Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Motivació i Empoderament, en la recerca de feina

Concepto. Ciclo de Motivación. Tipos de motivación
by

Mar Sánchez Boix

on 14 February 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Motivació i Empoderament, en la recerca de feina

Moltes gràcies!
Teories de la motivació
Motiu o Objectiu
Motivació per la recerca de feina
-Podem motivar?

-En cas afirmatiu, què condiciona que ho puguem fer?

Col·lectius específics
"Les teves creences no estan fetes de realitats.
És la teva realitat la que està feta de creences"

Richard Bandler
Conclusions
Últimes teories:

-
Grant, 2013
. Importància de la col·laboració col·lectiva

-
Cubeiro. 2014
. Del capitalisme al talentisme

-
Tª del circuito de neurociencia aplicada a la motivación de Romo. 2015.
Activació sistema d'amenaça o recompensa. Reduir sistuacions alerta: situacions noves, impredictibles, pèrdua control i amença personalitat

-
Pilar Jericó. 2006 i 2016
. La determinació com a eina per neutralitzar les pors

-
Turienzo.Tª sistema FUCK.

Teorema del compromís:
C= (M-I)p
Skinner. 1948. Conductisme. Condicionament operant. Els reforços positius o negatius de les accions motiven o eliminen l'acció, modifiquen l'entorn (a diferència del condicionament clàssic de Pavlov).
Teoria de les expectatives. M=V x E x I
Agrupa els estadis de Maslow en 3: existència, relació i creixement.
Introdueix també la possibilitat de canviar d'estadi, a través de moviments ascendents de progressió o moviments descendents de frustració.
LOCKE, 1969. La motivació dependrà d'establir unes metes rellevants i impactants. Objectius: SMART, PURE (positiu, únics, rellevatns i ètics) i CLEAR (clars, legals, específics, apropiat i reptador).
Les persones es motiven segons 3 tipus de necessitats adquirides des del naixement: assoliment, poder o afiliació.
PINK. 2009. Nova Gestió de la Motivació 3.0 basada en el desig de dirigir les nostres vides (Autonomia), el desig de tenir un propòsit superior (Propòsit) i el desig de millor en alguna cosa que importi (Mestratge)
Alderfer, 1969
Vroom.1973
Fortalesa - Empoderar
-3 mandats vitals:
AGRAÏR, PERDONAR I DEMANAR PERMÍS (perdonar-se i donar-se permís).
-Autoconeixement i Identificació de competències (360 graus, finestra de johari, eneagrama...).
-L' "Element" o la passió/ valor diferencial:
-Verbalitzar els punts forts, fer-los visibles i desenvolupar-se a partir d'aquests.
-L'eina de les eines: el currículum
-V= (c+h) x A
-Èxits: El nostre valor professional (El racó de l'assoliment, llistat 100 èxits, l'arbre dels èxits...).
-Clarificar objectius i/o missió.
-Fracassos: REPTE/APRENENTATGE.
-Reprogramar-se en moments meditació: "Resoldré el que passi", "Sóc un èsser únic"..
-Por vs. determinació.
-Demanar ajuda i practicar la generositat i compartir.
-Estils de processament de la informació/aprenentatge: visual, auditiu i sinestèsics.
-Aplicar les teories de la motivació comentades.
-Tornar a l'essència humana (contacte humà i naturalesa) i xarxa de suport.
Motivació Intrínseca:
-Model de l'oportunitat i l'Amor
-Model del llegat
- Model de

Motivació Extrínseca:
-Diners, Poder, Llibertat, Acceptació.
Interferències:
-Fracassos
-Mòbil
-Establir rutines
-Perseverar
-Actuar- No aplaçar
-Desconfiança
-Autoestima baixa
-Aferraments. Zona confort
-Por paralitzant
-Desengany expectatives
-Regular el temps
-Complex d'excel·lència
L'honor, la venjança i la por...
Motivadors intrínsecs
La motivació i l'Empoderament
Motivació:
movere

"La motivació és un estat intern que INCITA, DIRIGEIX I MANTÉ la conducta"
Woolfolk

ELEMENTS: DIMENSIONS: TIPUS:
-Subjecte -Direcció -Intrínseca
-Objectiu -Intensitat -Extrínseca
-Motiu -Perseverança
-E-moció
-Conducta
De què parlarem:

1. Terminologia, motius i teories

2. Canvi creences per motivar i empoderar

3. Models de motivació

4. Eines del Model de l'Oportunitat: l'Autoestima, la Confiança i Empoderar

5. Conclusions
MODEL DE L'OPORTUNITAT
Confiança
-Protagonista vs. Víctima:
Steven R. Covey
-Complir promeses/paraula
-Intuïció
-Espiritualitat/missió
-Activar actitud creativa
Autoestima
Equilibri i Congruència:
-MENT - AUTOCONCEPTE:
Valors i Creences (Identificació, canvi limitants vs. poderoses).

-EMOCIÓ:
Identificació, Interpretació i Resposta

-COS - ACCIÓ
Acceptar
Escoltar
(Empatia / Mirroring / Rapport)
+
Confiança de l'orientador i amb l'atès/a
+
Sorprendre/Risc
seguiment i Autonomia
Llibertat/control

Confiança mútua i continuar amb l'Autoestima
Recolzar i acompanyar
Treballar Autoestima i Confiança
Quines eines?
Eines genèriques
Eines per treballar l'autoestima:
EINES
Les creences sustenten la personalitat. La persona pot tornar a usar les antigues, persistir. Dir que sempre estaran allà...

Canvi de creences/Nivells neurològics (canvis més profunds):
Per impacte o persistència
Eines:
-indirectes: subconscient (contes, metàfores, visualització, artteràpia (dibuixos, escultura, música...modificar records...)...


-directes: anàlisi creences i substitució d'aquestes.
Després d'establir confiança ja treballar
distorsions del llenguatge:
-Generalitzacions
-Omissions
-Distorsions

-MODIFICACIÓ PENSAMENTS:
Prendre consciència + Què vull pensar?
-Identificar paraules i aturar el "disc ratllat" (abans, durant i després d'una acció)
-Preguntes poderoses/reptadores
-Parlar-se amb carinyo.
-Canvi perspectiva: Seis sombreros para pensar (Edward de Bono) o modelar persones.
-Escala d'inferències.
-Pau interior
-Canvi de creences i valors

-MODIFICACIÓ EMOCIONS:
Consciència + Què vull sentir?
-Activar actitud creadora i activitats de plaer (amb endorfines i dopamina) amb riures, l'artteràpia, esport, música...
-Expressar emocions assertivament. Eines de comunicació i teatreteràpia (Ex. cadira buida). Exercici.
-Meditació i cura del cos.

-ACCIONS O MODIFICACIONS D'ACCIONS:
Consciència + Què vull fer?
-Dissenyar bons plans de treball/objectius (GROW i que siguin SMART), amb plans B per reduir la frustració.
-Visualitzacions.
-Establir rutines, paciència i perseverar.
-Celebrar i reforçar tots els èxits.

-Diferents maneres de motivar i empoderar, segons la persona, els seus motius i objectius.
-Per tal que els canvis siguin profunds han d'incidir en les creences i els valors personals.
-Models de motivació: Llegat, Por, Honor, i de l'Oportunitat i Amor.
-Model de l'Oportunitat permet motivar i empoderar les persones.
-3 fases: l'Acceptació, el Suport i Seguiment.
-És necessari millorar la confiança, l'autoestima i la fortalesa, en les tres fases.
-Tenim a disposició eines per millorar l'autoestima (modificació de pensaments, emocions i accions), la confiança i la fortalesa.
-La pràctica i la teoria contínua i compartida permet oferir una millor resposta i un model més personalitzat.
es. .com/in/marboix
@marsboix
"La vida és aspirar, respirar i expirar"
Salvador Dalí
Bibliografia:
-Andrés, F., De Andrés, V. (2011).
Confianza total.
Buenos Aires y Barcelona: Editorial Planeta.

-Forsyth, P. (2001)
Cómo motivar a la gente.
Barcelona: Editorial Gedisa, S.A.

-Küppers, V. (2012)
L'efecte Actitud
. Barcelona: Viena Edicions.

-Marina, J.A. (2013)
Els secrets de la motivació.
Barcelona: Columna edicions.

-Myers, David G. (2000).
Psicologia
. Madrid: Editorial Panamericana, S.A.

-Turienzo, R. (2016)
El pequeño libro de la motivación.
Barcelona: Grupo Planeta. Centro Libros PAPF, S.L.U.

-Villamarín, F., Limonero J.T. (2006)
La motivació.
Barcelona: Editorial UOC.

-VV.AA. (2001)
Fish.
Barcelona: Ediciones Urano, S.A.
Amor- Valoració - Seguretat
Creences=Profecies autocompliment
Efecte Pigmalió
Full transcript