The Internet belongs to everyone. Let’s keep it that way.

Protect Net Neutrality
Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

KUISIONER KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PT. INFONET TELEKOMINDO

No description
by

luki yanto P.S.S

on 12 June 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of KUISIONER KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PT. INFONET TELEKOMINDO

KUISIONER KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PT. INFONET TELEKOMINDO 2014
design by Dóri Sirály for Prezi
Kuisioner ini di buat dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dari karyawan PT.Infonet Telekomindo.

Kuisioner ini terdiri dari 12( dua belas ) pertanyaan terbagi menjadi 2 ( dua ) bagian, mengisi pilihan dan menjawab pertanyaan dengan keterangan.

1.
Bagaimana kenyamanan dalam lingkungan kerja anda ?
5% sangat baik
50% baik
30% sedang
15% kurang

# tingkat kenyamanan dalam lingkungan kerja tergolong normal.
# dilihat dari tingkatnya yang belum maksimal, diperlukan suasana baru atau mengurangi suasana yang negatif.



PENGANTAR
PENUTUP
PERTANYAAN
3
. Bagaimana peran manajemen perusahaan terhadap lingkungan kerja anda?
10% sangat baik
25% sedang
65% kurang

# kendala komunikasi yang belum maksimal dalam, terdapat pada apa yang telah dikomunikasikan oleh karyawan kepada management
# perlunya terlaksananya beberapa masukan, ide dan saran yang diberikan oleh karyawan


PERTANYAAN
5
. Jika anda mendapatkan reward atas target yang berhasil anda penuhi untuk perusahaan, apakah yang anda harapkan?

 Uang
75%
 Voucher belanja
 Voucher berlibur
 Lainnya, sebutkan :
- kesejahteraan ( kesehatan dan tunjangan lain )
- komisi penjualan / Fee
- kenaikan gaji

# Dari hal tersebut terlihat bahwa pada kriteria pribadi karyawan PT. Infonet Telekomindo, memilih uang dengan melihat aspek kebutuhan mereka.
# bentuk penghargaan umum seperti fee marketing tunjangan kesahatan dan tunjangan lain juga di harapkan oleh mereka.
# dari antusias yang dapat dilihat dari jawaban mereka, diharapkan apa yang di maksud diatas dapat diterapkan.

PERTANYAAN

PERTANYAAN

2
. Bagaimana hubungan komunikasi yang tercipta di lingkungan kerja anda?

5% sangat baik
65% baik
10% sedang
20% kurang

# jaringan komunikasi yang ada cukup baik untuk dipertahannkan
# jika ingin mencapai hasil yang maximal, jaringan komunikasi bergantung juga pada tingkat kenyamanan di lingkungan kerja.
PERTANYAAN
4
. Bagaimana anda menilai motivasi pegawai di perusahaan ini?

60% baik
15% sedang
30% kurang
5% sangat kurang

# dilihat dari angka penilaian tersebut boleh dikatakan perlu adanya peningkatan dalam memberikan motivasi pegawai
# seperti halnya memberikan apresiasi yang lebih, memberikan tangapan dengan menggambarkan rasa menghargai atas hasil kinerja karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan .
PERTANYAAN
6
. Bagaimana anda mendefinisikan pekerjaan anda?

Menguasai , mempunyai semangat yang tinggi
:
65%
( menyenangkan, menambah pengetahuan dan mengasah kemampuan )
Suasana Booring
:
20%
( Biasa Saja )
Standart
:
15%
( Pekerjaan adalah kehidupan yang anda jalani )

# evaluasi rutin sangat membantu dalam menjaga dan memperbaiki kinerja karyawan.
# setiap individu memiliki tingkat semangat bekerja yang cukup tinggi, dan itu mendorong mereka untuk dapat mengusai pekerjaan mereka.

PERTANYAAN

7
. Apa hal yang paling menantang dalam menyelesaikan pekerjaan anda?

 SEGI KEMAMPUAN
Menguasai : 70 %
( Menyelesaikan masalah dalam satu Project besar, minta harga disct serta delivery yang selalu duedate )
Dapat menjalani : 30 %

( Melakukan tugas dengan teburu – buru dengan waktu yang ditentukan )

 BAKAT
Berpotensi : 70%
( Menemukan ide – ide baru, mencapai target yang diinginkan oleh team work )
Standart : 30%
( menyeleseikan pekerjaan dengan fasilitas seadanya )

# Dapat dilihat SDM telah memilki potensi, kemauan, dan semangat yang cukup baik

PERTANYAAN

8
. Apa hal yang paling menyenangkan dalam pekerjaan anda?

Kepuasan kerja : 70%
( Menyeleseikan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan dan bisa berhubungan baik dengan Customer )
Keinginan pribadi : 10%
( mempunyai keinginan maximal untuk bekerja dengan mendapatkan bonus sepadan )
Booring : 20%
( tidak menemukan hal yang menyenangkan, biasa saja )

# suatu apresiasi atau bentuk apapun dari penghargaan dapat menimbulkan warna baru dalam pencapaian suatu target kerja,
# Karyawan sebagian besar memiliki Motivasi pribadi pada pekerjaannya

PERTANYAAN

9. Bagaimana anda menilai tim anda dengan keterampilan kerja mereka?

Di butuhkan perubahan : 60%
( terbatasnya tim jika dibandingkan dengan project )
Puas : 25%
( Bagus kreatif dan selalu saling membantu )
Cukup : 15%
( Telah sesuai dengan Jobdase dan adanya komunikasi )

# suatu motivasi dan bimbingan demi hasil yang lebih baik pada karyawan mungkin dibutuhkan
# perlu diperhatikan juga kapasitas / kemampuan dari individu karyawan

10. Bagaimana anda menangani tekanan dalam lingkungan pekerjaan?

Bisa mengatasi : 80%
( dihadapi dengan bijaksana walau tekadang tekanan itu kurang baik, tetap percaya diri , bersabar dan tetap fokus pada pekerjaan )
Kurang bisa mengatasi : 20%
( belum mendapat kan solusi yang tepat hanya mencoba untuk tetap bersemangat )

# rasa percaya diri yang tumbuh pada karyawan harus bisa dipertahankan, dengan memberikan kepercayaan dan bimbingan

PERTANYAAN
11
. Apa motivasi terbesar dalam menyelesaikan pekerjaan anda?

* Loyalitas terhadap perusahaan dan menginginkan perusahaan lebih baik
* Bisa bersama managment membuat perusahaan menjadi lebih baik
* Bisa menyelesaikan pekerjaan sebaik-baiknya sesuai dengan harapan pimpinan, dan tidak menjadi hambatan bagi rekan yang lain
* Bekerja dengan cerdas dan fokus

12.
Perubahan apa yang paling anda harapkan terjadi di perusahaan ini?

Garis besar harapan yang dapat di ambil dari semua saran karyawan adalah :
 Management perusahaan dan sistemnya menjadi lebih baik,
 Karyawan mengharapkan agar perusahaan dapat meningkatkan perhatian kepada karyawan karna karyawan juga merupakan aset terbesar perusahaan
 Kesejahteraan karyawan yang perlu diperhatikan, terutama dalam segi tunjangan , bonus, dan lembur,
 Perlindungan akan kesehatan karyawan dan keluarga,

Keterangan yang terdapat dari setiap pertanyaan adalah rangkuman dari setiap jawaban para karyawan.

Dari hal tersebut dapat disimpulkan bahwa keinginan besar dari karyawan PT. Infonet Telekomindo untuk bersama membawa perusaahan lebih baik, sangat besar.

Salah satunya bisa kita lihat dari antusiasme para karyawan dalam mengisi kuisioner tersebut.

Dan besar harapan yang dapat di lihat dari setiap jawaban kusioner tersebut, untuk bisa terealisasikan.
created by :


Human Resources Developmen
t

Lukiyanto P.S Sukarmadji
Full transcript