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Kahn y Katz.

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César Uziel Serratos Arias

on 24 November 2016

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Kahn y Katz.
Biografía
Daniel Katz
Kahn Robert
Profesor de ingeniería estadounidense.
Nacido el 23 de diciembre de 1938.
Se le considera uno de los creadores de Internet.
Recibió el premio Príncipe de Asturias en 2002, junto a Lawrence y a Vinton Cerf.
Estudio en el City College Nueva York y en 1960 obtuvo su titulo de ingeniero.
Comenzó a trabajar en laboratorios de la compañía telefónica Bell, y daba clases de ingeniería eléctrica en MIT.

Obra Destacada De Ambos
"La Psicología Social de las Organizaciones"

1966
Interrogantes para iniciarse en el cambio Organizacional
1. ¿Que es lo que cambia en las organizaciones?
2. ¿Porque cambian las organizaciones?
3. ¿Como cambian las organizaciones?
4.¿Que es el cambio Organizacional?

Robert
Daniel
Sumario
Biografías
Obra mas destacada de ambos
Interrogantes
Definición de Organización
Aportaciones a la Teoría Organizacional
Teoría de sistemas
Nació el 19 de Junio del 1903, en Trenton, Nueva Jersey.
Psicólogo Norteamericano.
Profesor en el departamento de la universidad de Princenton en Psicología.
Estudio en la Universidad de Michigan en 1947.
Fallecio el 28 de febreso del 1998.
Definición de Organización
Concibe a la organización como "un dispositivo para un mejor logro, con los medios de un grupo, algún propósito".
No tienen limitación de amplitud y están vinculadas a un mundo de seres humanos, recursos materiales, fabricas, y otros artefactos
Aportaciones a la teoría de la Organización
Los sistemas abiertos para sobrevivir en un medio complejo, deberá transformarse y de esta manera, mantenerse en equilibrio dinámico convirtiendo en energía la información interna y externa a su sistema, capas de adaptarse a las necesidades y condiciones existentes.
Teoría de Sistemas
1.- Importación
2.-Transformación
3.-Exportación
4.-Los sistemas como ciclos que se repiten
5.-Entropía Negativa
6.-Información como insumo
7.-Estado Firme
8.-Diferenciación
9.-Equifinalidad
10.-Limites o Fronteras
Ambiente
Crea su propio clima y cultura, con valores y normas.
Interno
Ilimitacion a la amplitud
Externo
Restricciones Ambientales
Leyes
Oferta y demanda
Condiciones
Estructura
Ellos la definen como la base de la organizacion la cual depende de los insumos y las exportaciones que esta hace.
Tecnologia
El cambio en la dimension tecnologica de una organizacion puede responder a la simple reposicion por mantenimiento de quipo o la busqueda intencional del fortalecimiento en maquinaria y herramientas para la competitividad.
Objetivos
La meta organizacional es lograr la máxima eficiencia del todo, mediante el papel armonico de la comunicación.
Participantes
Son los individuos que realizan actividades especificas y en conjunto forman la estructura interna, la cual hace la diferencia de las otras organizaciones.
CONCLUSIÓN:
Elementos de la Organización.
Bibliografia
http://teoriadesistemas5n7is.blogspot.mx/2009/06/modelo-de-katz-y-kahn.html
http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/05/el-enfoque-de-katz-y-kahn.html
http://unefa-teoriadesistemas.blogspot.mx/2009/04/modelo-de-katz-y-kahn.html
http://www.eoi.es/blogs/bruniladaaltagraciasantana/2011/12/05/teoria-de-los-sistemas/
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