Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CULTURA ORGANIZACIONAL

No description
by

Silvia Larios

on 13 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN
¿Qué tipos de elementos de
cultura organizacional
existen cada una
de las maquiladoras?

¿Cuáles elementos
de la cultura presentan
los empleados?

¿Qué tan identificados están
los empleados con
la cultura organizacional?

¿Cuál es la inter-cultura entre
las organizaciones?

¿Cuáles son los parámetros o aspectos
de la cultura organizacional,
que influyen en pro de la eficiencia
para el corporativo industrial maquilero?

O
B
J
E
T
I
V
O
S

Analizar la cultura organizacional, para determinar estrategias de mejora en la eficiencia laboral del corporativo industrial maquilero del estado de Puebla.

OBJETIVO GENERAL
Identificar los elementos de
la cultura organizacional
de cada una de las empresas.

Determinar
la influ
encia de los
elementos
de
la cultura organizacional en la eficiencia laboral del corporativo industrial maquilero.

Diseñar estrategias de mejora
en la
cultura organizaci
onal
, para la eficiencia laboral en el corporativo industrial maquilero

Proponer dichas estra
tegia
s de mej
or
a al corporativo industrial maquilero.

PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
(García:2005:167)
Marco
CULTURA
Se considera como un patrón de significados transmitidos históricamente, incorporados en símbolos, un sistema de concepciones heredadas y expresadas en forma simbólica por medio de los cuales los hombres comunicas, perpetúan y desarrollan su conocimiento y sus actividades con relación a la vida” (Geertz 1987:103).

ORGANIZACIÓN
Grupos o asociaciones de personas relacionadas con las funciones básicas de la sociedad” (Lucas Marín, García Ruíz, 2002:2)

CULTURA
ORGANIZACIONAL
“Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo invento descubrió o desarrollo en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron a punto de ser consideradas válidas y, por ende de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas. (Schein 1986:56).

Eficiencia
“Es la razón entre el producto y los insumos, dentro de un periodo, con la debida consideración de la calidad. La eficiencia es la capacidad que tiene un sistema para integrar y combinar los recursos humanos físicos y financieros que intervienen en la elaboración de un producto”. (Maracaibo, 2006:43).

Teórico
)
MIXTO
Diseño
cuestionario
METODOLOGÍA
Enfoque
Muestra
Alcance
Instrumentos
cuantitativo
cualitati
vo
Cuantitativo:
Descriptivo
Exploratorio
Cualitatativo:
FenomenologÍa
EtnografÍa
Etnometodología
Investigación-Acción
entrevista
observación
RESULTADOS
BIBLIOGRAFÍA
Primera
Observación
Segunda
Observación
Full transcript