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Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de

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Montse De La Chica

on 11 April 2014

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Transcript of Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de

Prestaciones (remuneración financiera indirecta)
Prestaciones discrecionales (voluntarias)
Pago por tiempo no trabajado
ATENCIÓN MÉDICA
RESPONSABILIDAD

Estos programas, los cuales se denominan prestaciones, incluyen todas las retribuciones financieras que NO ESTAN INCLUIDAS EN
LA REMUNERACIÓN FINANCIERA DIRECTA.

Por lo regular, las prestaciones no están relacionadas con la productividad del empleado

En un mercado laboral competitivo, las empresas son cuidadosas de otorgar las prestaciones deseadas para atraer y retener a los empleados con las habilidades laborales que requiere el negocio.
- Las prestaciones relacionadas con la atención médica representan el renglón más costoso del área de la remuneración financiera.
- GASTO: $300 mil millones anualmente en los seguros de gastos médicos de
los empleados DEPENDIENTES Y RETIRADOS.

Factores por generar alto costo en la atención médica:
- Una población envejecida
- Una demanda creciente de cuidados médicos
- Una tecnología médica crecientemente más costosa
- Procesos administrativos ineficientes

La ley establece el carácter obligatorio de algunas prestaciones, las organizaciones otorgan voluntariamente numerosas prestaciones más. Por lo regular estas provienen de decisiones administrativas en algunas empresas y de negociaciones entre la fuerza laboral, la sindicalizada y la administración de las empresas. Por ejemplo con los precios desenfrenados de la gasolina ha nacido el deseo por las prestaciones relacionadas con el transporte por esa razón algunos empleadores pagan a los empleados el transporte público, y otras empresas tienen camionetas para su personal como forma de transporte, las principales categorías de prestaciones discrecionales incluyen: el pago de tiempo no trabajado, la atención médica, el seguro de vida, los planes de retiro y planes de opciones de compra de acciones por parte de los empleados.
Equipo No. 8
.

Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración
Prestaciones otorgadas por Ley
* Seguridad Social: seguros de discapacidad, supervivientes.

* Seguro de desempleo: individuos que han perdido su empleo sin que ello sea su culpa

* Indemnización o compensación de los trabajadores: incurren en gasto que resulte de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo

* Ley de licencias por razones médicas y familiares: empleados privados con 50 empleados o mas

Los empleadores reconocen que los empleados necesitan tiempo lejos del lugar de trabajo para muchos propósitos este es uno de los costos totales por prestaciones más costos inclusive mayor al de atención médica.
SEGUROS DE VIDA
Son una prestación que se otorga para proteger a la familia de un empleado en caso de la muerte de este último.
Algunos planes requieren que el empleado pague una parte de la prima.
EL TRABAJO COMO UN FACTOR DE REMUNERACIÓN NO FINANCIERA
Planes de retiro
Protección en caso de discapacidad
Algunas de las empresas ofrecen una protección en casi de las licencias por enfermedad, políticas de pagar la totalidad del salario si sus empleados sufren de problemas de salud de corto plazo (6 meses) pagando un equivalente de 50 y hasta el 100%.

Cuando es a largo plazo puede estipular un pago a 50 al 70 por ciento, el plan otorga por causa de enfermedad o lesiones que impida realizar el trabajo. Empiezan a pagar después de 3 a 6 meses.
Planes de opción de compra de acciones por parte de los empleados
También conocido como ESOP (Employee Stock Option Plan) estos son los planes de contribución definida en los cuales una empresa aporta acciones de capital a un fideicomiso.
Prestaciones complementarias por desempleo
- Brindan ingresos adicionales a los empleados que reciben prestaciones de seguros por desempleo.
- Aparecieron por primera vez en 1995 en la industria automotriz.
- Por lo general son financiados por la compañía.
- Tienden a beneficiar a los empleados de recién ingreso (la antigüedad determina los despidos).
- Es por ello que los empleados que tienen una antigüedad considerable con frecuencia no muestran entusiasmo por estas prestaciones.

Información acerca del paquete de presentaciones
- Reclutar y retener una fuerza laboral de calidad superior

- Mantener el programa al día, hace que la información proveniente de los empleados permita los cambios necesarios en las prestaciones

- La información debe fluir de manera descendente muchas veces para mantener a sus mejores empleados; basta con que solo trabajadores tengan pleno conocimiento de las prestaciones que se les otorgan.

- Actualmente el darle a conocer al trabajador una declaratoria relacionados con datos específicos en momentos de determinados presentándose de una manera comprensible ayuda a un equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Remuneración no financiera
SERVICIOS PARA LOS EMPLEADOS
Primas de Remuneración
- Cantidad que se paga a los empleados por trabajar durante largos periodos o en condiciones peligrosas o indeseables.

- Pago por riesgo

- Remuneración diferencial por turnos de trabajo; por los incovenientes de trabajar durante las horas menos deseables (pago adicioanal por hora).

Planes personalizados de prestaciones
Permiten a los empleados hacer selecciones anuales para determinar en gran parte su paquete de prestaciones mediante la elección entre el efectivo gravable y numerosas prestaciones.
Legislación referente a la atención médica
Planes de prestaciones definidas
Es una renta fija a partir de su jubilación, ofrecen entre el 50 y 80 por ciento de los ingresos finales del empleado.
Planes de contribuciones definidas
- Es aquel en el que las contribuciones (realizadas por el empleado, el empleador o ambos) se hacen a una cuenta que crece mediante la inversión.

- Plan 401(k) es un plan de contribuciones definidas en el cual los empleados puedan diferir los ingresos hasta una cantidad máxima permitida.
Planes de saldos de fondos de retiro
Ayudan a los empleadores que buscan las contribuciones para el retiro para sus trabajadores mas al las del plan 401(k)Dependiendo de la edad del participante los planes le permiten aportar hasta 200,000 al año
Teoría de las características del trabajo
Variedad de habilidades
Es el grado en el cual el trabajo requiere de un numero de actividades en sus trabajadores.
Identidad de las tareas
Es el grado en el cual una actividad incluye una unidad identificable de trabajo que debe realizarse de principio a fin.
Importancia de las tareas
El afecto que tiene un trabajo sobre otras personas, el desempeño influye en otras.
Autonomía
Es el grado de libertad y discreción individual que tienen los empleados al realizar su trabajo
Retroalimentación
Es la información que reciben los empleados acerca de que tan bien realizan su trabajo.
Estas características crean el potencial para una mejora en el desempeño.
Vacaciones Pagadas
El periodo de vacaciones sirve para cumplir ciertas metas importantes de remuneración, las vacaciones ofrecen a los empleados la oportunidad de descansar, de rehabilitarse y por lo tanto que el empleado se sienta motivado y llegue a ser más productivo en la empresa y permanezcan por mucho tiempo en la empresa.
Pagos por enfermedad y tiempo libre con goce de sueldo
Cada año muchas empresas asignan a cada empleado cierta cantidad de licencias por enfermedad, las cuales pueden usar cuando tienen un problema de salud los empleados que están demasiado enfermos para ir a trabajar continúan recibiendo su pago hasta el día máximo de días acumulados, como sucede en las vacaciones pagadas, el número de licencias dependerá de la frecuencia o antigüedad que tenga el empleado en la empresa, en ocasiones los individuos han abusado del sistema de reportarse enfermos cuando en realidad todo lo que quieren son vacaciones pagadas.

Un enfoque para tratar con el problema un número creciente de compañías otorgan (TLP) tiempo libre pagado es decir cierto de numero días libres que los empleados pueden aprovechar para cualquier propósito como (vacaciones, enfermedad, arreglar asuntos personales).
Fideicomitente
Fiduciario
Fideicomisario
Fideicomiso
Asigna acciones a los empleados participantes en función de sus ingresos y sirve como un medio para alinear los intereses de los empleados con los de sus compañías y así estimular la productividad. Actualmente incluyen a empleados que trabajan en niveles de menor jerarquía de la empresa.
PRESTACIONES POR REUBICACIÓN

La compañía paga el envió de bienes para el hogar y los gastos temporales de sustento.
Los pagos cubren ya sea la totalidad o una parte del costo del bien inmueble.
Asociado con la compra y venta de una casa.
SERVICIOS DE GUARDERÍA
- National Conference of State Legislatures 80%
- Cada $1 invertido en apoyo para el cuidado de los hijos reditúa de $3 a $4 en productividad.

Reduce ausentismo
Eleva productividad
Avanza el campo laboral en las mujeres
Mejora la retención y el reclutamiento
ASISTENCIA EDUCACIONAL
- Algunas compañías hacen el reembolso a los empleados, después de que éstos han completado un curso con una calificación de 7 o más alta.
United Technologies Corporation
- IBM
- ISR; prestaciones de asistencia educacional, sean no gravables de $5250 por año; aunque el promedio $1600.
SERVICIOS FINANCIEROS
- Pólizas de seguros, automóviles (propietarios de una casa) a través de una deducción a la nomina.
- Descuentos; eliminación de intermediarios.
Servicios Legales
Se estima que 3 millones de empleados están actualmente inscritos en planes patrocinados por los empleadores y financieros a través de deducciones a la nómina de los empleados
BECAS PARA DEPENDIENTES
- 27% ofrecen becas para los dependientes.

- 50% de todas las compañías con más de 500 empleados, (ofrecen becas para los dependientes de los empleados).
SERVICIOS DE CAFETERÍAS SUBSIDIADOS
Ley de conciliación presupuestaria consolidada (Consolidated omnibus budget reconciliation act COBRA)
Fue promulgada para dar a los empleados la oportunidad de gozar temporalmente la cobertura de su seguro luego de un despido, expiración de contrato, u otros cambios de status en el empleo.
Ley de portabilidad y responsabilidad de seguros de salud (HIPPA)
Da continuidad al seguro de gastos medicos de los empleados, y eliminar la capacidad de las compañias de seguros para rechazar la cobertuda de los individuos por una condición preexistente.
Ley de seguridad del ingreso para el retiro de los empleados (ERISA)
Se asegura de cuando los empleados se retiren, reciban las pensiones que merecen.La ley no obliga a los empleadores a crear planes de retiro para empleados, pero establece normas para las areas de participacion.
Ley de protección de las prestaciones para los trabajadores de mayor edad (OWBPA)
Prohibe la discriminacion en la administracion de las prestaciones sobre la base de la edad, tambien permite planes de incentivos de retiro anticipado. Deben ofrecer a los trabajadores de edad mayor prestaciones iguales o mayores que ofrecen a trabajadores mas jovenes.
Ley de proteccion de las pensiones (PPA)
Se asegura que los empleados hagan mayores contribuciones a sus fondos de pensiones, asegurando su solvencia, y evitando un rescate potencial multimillonario de la PBGC por parte de los contribuyentes.
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