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Cultura Corporativa

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by

Héctor David Ampuero Quezada

on 16 September 2015

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Transcript of Cultura Corporativa

Cultura Corporativa
Empecemos por
definir ¨Cultura¨
El concepto de Cultura nació en Alemania a finales del s. XVIII y era considerado como el progreso intelectual de un ser humano.

Edward Burnett Taylor
E. B. Taylor 1832 - 1917 (antropólogo inglés) en su obra Primitive Culture and Anthropology, definió cultura y civilización como
“Ese conjunto complejo que abarca los conocimientos, el arte, el derecho, la moral, las costumbres y los demás hábitos y aptitudes que el hombre adquiere en cuanto a miembro de la sociedad”.

La cultura es la base sobre la que se asienta la socialización de los seres humanos y contribuye a la formación de la personalidad.

Así, ciertos rasgos culturales de una sociedad o un grupo social se constituirán en parte estructural de la identidad de sus miembros.


El 17 de marzo de 1993, la revista Fortune publicó un artículo en el que se expuso la tarea realizada por diversos autores (Ouchi 1985; Peters y Waterman 1991) en donde se destacaba el éxito experimentado por diversas empresas basándose en la solidez de su cultura corporativa.

Cultura Corporativa es un sistema de valores (lo que es importante) compartidos y de creencias (cómo funcionan las cosas) que interactúan con las personas de la organización, sus estructuras y los sistemas de control, produciendo normas de comportamiento (la manera cómo se hacen las cosas).
Valores: cimientos, esencia de filosofía,
dirección común de los empleados y
directrices de comportamiento diario.


Las compañías tienen éxito porque sus
empleados son capaces de identificarse
con sus valores y adaptarse a ellos.
Funciones

Define fronteras.
Transmite sentido de identidad a los miembros.
Genera compromiso: intereses colectivos.
Incrementa la estabilidad del sistema.
Sirve como mecanismo de control y guía.
Moldea actitudes y comportamiento de colaboradores.

Mas tiene sus desventajas...
Representa una barrera contra
el cambio, la diversidad, las
adquisiciones y fusiones.
¿Clima Laboral?
Indicador de CULTURA
Conjunto de características del
ambiente, percibido por el empleado
y asumido como factor principal de
influencia del comportamiento.
La productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tienen que ver con el CLIMA LABORAL.
La Comunicación y su Papel
en la Cultura Corporativa
Contribuye en el aprendizaje de los valores.
Proporciona identificación y recordación rápida de “quiénes somos”.
Estimula el cumplimiento de los valores y la promoción cultural.
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