Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Миграционная политика Норвегии

No description
by

Denis Volchkevich

on 15 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Миграционная политика Норвегии

Миграционная политика в Европе Норвегия Политика государства Интеграция
и
разнообразие Стабильное экономическое и социальное развитие страны Иммиграционная политика Норвегии * Политика в отношении беженцев
* Политика по отношению к добровольним иммигрантам
* Политика интеграции Толерантность Борьба с расизмом Одинаковые права Обязанности Возможности Изменения в миграционной политике за последние годы - была проведена полная или частичная реорганизация ведомств, которые занимаются вопросами иммигрантов - было внесено много изменений и поправок в основные законы, регулирующие иммиграционные вопросы, как например Закон об иностранцах от 24.06.88. - было принято несколько новых законов, как например Закон о гражданстве, который действует с 01.09.2006 и Закон об интеграции от 04.07.2003. - была разработана и реализована новая программа интеграции иностранцев в норвежское общество. Она работает на основе нового Закона об интеграции. - были внесены изменения и в систему курсов норвежского языка для других иммигрантов. 250 часов норвежского языка
50 часов обществознания - получившие политическое убежище
- получившие вид на жительство из гуманных соображений
- члены семей двух вышеупомянутых категорий
- получившие коллективную защиту
- получившие вид на жительство, в связи с воссоединением с семьей, воссоединившись с гражданином Норвегии, гражданином одной из Скандинавских стран или Финляндии.
Категории иммигрантов Закон об иностранцах от 24.06.88 Закон о гражданстве от 01.09.2006 Закон об интегации от 04.07.2003 Законодательство Административный закон от 10.02.1967 Закон об информационной системе Шенгена от 16.07.1999 Головные институты или ведомства, занимающиеся проблемами эмиграции в Норвегии Директоратом по делам иностранцев (UDI)





Апелляционная коммисия по делам иностранцев (UNe) Разрешение на работу и вид на жительство с правом на получение ПМЖ, может быть выдано иностранцу, который: имеет одного или двух норвежских родителей. воссоединился со своей семьей, постоянно проживающей в Норвегии. имеет особые квалификации или специальную подготовку на высшем уровне. удовлетворяет требования системы посредничества Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) собирается создать и практиковать собственную деятельность в Норвегии назначен профессором или на другую научную должность при норвежском университете или научном институте. Разрешение на работу и вид на жительство без права на получение ПМЖ, может быть выдано иностранцу, который: устраивается научным сотрудником, стипендиатом или преподавателем при научно-исследовательском учреждении или высшем учебном заведении. устраивается сотрудником в действующей организации, чьей целью является ведение идеалистической или гуманитарной деятельности. устраивается практикантом устраивается необходимым сотрудником для исполнения контрактов или сотрудником для развития хозяйственной норвежской жизни. устраивается миссионером религиозной общины устраивается няней. Трудовая миграция Разрешение на работу в первый раз может быть выдано:

1. тому, кто получил конкретное предложение о работе, оформленное работодателем на установленном бланке.
2. когда условия зарплаты и труда не уступают действующему тарифному соглашению, положению или тому, что общепринято для данного конкретного места работы и профессии.
3. работа, как правило, должна быть предложена на полную ставку, т.е. 37,5 часов в неделю.
Спасибо за внимание!
Full transcript