llamamos «propaganda", al bueno la llamamos «educación". Esta ultima se basa en hechos y es menos coercitiva que la propaganda.


Por lo general llamamos «educación» cuando le creemos y «propaganda» cuando no lo hacemos.
Nuestras opiniones tienen que provenir de alguna parte. La persuacion,se trate de educación ode propaganda, es por tanto inevitable, la persuasión esta en todas partes;(en el centro de la política, en el mercadeo, el galanteo, la crianza, los negocios, la evangelización y la toma de decisiones en los tribunales).
Por lo tanto, lo psicólogos sociales buscan entender que es lo que hace efectivo un mensaje.
¿Qué factores influyen en nosotros para que cambiemos?
DOS RUTAS HACIA LA PERSUACION
-para escoger una táctica ,primero hay que tomar la decisión de si hay que concentrarse principalmente en construir argumentos centrales fuertes.
¿ o se debe buscar que el mensaje sea atractivo, asociándolo con impulsos periféricos favorables tales como el atractivo sexual?
Algunos investigadores de la persuacion,tales como Richard petty y John cacioppo reportan que las personas que son capaces y están motivadas para pensar sobre un asunto se persuaden mejor a través de una ruta central de persuasión que reúna elementos sistemáticos que estimules un curso de pensamiento favorable;

Dichos psicologos,anotan que hay algunas personas que son analiticas,les gusta pensar sobre determinados asuntos y elaborarlos mentalmente. Estos individuos se fían no solo de la contundencia de los llamados «persuasivos» ,sino también de sus respuestas cognitivas respecto de ellos.


En aquellos asuntos que no comprometen el razonamiento de las personas, una ruta periférica la que ofrece impulsos que desencadenan aceptación sin que haya demasiada elaboración mental.
las imágenes visuales también pueden servir como estímulos periféricos.
en lugar de dar información algunos anuncian muestran imágenes asociadas con la belleza y el placer.
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