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INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

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MICHELL HERNÁNDEZ

on 12 February 2015

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Transcript of INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

ELEMENTOS
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓE LA RETRIBUCIÓN
CONCEPTO E IMPORTANCIA
ECONÓMICOS
JURÍDICO
MORAL
INTRODUCCIÓN
Alteridad
Objetividad
Igualdad
Juricidad
La Ley Federal del trabajo
Artículo 82
Artículo 20 define:
Relación de trabajo y contrato individual de trabajo
Puede ocurrir que en ciertas prestaciones el empresario, no da por sí mismo, si no por a través de una caja de subsidios familiares, no podrían considerarse como salarios jurídicamente, en tanto que administrativamente, si deben de tomarse en cuenta.
Macroeconomía
Mercado de trabajo
El juego de la ley de la oferta y demanda fija el nivel de salarios como tendencia, esto es un nivel en el cual trata espontáneamente.
Mientras subsista el contrato del salario, deberá darse el mercado del trabajo, no hay contrato sin mercado.
El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni se puede tratar como tal, por la dignidad humana que es indispensable de él.
El obrero no es una persona que ni se vende ni se compra.
El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni se puede tratar como tal, por la dignidad humana que es indispensable de él.
ADMINISTRATIVOS
Desde un enfoque administrativo y considerando al área de Recursos humanos como un área funcional, la compensación debe contemplarse con tres componentes: el primero lo constituye la forma en que se administran los sueldos y salarios; la segunda las prestaciones, los incentivos y pagos variables; y la tercera la forma en que se paga, sus registros para efectos contables y fiscales y los servicios al personal.
PREMISAS
El salario no es el único interés del trabajador, constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación.
El aspecto administrativo tiene relación con los aspectos jurídicos, económicos, moral, etc.
RETRIBUCIÓN
EJEMPLOS
“El trabajo me interesa, pero quisiera saber cuál es la retribución”
“Si aceptas ayudarme, tendrás una retribución”
“La jornada de limpieza del próximo sábado será sin retribución”.

La relación empleador-empleado está regulada por un contrato de trabajo y por las leyes laborales: la retribución, por lo tanto, se enmarca en dichas normativas.
IMPORTANCIA
Crear una estructura consistente
Equitativa y motivadora
Contribuya a la eficiencia
Vinculación al rendimiento, habilidades y conocimiento.
Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite:
RETRIBUCIÓN - INFLUENCIA
SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN
EL COMPUESTO SALARIAL
FACTORES
ESPECÍFICOS
TÉCNICAS APLICADAS A CADA FACTOR
Recompensas intrínsecas o no monetarias
Recompensas extrínsecas o monetarias
RETRIBUCIÓN DIRECTA
RETRIBUCIÓN INDIRECTA
Los Incentivos
Salario base
Los incrementos por méritos
Los programas de protección
Los servicios
La retribución por tiempo no trabajado
TIPOLOGÍA
ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN Y TIPOLOGÍA
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO
EQUIPO 1:
Agatón Hernández Mayte Abigail 12320872
Castillo Pérez Citlally 12320903
Díaz Angelito Moisés 12320919
Hernández Sosa Jesús Michell 12320961
López Santiago Juan 11320806
Pichardo Estrada Stacy Jazmín 11320849
PROFESORA: LIC. TANIA JANICE HERNÁNDEZ BELTRAN
Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo)
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