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REDES DE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.

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FEDERICO MALAQUIAS

on 10 June 2014

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REDES DE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
SOCIOMETRÍA: La cual mide las relaciones de los individuos y logra graficar la estructura informal. Este tipo de análisis fue iniciado en 1930 por J.L. Moreno, quien a través de la sociometría descubrió las relaciones interpersonales espontáneas que surgen en un grupo y que son las que suavizan las relaciones de la estructura formal.

Por medio de la sociometría se establecen los patrones de relación de los miembros de un grupo, en este caso de una organización.
CONCEPTO DE RED

Una red se define como un conjunto de individuos que se encuentran interconectados con otros individuos mediante patrones de comunicación que se originan a partir de la convivencia y del trato que se genera en una organización.

Es importante señalar que las redes se forman, en las organizaciones o grupos, por la interacción que existe entre los individuos, por lo que al integrase alguien a una organización buscará de manera inconsciente participar dentro de la estructura informal.
Red en Cadena


La comunicación tiene lugar entre las personas que se encuentran más próximas, suele ser a través de los distintos niveles jerárquicos, es decir del jefe al mando intermedio y de este al trabajador y viceversa.
CLASIFICACIÓN DE LAS REDES

Red en Cadena

Red en Círculo

Red en Estrella

Red de varias direcciones o vías múltiples

Red en Círculo


Es una estructura en la que existe un individuo en el centro, al cual se le envía la información de los individuos ubicados en los extremos. Si se imagina un circulo externo, se acercará bastante a la representación gráfica de esta estructura.
Red en Estrella


En esta estructura, todos los integrantes del grupo participaran en la toma de decisiones y se comunican entre sí, por lo que la moral y la satisfacción de los integrantes es muy elevada, aunque la eficiencia en el proceso del manejo de información decrece.
Red de varias direcciones o vías múltiples


En esta estructura, los mensajes de los dos vectores fluyen hacia el centro y de éste hacia abajo. La información fluye con rapidez. El individuo situado en el centro al igual que el circular posee más poder, porque maneja y filtra la información; es decir, él decide lo que se va a comunicar y lo que no, y a quién enviarle que información. Cuando se da este tipo de estructura la moral del grupo también es baja, debido a la poca participación de los integrantes en el manejo de la información global y la toma de decisiones.
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