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ANALISIS DAFO DE RECURSOS HUMANOS

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by

Tan Mat

on 30 March 2014

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Transcript of ANALISIS DAFO DE RECURSOS HUMANOS

DEBILIDADES
ANALISIS DAFO DE RECURSOS HUMANOS
Fortalezas
AREAS DE RECURSOS HUMANOS
Formación y Empleo
LOS DINAMICOS
Seguridad e Higiene Industrial
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional
Administración de Personal
Contratación de personal no idóneo para los puestos.


Ausencia programa Rotación interna de personal.
Falta de Evaluación por desempeño.
No existe programa de motivación o reconocimiento para los empleados
Carencia de comunicación efectiva.
Limitacion tecnológica.
Falta de auditoría para contratación del personal.
Débil desarrollo del Dpto. de seguridad e higiene industrial.
Excesiva burocracia en los procesos
No orientación sobre ley de seguridad social.
AMENAZAS
Huelgas o paros laborales.
Falta de compromiso de la nueva generación de empleados.
Infiltración de personal con dudosa reputación.

Falta de ofertas de personal calificado para desempeñar puestos.
Auge en la subcontratación de personal para realizar los procesos de RRHH.

Profesionales sin competencia adecuada.

Inseguridad y violencia cuidadana.

Desintegración familiar
Falta de competitividad salarial.

Cambio de leyes tributarias.
Estabilidad del personal.

Atención a requerimientos de clientes.
Personal totalmente capacitado.

Efectivo programa de alfabetización.
Integración corporativa.

Respeto y cumplimiento de las leyes.
Empleomanía joven.

Planes de viviendas.
Flexibilidad a cambios en la empresa.

Formación técnicas para hijos de empleados.
Oportunidades
Elevar nivel de jerarquía.

Centro adecuado para entrenamientos internos.


Ampliación programas de capacitación.

Implementación de sistema de gestión de la calidad.
Formación técnica.

Intercambio de mejores prácticas con otras empresas.
Creación de sistema de administración de salarios.

Ubicación de nuevos técnicos en posiciones adecuadas.
Programa de pasantía.

Preparación integral de supervisión.
MUCHAS GRACIAS
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