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Entrevista Indirecta

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by

Kika Rodriguez Cruz

on 1 July 2014

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Transcript of Entrevista Indirecta

En este caso, el entrevistado es el que toma la parte más activa, ya que el entrevistador formula preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas, con el objetivo de señalar sólo el área que interesa y dejar a aquél la iniciativa de que hable de ella en !a forma que desee.

Esta modalidad de entrevista requiere personal capacitado y. sobre todo, con experiencia.

El entrevistador no sólo tiene que atender a las respuestas verbales de! individuo, sino también observar de manera cuidadosa todas las reacciones que tenga el entrevistado ante las preguntas que se le formulan.


Por reacciones se entienden los movimientos de las diferentes partes del cuerpo, gestos, cambios de tono de voz o silencios excesivos, etc., así como el grado de coherencia entre las expresiones corporales y las verbales.
En este tipo de entrevista se utilizan más las preguntas exploratorias que las de verificación.
Por ejemplo:
."Platíqueme sobre su familia",
"¿Qué podría comentarme sobre su trabajo en la compañía X?". etc.


Aunque algunas preguntas puedan parecer fáciles, e incluso, inocentes, no hay que relajarse. Ningún entrevistador nos preguntará abiertamente lo que quiere saber de nosotros y sus preguntas tendrán como objetivo extraer esa información. Así, el entrevistador ira obteniendo las incógnitas que necesita despejar acerca de tu candidatura:

Algunas de las preguntas que te haga el entrevistador lo que en realidad pretenden es evaluar rasgos de tu personalidad como tu discreción, tu sentido de la lealtad y tu tolerancia a la frustración, creatividad, etc.

Es una entrevista en la que apenas se hacen preguntas. Se deja hablar al candidato/a de forma prácticamente libre. El objetivo es conocer su capacidad de analizar, argumentar, estructurar y sintetizar un discurso. En definitiva, evaluar el comportamiento del candidato/a en una situación muy parecida a la que se produce en algunos puestos de trabajo, en los que hay que argumentar y evaluar una idea o un proyecto.

Entrevista
Indirecta

Las preguntas indirectas
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