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ENFOQUES Y ESTILOS CONTEMPORÁNEOS DEL LIDERAZGO

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by

Luceróh Riveráa

on 8 November 2013

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ENFOQUES Y ESTILOS CONTEMPORÁNEOS DEL LIDERAZGO
design by Dóri Sirály for Prezi
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.

DEPTO. DE PRODUCCIÓN
Lucero Rivera Serrano
Jessica Navarrete Radilla
Irving Rivera Avila
Ma. Concepción González
Denisse Perez Álvarez
Kiara Sánchez Lara
Mar Alejandra González

El liderazgo es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.
Para comenzar:
Un líder desarrolla una visión de futuro, define el rumbo a seguir, comunica esta idea a los demás, logran que se comprometan y los inspira a superar obstáculos.
Liderazgo Carismático
Liderazgo Transaccional
Liderazgo Transformacional

Lo que veremos:
LIDERAZGO TRANSACCIONAL
El modelo de liderazgo transaccional propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos. Es un sistema de pago por esfuerzo.

Un líder transaccional es un individuo racional, motivado por el dinero y otros beneficios o recompensas, su comportamiento es predecible. En este modelo, propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos; pago por esfuerzo.

Este líder es presentado por intercambios de recompensas constructivas o correctivas o evitación de disciplina para el acatamiento del seguidor.
LIDERAZGO CARISMÁTICO
Para iniciar primero debemos saber:
¿QUÉ ES EL CARISMA?
<Cualidades de los líderes carismáticos>
1. ESCUCHAN
2. CREAN CONFIANZA
E INSPIRAN
3. NO SON CONFORMISTAS
4. SON VISIONARIOS
5. TOMAN RIESGOS Y SE SACRIFICAN
6. SON CREATIVOS
7. NO CRITICAN A LOS DEMÁS
8. HABLAN DE "NOSOTROS",
NO DE "YO".
Es todo aquello que te hace único y todas aquellas cualidades atractivas que tienes como persona.

Un líder transaccional a diferencia por el carismático el propósito de un subordinado es hacer lo que el líder le dice que haga, pero cuando la gente acepta hacerlo, una parte del trato es que debe ceder la autoridad del mando.

“Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda". 
Michael Jordan
Basquetbolista profesional
El líder transaccional debe motivar y dirigir a sus seguidores, se basa en apelar sus propios intereses, consiguiendo que la organización funcione sin problema y con eficacia.
• Los contratos implican el intercambio de recompensas por esfuerzo.
• Reconoce los logros.
• Vigila y busca desviaciones de las reglas y normas.
• Toma medidas correctivas
• Interviene sólo si no se alcanzan los estándares.
• Renuncia a la responsabilidad.
• Evita tomar decisiones

EXISTEN CUATRO COMPONENTES QUE DIFERENCIAN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
Estimulación intelectual: 
El líder transformacional no se limita a desafiar el status que dentro de una organización, sino que fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la empresa.

Consideración individualizada: 
El liderazgo transformacional implica a su vez mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, tanto de forma individual como colectiva. De este modo se asegura que se compartan nuevas ideas, pudiendo surgir así productos o innovaciones que, de lo contrario, hubieran quedado sin desarrollar. A su vez, estos mismos canales de comunicación permiten a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores, motivándolos y fomentando la pro actividad.

Inspiración y motivación: 
Gracias a su visión clara, los líderes transformacionales tienen la capacidad de articular a sus seguidores. De ese modo, logran transmitir su motivación y pasión, lo que conduce a empleados con mayor proactividad y comprometidos con la organización.

Influencia idealizada: 
El líder transformacional se erige como un modelo para sus seguidores. Estos quieren emularlo como consecuencia de la confianza y respeto que tienen depositados en él. Es gracias a esto que pueden surgir nuevos líderes transformacionales dentro de la organización ya que el liderazgo es una capacidad que, aunque en ocasiones es innata, puede desarrollarse y ser entrenada.

"Un buen líder inspira a la gente; un gran líder inspira a la gente a confiar en sí misma".
Eleanor Roosevelt
MARTIN LUTHER KING JR.
ADOLF HITLER
Recuerda, "El ayer es historia, el mañana un misterio, pero el hoy es un obsequio, por eso se llama -PRESENTE-".
GRACIAS!!
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