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ANALISIS DE LA PELICULA RECURSOS HUMANOS

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tomas campi

on 10 July 2015

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ANALISIS DE LA PELICULA RECURSOS HUMANOS
¿Cómo explica el conflicto entre el sindicato y la fabrica ?
Describa el proceso de socialización primaria atravesado por el
protagonista de la película.
¿Qué forma adopta la interacción entre el protagonista y la jerarquía de
la fábrica? ¿ Y entre el sindicato y la jerarquía de la fabrica?
¿Qué Método de estudio utiliza el protagonista para investigar sobre la implementación de las 35 hs? ¿Qué recomendaciones recibe de su
superior?
¿Qué Método de estudio utiliza el protagonista para conocer la fábrica?
En la película el actor principal y los ejecutivos adoptan una forma amable y de conexión entre ellos ,por que el es pasante y se pone a las ordenes de sus jefes inmediatamente .En cambio la relación entre los ejecutivos y el sindicato, plasma una interacción tirante y tensa ya que cada uno lucho por sus intereses y esa relacion los enfrenta (INTERACCIÓN SIMBÓLICA )
tiene que ver como se da la relación entre él y los individuos dentro del sindicato y la fabrica (ejecutivos) donde existe una oposición ,una lucha de poderes , es decir la feroz batalla del individuo vs. la sociedad
el protagonista atraviesa procesos de socialización:por ej cuando llega a la empresa capta inmediatamente lo patrones de autoridad , donde lo va a llevar a otros procesos como adoptar forma elementales de conducta social,la relación con sus jefes , compañeros de trabajo y hasta con su padre que también trabaja en la fabrica. A raíz de esto el protagonista también adquiere habilidades sociales que le van a ir facilitando su interacción dentro de la empresa. Y también lo va a poner enfrentado constantemente con sus emociones. OBSERVACIÓN SISTEMÁTICA.
el método de estudio es la interacción : por que de a poco va identificando los problemas a traves de las relaciones sociales que ve dentro de la empresa ,y eso le permite identificar toda las cuestiones relacionadas a la trama vincular que se da entre los empleados ,los ejecutivos y el gremio.
el protagonista utiliza la interacción humana donde va detectando cuales son las necesidades de los empleados en relación con trabajar menos horas pero de manera mas eficaz. Su jefe le dice que cambie las preguntas para hacerlas mas simples y directas, orientadas hacia cada sujeto que trabaja en la fabrica. (ENCUESTA)
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