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DOTACIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

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by

Gerard Henry

on 22 October 2014

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DOTACIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
LA DIRECCIÓN.

design by Dóri Sirály for Prezi
Las empresas son las mayores entidades en lo que a negocios se refiere y es muy importante saber utilizar cada una de sus funciones en la creación de nuevos ingresos, por esa razón en la exposición se podrá conocer en que consiste la dotación de personal, además observaremos en que consiste la administración de los recursos humanos y por ultimo cabe mencionar que se tocara un factor muy importante para los trabajadores de una empresa el cual es la dirección en la administración.
INTRODUCCIÓN.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
¿Qué son los recursos humanos?
OBJETIVOS.
La administración y dotación de personal es la ciencia, la técnica y el arte de organizar a las personas y sus aportes de capital, materiales y trabajo, a fin de producir bienes o servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores.
¿Qué es la dotación de personal?
Identificación
Función y objetivo de la dotación de personal
Evaluación de necesidades
Una persona de recursos humanos a cargo de la dotación de personal debe evaluar las necesidades de la compañía como un todo, al igual que los departamentos individuales. La falta de personal y la sobre dotación de personal pueden dañar la línea final.
Reclutamiento/contratación
Se evalúan los currículums en recursos humanos, y algunos de éstos son eventualmente enviados al gerente contratante.
Orientación.
Después de que se contrata el candidato apropiado, la persona de dotación de personal en recursos humanos debe comenzar un archivo de personal y proveer orientación al nuevo empleado.
Retención.
Parte de la dotación de empleados requiere métodos de retención para mantener a los mejores empleados. De acuerdo con Jack J. Phillips y Adele O. Connell, autores de "Manejando la retención de empleados", las recompensas y reconocimiento debe ser parte de la cultura de una compañía para retener empleados.
Despido
Algunas veces dejar ir a los empleados es necesario. Una de las cosas más importantes que el personal de dotación de empleados necesita hacer cuando despida a alguien es mantener un registro en papel de todas las comunicaciones con el empleado.
La contratación de personal es un proceso de múltiples pasos, que comienza cuando el Departamento de Recursos Humanos identifica las necesidades de contratación de la empresa.
El equipo de Recursos Humanos garantiza que los nuevos empleados satisfagan las necesidades de la empresa, puedan pasar por un período positivo de transición a la empresa y posean las habilidades necesarias inmediatas para llevar a cabo la tarea disponible. RR.HH facilita la transición orientando y ofreciendo en algunos casos un manual de las expectativas del empleado.
Función y objetivo.
Importancia
Donald Caruth, autor de "Contratando la Empresa Contemporánea", explica que contratar es esencial para el rendimiento a corto y largo plazo, vitalidad y crecimiento de la empresa.
Consideraciones.
Algunas empresas seleccionan firmas de reclutamiento para encontrar empleados a corto plazo en base a un contrato.
¿En qué consiste la administración de los recursos humanos?
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
Las prácticas de administración de los recursos humanos basadas en la calidad total trabajan a fin de lograr las taras siguientes:
1. Comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a la calidad total.
2. Hacer hincapié en sinergias relacionadas con la calidad, disponibles mediante el trabajo en equipo.
3. Delegar la autoridad a los empleados para “hacer la diferencia”.
4. Reforzar el compromiso individual y por equipos hacia la calidad mediante una amplia gana de premios y de reforzamientos.

LA DIRECCIÓN.
Viene del verbo "dirigiré"; éste se forma a su vez del prefijo "di", intensivo, y "regere": regir, gobernar.
¿De dónde proviene la palabra "Dirección"?
¿Cuál es la definición de Dirección?
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente, ya, con más frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultáneamente que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.
¿Cuál es la importancia de la Dirección?
Notemos que la dirección es la parte "esencial" y "central", de la administración, a la cual se deben subordinar y ordenar todos los demás elementos.
Su importancia radica en que este elemento de la administración es el más real y humano.
GENERALES.

 Conocer más a fondo la dotación de personal y la administración de recursos humanos y lo que es la dirección.

ESPECÍFICOS.

 Definir en que consiste la dotación de personal.

 Investigar en que consiste la administración de recursos humanos.

 Explicar la importancia que tiene la dirección administrativa.

En conclusión, conocer sobre estos temas y otros que los complementan es de mucha importancia ya que en un futuro se pueden presentar oportunidades en empresas o medianos negocios en los cuales tendremos que poner en práctica los conocimientos adquiridos sobre el manejo correcto de la buena administración.
Complejo

Educativo
Católico
"Juan
XX
III"
Dotación de personal y administración de recursos humanos.
Dirección
Integrantes:
William Josué Argueta Vega #3
Rubén Antonio Barahona Henriquez #4
Gerardo Enrique Castro Figueroa. #7
Susana Gabriela Cordón Hernández #8
3° Técnico "A"
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