Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

No description
by

Maria Olguin

on 8 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of DEPARTAMENTO DE PRODUCCION EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DEPARTAMENTO DE PRODUCCION EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Introducción a la Empresa
Proceso Deseable de Selección
Proceso de selección de personal
Como primer punto en el proceso de reclutamiento,podemos darnos cuenta del surgimiento de la vacante. Tan pronto como un departamento se le presente la existencia de una vacante.

Renuncia
Por aumento en el volumen de trabajo
Jubilacion,etc,
Contratación de Candidatos Ideales
Las empresas están formadas por personas, por lo que el éxito de las mismas depende directamente del talento de su gente
7 ASPECTOS PARA CONTRATACIÓN
Edad
Posibilidad de embarazo
Tiempo que laboró en trabajos anteriores
Motivo por el cual terminó la relación de trabajo.
Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente
A cuánto ascienden sus gastos mensuales
Carta de antecedentes no penales
Exámenes PSICOMETRICOS.
Exámenes psicométricos. Aplicar este tipo de exámenes son de gran ayuda para evaluar el tipo de personalidad con la que cuenta el candidato, así como para profundizar en sus áreas de intereses y de oportunidad
Tiene por finalidad determinar rápidamente si el candidato tiene oportunidad de pertenecer a nuestra organización, en base al perfil que estamos buscando
ENTREVISTA
PRELIMINAR.
En toda empresa, grande o pequeña, se debe ejecutar un análisis del puesto serio, que describa las tareas específicas a realizar y con un amplio conocimiento de las funciones que realizará el candidato, así como las competencias y los valores humanos que requiere la posición
El proceso de selección profesional
En la mayoría de las ocasiones, cuando contratamos a un nuevo elemento actuamos más basados en la urgencia que tenemos por cubrir el puesto que asegurando la inversión que vamos a realizar. Siendo la nómina, uno de los principales conceptos en los egresos de una empresa,
PUESTO A CONTRATAR
EXAMEN MEDICO
Para algunos puestos es indispensable que en el proceso de selección incluya un examen médico, ya que algunas actividades son de alto riesgo tanto para el candidato como para los colaboradores de la empresa.
ENTREVISTA TÉCNICA
Entrevista técnica. Este tipo de entrevista la llevará específicamente el jefe inmediato o responsable del área en el que el candidato se desempeñará
INTRODUCCIÓN AL PUESTO
El director del área sera el responsable de comunicar las funciones, lugar de trabajo principales póliticas y acuerdos internos, asi como la importancia de las actividades que desempeñara
INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA
Los procesos de inducción para los trabajadores en cualquier empresa son de suma importancia, pues ayudan al nuevo colaborador a adaptarse a la misma, a brindar los conocimientos sobre la empresa y sobre las nuevas tareas y responsabilidades que tendrá asignadas en su nuevo puesto, asimismo una buena inducción lo auxiliará a disminuir el nerviosismo y la tensión que experimenta al incorporarse a un nuevo círculo laboral, pues por lo general enfrentarse a algo desconocido genera síntomas de inseguridad y soledad.
Full transcript