Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

TEMA 4 (ART. 104 a 125) Ley 1429 de 2010

Realizado por JDAVIDSOTOA-UNAL
by

Nevado Caffe

on 6 June 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of TEMA 4 (ART. 104 a 125) Ley 1429 de 2010


Reglamento de Trabajo
(Art. 104 a 125 - Ley 1429 de 2010)

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos
104 a 125 del código sustantivo del trabajo
, considerando, claro está, las derogatorias que hizo la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
15.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores.

16.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

18.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19.
Publicación y vigencia del reglamento.
ARTICULO 111.
SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.

ARTICULO 112.
SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.



ARTICULO 113. MULTAS.

1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

2. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios.

3. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
ARTICULO 116.

APROBACIÓN Y PROCEDIMIENTO.
ARTICULO 117.

FORMA DE PRESENTACIÓN.
ARTICULO 118.
INVESTIGACIÓN.

<Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >
Tema 4
José David Soto A.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULO IV.
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
CAPITULO I.
REGLAMENTO.
ARTICULO 104.
DEFINICIÓN. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del servicio.

ARTICULO 105.
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo exite cuando el {empleador} ocupe más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106.
ELABORACIÓN. El {empleador} puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

ARTICULO 107.
EFECTO JURÍDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
ARTICULO 108.
CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:

1
. Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

2
. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3
. Trabajadores accidentales o transitorios.

4
. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

5.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

6.
Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7
. Salario mínimo legal o convencional.

8.
Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el {empleador} suministre.

10.
Prescripciones de orden y seguridad.

11.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12.
Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.

13.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.

14
. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
ARTICULO 109.

CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.









ARTICULO 110.

NORMAS EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el {empleador} para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108.
ARTICULO 114.

SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
ARTICULO 115.

PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el {empleador} debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca no producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
ARTICULO 119.
OBJECIONES. <Artículo modificado por el artículo 17 de la
Ley 1429de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> El Empleador publicará en
cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
ARTICULO 121.
VIGENCIA.
ARTICULO 122.
PRUEBA DE LA PUBLICACION.
ARTICULO 123.
PLAZO PARA LA PRESENTACION.
ARTICULO 124.
REVISION.
ARTICULO 125.

PROCEDIMIENTO DE REVISION.

<Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >
¿Quién elabora el reglamento
interno del trabajo?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).









No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración
del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la
empresa negocia el contenido del reglamento,
si es que lo hace.
Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo
* Incumplir con la obligación de tener un reglamento interno de trabajo ,expone a que

la empresa sea sancionada
por la dirección general del trabajo, según lo establece el numeral 4 de artículo 123 del código sustantivo del trabajo.

* No tener un reglamento interno de trabajo puede llevar a que
los empleados no pueden ser sancionados,
y en algunos casos, a que
no puedan ser despedidos
aun existiendo una justa causa.
ARTICULO 120
.

PUBLICACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010.El nuevo texto es el siguiente:> Una vez cumplida la obligación del artículo 12,
el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación
de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos.
Si hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación debe hacerse en cada uno
de ellos.
Legislación Laboral y Empresarial.
Libardo Zapata

UN EJEMPLO DE RIT:

http://camaraarmenia.org.co/files/REGLAMENTO_DE_TRABAJO_CCA(1).pdf
Gracias por no dormirse
Codigo Sustantivo del trabajo:
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
Reglamento de Trabajo- Guía para el Trámite
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=218&Itemid=1
Full transcript