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MODELO DE EQUIDAD DE GENERO

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by

Brisa Uscanga

on 1 December 2014

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MODELO DE EQUIDAD DE GENERO
MEG

MODELO DE EQUIDAD DE GENERO
Surge en el año 2002- acordado por el banco mundial y el gobierno de México.

El instituto nacional de las mujeres como ejecutor del proyecto

Modelo de equidad de genero, 2003 modelo a escala nacional certifica a organismo públicos y privados

Las empresas podrán demostrar su compromiso para la igualdad de mujeres y hombres en el mercado laboral.

ANTECEDENTES
El modelo de equidad de genero (MEG)

Es una estrategia que proporciona a las empresas privadas con el compromiso de revisar sus políticas y practicas internas e incorporar perspectivas de genero e instrumentos acciones afirmativas y/o a favor del personal.


¿Qué es el MEG?
Enfoque para el sistema de gestión

Una gestión integral, es decir, la instrumentación de medidas armónicas entre si con la visión y misión de la organización.

El MEG:2012 es un modelo de gestión basado en procesos vinculados entre si, donde la mejora continua juega un papel importante.
CARACTERÍSTICAS
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GENERO
El objetivo es desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de genero en las organizaciones.

Formalización de una política de equidad de genero como herramienta de cambio cultural

Acciones y mecanismo de retención del personal que atiendan las necesidades especificas de mujeres y hombres

Promoción de un clima laboral y una cultura en la organización basada a los derechos fundamentales



D. Obtener un resultado de mayor seguridad y protección al personal de la organización

E. El análisis de las políticas de recursos humanos para identificar si son sensibles a cuestiones de genero y no discriminación

F. Análisis de equilibrio entre el personal de uno y otro sexo en los distintos niveles y puestos de una organización

ADOPCIÓN DEL MODELO DE EQUIDAD DE GENERO
Impacto en las organizaciones:

I Mejora el clima organizacional

II Fortalece el capital humano en las organizaciones

III Promueve la igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres

IV Mejora la imagen de las organizaciones al exterior

V Existe mayor estabilidad de genero

Adhesión voluntaria y autonomía del trabajo:

Puede llevarse acabo por organizaciones que deseen mostrar su compromiso con la equidad de genero, quienes obtienen el sello MEG cumplen con los requisitos establecidos

Mejora continua y autoevaluación

La organización debe estar abierta a la evaluación, aprendizaje y reflexión critica de sus actividades y de su impacto sobre el personal


EMPRESAS QUE NO ESTAN CERTIFICADAS ANTES EL MEG
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