Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Työnhaku

No description
by

Sirpa Erkkilä-Häkkinen

on 30 August 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Työnhaku

Mistä, mitä ja miten?
Työnhaku
Mitä minä osaan? Mihin minä tähtään?
Millaista työtä minä
haluan tehdä?
Ulkotyö - sisätyö -
toistuvat tehtävät - vaihtuvat työtilanteet -
yksintehtävää työtä - paljon ihmisiä ympärillä - asiakkaita -
päivätyö - vuorotyö -
työ samalla paikalla - matkustelua
Minun
kyvyt,
taidot,
koulutus
Mitä työ vaatii?
Työtä tulee hakea oma-aloitteisesti
Avoimet työpaikat; lehdissä, työvoimatoimistossa (MOL), netissä
Piilotyöpaikat; tuttavat, sukulaiset, avoin työhakemus, suora kontakti
Vuorkatyönvälitysyritykset
Myös muita auttavia tahoja kuten työhönvalmentajat ja kuntoutusohjaata
Mistä työtä?
Aina yhteys työnantajaan!
Ilmoituksessa yleensä yhteystiedot lisätietoja antavalle henkilölle
puhelinnumero
sähköposti
käynti
Valmistaudu etukäteen
Asiallisuus, selkeys - > hyvä vaikutelma
Mitä haluat tietää
Mitä kerrot itsestäsi - lyhyt myyntipuhe
Työnantajankin todennäköisesti kysyy sinulta jotain
Millä tavalla lähestyn työnantajaa?
sähköpostiviesti tai asiakirja
henkilötiedot,
mihin työn olet hakemssa
miksi minä olisin hyvä valinta työhön

Ansioluettelo / CV
vakiomallinen
persoonallinen

Portfolio
"työnäytekansio"
Kirjallinen työhakemus
Mainos
Osa hakijoista kutsutaan työhaastatteluun.
Siellä työnantaja tekee sinusta lopullisen päätelmän.

Valmistautuminen!
Pukeutuminen, siisti ja asiallinen
hiukset ja muu henkilökohtainen hygienia
asento, olemus, kättely
kohteliaisuus, kieli
ole ajoissa paikalla

Valmistaudu työnantajan kysymyksiin
Ole rehellinen, kaikkeen ei tarvitse vastata

Aina valinta ei kohdistu sinuun, ole silti kohtelias.
TYÖHAASTATTELU
Työn ja työntekijän tulee kohdata - sopiva henkilö!
Kun työnantaja on päättänyt palkata henkilön työtön, tehdään työsopimus.

Sopimus voi olla suullinen tai kirjallinen (sähköinen), mutta pyydä aina kirjallinen sopimus. Silloin ei jää epäselväksi mitä tuli sovittua.
Työsopimus
TYÖSOPIMUKSESSA: (2 kpl)

Tiedot,
työsuhteen alkaminen,
voimassaolo,
työtehtävät, työaika
palkka, muut edut
TES, koeaika
LOMAT
Päiväys ja allekirjoitukset
Laki
TES
TYÖSOPIMUS
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus
"vakituinen"
Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa myöhemmin. Silloin se on tehtävä yhteisymärryksessä.
Määräaikainen (Peruste)
- tiettyyn päivään asti
- tietty työsuoritus (urakka)
Täysipäiväinen työ
35-40 h/vko

Osa-aikainen
tietty tuntimäärä päivässä,
viikossa tai kuukaudessa
KOEAIKA
Mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
- Syy ei saa olla epäasiallinen
- maks. 4 kk
- tutustuminen
- pelisäännöt
- turvallisuus
Työhön perehdytys
Esimies
- antaa työtehtävät
- neuvoo, ohjaa ja valvoo
8 h /päivä
40 h /viikko
lyhennys -> 37,5
osa-aikainen alle 30 h/viikko
Joustava työaika
Liukuva työaika (kellokortti) maks. 3 h
työvuorolistat (vuorotyö)
TYÖAIKA
Kellokortti
- leimaus töihin ja pois
- ulos, ruokatauko
- loma
Lepotauot (8 h):
- 1 ruokatauko (TES - 0,5 h /1 h)
- > ei lasketa työaikaan kuuluvaksi
- 2 kahvitaukoa
Viikkolepo
(35 h lepoaika)
- yleensä 5 päivää/viikko
- Vuorotyö
Ylityö (8h/40h)
- Työnantaja pyytää.
- korotettu palkka
alle 18-v.
ei liian raskaita töitä
huoltajalla oikeus purkaa työsopimus

15-17-v.
saa tehdä sopimuksen itse
vakituinen työ, jos oppivelvollisuus on suoritettu
työaika maks. 9 h /päivä

13-14-v.
maks. 2 h/koulupäivä
maks. 7h/ vapaapäivä
maks. 12 h/viikko
puolet loma-ajasta

Alle 12-v.
ei työntekijäksi
voi käyttää avustajata esim. esiintymässä teatterissa tms.
Nuoret työntekijät
Korvaus tehdystä työstä, osaamisesta ja tiedosta.

Maksetaan 1 tai 2 /kk tilille.

Vähimmäispalkka.
Koulutus ja työkokemus nostavat.
Ikälisät, kokemuslisät, likaisen työn lisä, vastuu.

Aikapalkka (kk, tunti) tai suorituspalkka (tulos)
PALKKA
Palkka (bruttopalkka) + muut korvaukset
- verot, työeläkemaksut, yms.

Tilille maksettava summa (nettopalkka)

Jokaisen tulee tarkistaa, että palkka on laskettu oikein.

Palkkakuitit on hyvä säilyttää veroehdotusta varten.
Palkkalaskelma - tilinauha
Työntekijän on toimitettava palkanlaskijalle verokortti joka vuosi.
Verokorttiin on merkitty kuinka paljon työntekijä on velvollinen maksamaan veroa (veroprosentti)
Verokortti
Luontaisedut:
- osa palkkaa
esim. ravintoetu (lounassetelit), auto-,
puhelin- tai asuntoetu.
- Lasketaan palkkaa ja edusta menee vero.
Poissaolot:
- palkallinen poissaolo
esim. koulutus, jotkut juhlapäivät,
kutsunnat, sairausaika, lääkäri
Vuosiloma
-> 2 - 2,5 päivää/kk
* lomaa kertyy, kun työtä tekee
14 päivää ja 35 h/kk
* työnantaja määrää loma-ajan
* loma-aikaan lasketaan myös lauantait
* loman määräytymiskausi
1. huhtikuunta - 31. maalikuuta
Lomat ja vapaat
Lomaraha
- normaali palkka + ylimääräinen lomaraha (2 vkon palkka)
Äitiys- ja isyysloma:
Naisilla oikeus äitiyslomaan,
miehillä isyyslomaan,
jommalla kummalla vanhemmalla
hoitovapaa
Työterveyshoito
Työnantaja järjestää lääkärin ja terveydenhoitajan palveluita.
Työntekijä on velvollinen osallistumaan terveystarkastukseen.
Sairastuminen
- työntekijän ilmoitettava sairastumisestaan heti
- työnantaja päättää tarvitseeko lääkärintodisusta alle 3 päivän poissaolosta
- työnantaja voi päättää myös millä lääkärillä on käytävä
- palkkaa -> sairauspäiväraha (Kela)
Työturvallisuus
- turvalliset olosuhteet
- Vaaratekijät poistettava
- Työtilat ja -välineet eivät saa aiheuttaa vaaraa
- oikeus kieltäytyä työstä, jos siitä aiheutuu vaaraa.
- Työnantaja velvoittaa käyttämään suojavälineitä.
- Työntekijän on noudatettava määräyksiä!
- Puutteista on ilmoitettava heti!

-> järjestys, siisteys ja valaistus vaikuttavat turvallisuuteen
Tapahturmavakuutus
Työnantajan on vakuutettava työntekijänsä.
Työtapaturma -> vakuutus korvaa!
Sosiaaliset taidot
Käytöstavat, vuorovaikutustaidot, siisteys, huomaavaisuus, itsenäisyys, vastuunotto ja täsmällisyys.

Työntekijöitä on kohdelta tasa-arvoisesti!

Työkaverit, työnantaja, asiakkaat.

Kiistat tulee ratkaista heti.
(esimies, työkaveri, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työterveys)
Virheet

- jokaiselle sattuu virheitä.
Myönnä virheesi!
Ota opiksi!
Kuuntele ohjeita!

Hyväksi työntekijäksi kasvetaan
kokemusten myötä.
Työsuhde päättyy
Työsuhteen voi päättää joko työnantaja tai työntekijä
(irtisanominen).
Työnantajalla oltava pätevä syy:
taloudellinen tilanne
työntekijän huono käytös
työtehtävien laiminlyönti
tahallinen huolimattomuus
luvaton poissaolo
epärehellisyys
vahingon aiheuttaminen työnantajalle
sopimattomuus työhön
päihtyneen oleilu työpaikalla
Irtisanomisaika! (14 päivää... 6 kk)
Työsopimuksen purkaminen
erittäin vakava tilanne, ei irtisanomisaikaa
työnantajalla aiheutettu vakava vahinko tai
poissaolo ilman lupaa
Lopputili ja lomarahat,
työtodistus
Lomautus
maks. 90 päivää
Full transcript