Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

KIRKPATRICK MODELİ

No description
by

Didem Aydın

on 9 September 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of KIRKPATRICK MODELİ

DONALD KIRKPATRICK
4 aşamalı eğitim değerlendirme modeli ''Kikpatrick''in yaratıcısı
organizasyonların her zaman pratik ve tekrarlanabilen şekilde tüm öğrenme sevi- yelerini ölçümlemeleri amacını taşır

KIRKPATRICK MODELİNİN
DÖRT SEVİYESİ
1. Reaksiyon

2. Öğrenme

3. Davranış

4. Sonuçlar
1. REAKSİYON
Eğitimden hemen sonra, katılımcıların duygularını ve düşüncelerini öğrenir
aldıkları eğitimden memnun kalıp kalmadığını
kısa anketler
eğitimin kapsamı, eğitim ortamı, diğer katılımcıların düzeyi, eğitimcinin bilgi ve tutumu
2. ÖĞRENME
eğitim öncesine göre meydana gelen bilgi artışı
katılımcılar amaçlanan yönde olumlu gelişme ve değişme gösterdi mi?
Ön test / Son test
daha fazla hazırlık ve zaman gerektirir
Ölçülebilen teknik beceri eğitimlerinin değerlendirilmesinde sık kullanılır
3. DAVRANIŞ
eğitimde kazanılan bilgi ve beceriler sonucu, davranış değişikliğini ölçer.
öğrenmenin gerçek yaşama transfer edilip edilmediğini gösterir
Davranış değişikliğini ölçmek için eğitimden sonra belli bir süre geçmesi gerekir (ör: 3 ay)
çalışanların eğitimde öğrendiklerini işyerlerinde uygulayıp uygulamadıklarını ölçer.
4. SONUÇLAR
katılımcının performansının, işe nasıl yansıdığını ölçer.
performans göstergelerinin yüzdelere ve değerlere dökülmesi ile yapılır
JACK PHILLIPS MODELİ (ROI)
1960’lı yıllarda Jack Phillips bu dört seviyeye 5. seviye olan ROI (eğitime yapılan yatırımın geri dönüşünü) eklemiştir.
5. ROI
4. seviye değerlendirme sonucu elde edilen verilerin finansal veriye dönüştürür ve eğitim için yapılan harcamaya bölerek, eğitime yapılan yatırımın ne oranda geriye döndüğünü hesaplar.
Eğitim faaliyetini, şirketin üretim, satış, muhasebe gibi diğer faaliyet alanları ile benzer ele alır, ve eğitime yapılan yatırımın gerçek fayda ve getirisini
TEŞEKKÜRLER!
EĞİTİM ÖLÇME DEĞERLENDİRME
KIRKPATRICK MODELİ
Full transcript