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El Convenio Colectivo - Agencias de Viajes

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Comisiones Obreras

on 11 July 2016

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Transcript of El Convenio Colectivo - Agencias de Viajes

Convenio Colectivo
AAVV

Absorción y Compensación
Todas las retribuciones serán absorbibles y compensables, excepto en los conceptos en los que se indique expresamente lo contrario
No absorbible ni compensable: Plus transporte, "Ad personám"
Tener en cuenta
Las duraciones de las modalidades temporales
La indemnización al término del contrato
Efectos de cómputo de contratos temporales
FORMACIÓN
Contratación
Movilidad Geográfica
¿Implica cambio de residencia?
Si sí, ¿temporal o permanente?
Concertadas


Sin derecho a indemnización por gastos de traslados ni dietas
Necesita justificativa, pero ¿se tienen que comunicar a la RLT?
Qué hambre...
Incapacidad Temporal


1ª Baja al año - Artículo 48
Artículo 48: mejora prestación de Seguridad Social, complementándose al 100% del salario real
Comodín de 4 días al 50%
A partir de la 2ª Baja:
Disposición Transitoria V

Ámbito
Territorio español
AAVV que se dediquen a la preparación, contratación, venta o explotación de viajes
En cualquier medio, incluidos los informáticos o telefónicos (agencias on line)
Emisor y puntos de venta, receptivo, personal de administración, servicios generales, guías turísticos con relación laboral, asistentes, etc.
Vigencia y Duración
Vigente desde la publicación en el BOE (22 de agosto de 2013)
Vigente desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014
Finalizado periodo de vigencia, prorrogado de año en año, salvo denuncia
Tras la denuncia, se amplia plazo ultra actividad hasta un plazo de 2 años
N O L - Nuevo Ordenamiento Laboral
Características Generales
Vigente desde 1 de enero de 2010
Grupos Profesionales:
Técnicos/as Gestores/as
Agentes de Viajes y administración
Servicios generales
Dividido en:
categorías
niveles profesionales
Criterios de progresión
económica y tiempo de permanencia
Trasvase de las Categorías versus Niveles
Niveles de Entrada
Nivel de entrada 1
formación básica
experiencia inferior a 1 año
Nivel de entrada 2
formación profesional acreditada
experiencia entre 1 y 3 años
Niveles 4, 5, 6 y 7
experiencia consolidada
antigüedad reconocida
Progresión
Tiempo de permanencia establecido
Evaluación de desempeño realizada y positiva
Formación necesario, sin cualquier rechazo de oferta formativa por parte de la empresa
Fecha de la progresión se retrasa en casos de sanción, suspensión o excedencia
Tiempo de Permanencia
EVD
Valoración ante un cuestionario aprobado: objetivo, medible y reconocible en el sector
Realización obligatoria por parte de la empresa una vez solicitada por escrito por parte del trabajador/a
Se debe obtener la calificación de apto
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Capítulo IV Convenio
Criterios Generales
La formación es un parámetro esencial para la progresión económica y profesional. Las empresas facilitarán la formación utilizando los medios propios o externos, a través de la Fundación Laboral de Formación o a través de los programas formativos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (F.T.F.E.) formada por patronales y sindicatos. En caso de que el trabajador/a optase por la realización de los cursos a través de la empresa y ésta no los facilitase, el trabajador/a deberá solicitarlos por escrito; si no obtuviera respuesta y no se pusiesen a su disposición las materias formativas, se entenderá como formación realizada a todos los efectos.
Horas Lectivas *
Nivel 1 >> formación necesaria o acreditación
Nivel 2 >> 120 horas (40 horas anuales)
Nivel 3 >> 120 horas (40 horas anuales)
Niveles 4 al 7 >> 90 horas (30 horas anuales)
Niveles 8 al 10 >> 60 horas (20 horas anuales)
Homologación
Los trabajadores/as que poseen el título del módulo medio o superior de Agentes de Viajes, así como el de grado o diplomatura en Turismo, podrán tener homologados y convalidados todos los cursos de formación de los niveles 1,2 y 3. Asimismo, si acredita la posesión de títulos oficiales para un curso determinado, obtendrá la convalidación del mismo. En todo caso, los trabajadores/as que tengan materias convalidadas podrán optar de forma voluntaria a cursar la formación ofrecida por la empresa.
Si existiera movilidad de trabajadores entre distintas empresas, el trababajador/a deberá aportar certificación de los cursos realizados, convalidándolos la nueva empresa.

Materias Formativas
Los cursos de formación están divididos en materias troncales y optativas.
Las materias troncales se impartirán a todos los trabajadores/as que estén ubicados en los niveles 1, 2 y 3. Las materias optativas son de especialización del puesto que se desempeñe, por lo tanto se acordarán entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, si existiera (en su defecto, se acordará con el trabajador/a). Se establece un amplio listado de materias optativas de las cuales se deberán elegir las marcadas para cada nivel.

Impartición
La realización de los cursos formativos será de carácter OBLIGATORIO y deberían impartirse en horario laboral. En caso que esto excepcional esto no fuera posible, las horas empleadas fuera de la jornada del trabajador deberán ser compensadas como descanso.
Ante la negación por parte de la empresa de ofrecer la formación, contacte a tu representante sindical de CCOO. La negación por parte de la empresa no te impedirá realizar la evaluación de desempeño.
En el nivel 1 la totalidad de las horas lectivas estarán comprendidas por las materias troncales. En los niveles 2 y 3 se impartirán materias troncales y una materia optativa. En los niveles 4 al 7 todas las materias serán de carácter optativo y deberá impartirse una en cada año. En los niveles 4 al 7 todas las materias serán de carácter optativo y deberá impartirse una en cada año. En los niveles 8 al 10 las materias a impartir serán de libre elección entre la empresa y el trabajador/a.
Participación RLT
En caso de que exista Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el seno de la empresa, se creará una comisión de seguimiento de Formación, compuesta de forma paritaria por la Representación Legal de los Trabajadores/as y la empresa. Dicha comisión se reunirá periódicamente, o cada vez que resulte necesario, para analizar de manera conjunta los procesos, sistemas de evaluación, resultados y posibles conflictos derivados de la Formación y modificar o ampliar el catálogo de cursos según las necesidades de empresa y personal.
Formación
* Convalidado año 2011 y 1º semestre año 2012
ARTÍCULO 16.5. CONVENIO COLECTIVO
En qué Consiste
Consiste en un mecanismo que prioriza la profesionalización, la formación continua y en un incremento salarial con la subida de la categoría/nivel profesional. Se regula a través de cuestionarios que de manera objetiva, medible y reconocible estableciera los mínimos exigibles para superar la Evaluación del Desempeño (EVD) y así ascender al nivel siguiente.
¿Cuándo y cómo debo solicitarla?
Una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia en un nivel determinado de 3 años (salvo el nivel 1 que puede ser entre 1 y 3 años) y tras realizar los cursos formativos correspondientes, el trabajador/a podrá solicitar la EVD, para ello debe hacerlo por escrito, y tu representante sindical de CCOO te facilitará el modelo. La empresa debe firmar el "recibí", y a partir de este momento, dispondrá de 30 días naturales como máximo para realizar la evaluación y comunicar los resultados obtenidos.
¿Quién hace la EVD?
La empresa es la responsable de la EVD. La comisión de evaluación deberá evaluar al trabajador/a rellenando los 4 cuestionarios y el proceso se realizará en presencia del evaluado/a.

Lo cierto es que el proceso debe estar revisado por el departamento de RR.HH y con la participación de tu representante sindical de CCOO.

La calificación
La empresa aplicará al trabajador los cuestionarios de:
o Cuestionario 1: Evaluación general
o Cuestionario 2: Competencias técnicas
o Cuestionario 3: Competencias de eficacia personal
o Cuestionario 4: Otras competencias.

RESULTADO: APTO o NO APTO:
APTO: Se obtendrá la calificación de APTO en el caso de que se obtengan 5 puntos en la suma total de los 4 cuestionarios y siempre que se obtenga un mínimo de 1,75 puntos en la suma de los cuestionarios de competencias técnicas (cuestionario 2), competencias de eficacia personal (cuestionario 3), y otras competencias (cuestionario 4).

¿Y si no estoy de acuerdo y hay conflicto?
El trabajador/a que esté disconforme con el resultado de su EVD podrá presentar su queja a la Comisión de Seguimiento (compuesta entre empresa y tu representante sindical de CCOO). La Comisión, por su vez, podrá solicitar los medios de prueba que estime oportunos y deberá de emitir un informe en un periodo no superior a dos meses.

En el caso que no se llegue a un consenso con esta Comisión, se indicará la posibilidad de que el trabajador/a se dirija a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Agencias de Viajes.

Participación RLT
En caso de que exista Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el seno de la empresa, se creará una comisión de seguimiento de EVD, compuesta de forma paritaria por la Representación Legal de los Trabajadores/as y la empresa. Dicha comisión se reunirá trimestralmente y será la encargada de analizar de manera conjunta los procesos, sistemas de evaluación, resultados y posibles conflictos derivados de la EVD. Además, se establecerán las pautas adecuadas para perfeccionar el sistema de evaluación con el fin de lograr la máxima objetividad en los citados procesos.
Evaluación de Desempeño
Copias básicas a la RLT
Contratos en prácticas, máximo 2 años
Contratos en formación no inferior a 6 meses y no superior a 3 años
Periodo de prueba de 6 meses (técnicos gestores) y de 2 meses a los demás (3 para empresas con menos de 25 trabajadores)
Contratos eventuales y de obra y servicio
Los contratos temporales en fraude de Ley
Antelación mínima para el documento de finiquito
Presencia de la RLT en la firma del finiquito
Las dimisiones:
No hace falta comunicar a la empresa en el periodo de prueba
En contratos inferiores al año, preaviso de 10 días; en los niveles 8 al 10 de será de 1 mes
A falta del preaviso se pierde 1 día de salario por cada día de defecto

Retribuciones
Salario base
Gratificaciones extraordinarias
Paga de marzo
Plus transporte
"Ad persónam"
Plus de festivos
Plus funcional no consolidable

Incrementos
2012 >> 0%
2013 >> 1%
2014 >> 1,5%

Tablas Salariales
Permutas
Jornada Laboral
1 752 horas por año

Descanso al menos de 12 horas entre jornadas

En caso de jornada partida interrupción entre 15 minutos y 3 horas
Descanso mínimo semanal de 1,5 días*

Trabajo en festivos tendrán compensación*

Distribución de domingos y festivos deberá ser acordada (01/03)*
El 24 de diciembre y el Sábado Santo son festivos Convenio

Horario será acordado entre las empresas y la RLT (febrero)
30 días naturales de vacaciones

Antelación de 2 meses

Acuerdo con la RLT

Periodo de embargo

No computar con IT
Trabajo nocturno: 30% más del Salario Base

Trabajo a tiempo parcial

Horas complementarias
Licencias y Permisos
Licencias retribuidas
a) Matrimonio o pareja de hecho: 16 días naturales.

b) Fallecimiento de cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado: 6 días naturales.

Licencias retribuidas
c) Fallecimiento de hermanos/as: 3 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días.

d) Fallecimiento de abuelos/as y nietos/as: 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días.

Licencias retribuidas
e) Enfermedad grave de cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado: 6 días naturales.

f) Nacimiento de hijo/a: 5 días naturales.

Retribuciones retribuidas
g) Dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se necesite desplazamiento al efecto, el plazo es de 4 días.

h) Para el cumplimiento de deberes públicos: el tiempo indispensable.

Retribuciones retribuidas
i) Exámenes para la obtención de un título académico: el tiempo indispensable con un límite de 10 días retribuidos al año.

j) Cambio de domicilio: por traslado de domicilio habitual, cuando el mismo este dentro de la misma localidad de residencia, 1 día. En el caso de que dicho traslado se realice fuera de la localidad de residencia, 2 días.

k) Boda de padres, hijos/as o hermanos/as, incluso con parentesco político siempre y cuando aquella se celebre en territorio español: el día de la boda.

ARTÍCULO 17.5. CONVENIO COLECTIVO
Suspensiones y Excedencias
Excedencia Voluntaria
Antigüedad mínimo de 1 año
Plazo no inferior a 4 meses no superior a 5 años
La segunda transcurrido 4 años desde la primera
Debe ser solicitada mínimo 30 días
Plazo de concesión hasta 20 días
Si denegada, razonada en causas específicas
No tiene reserva asegurada
Excedencia Forzosa por Cargo Sindical
A quien ejerza funciones sindicales
Reincorporación máximo 30 días a partir del cese de la función desempeñada
Excedencia Voluntaria con Reserva
Antigüedad de 1 año
Derecho a la reincorporación
Duración de 1 año, salvo pacto contrario
Se debe preavisar 1 mes antes de reincorporarse
Es finalista: ampliar la formación, o periodos de mínimo 6 meses en el extranjero
Acreditación justificada obligatoria
No se puede trabajar en AAVV
No puede coincidir 34% o mas en una unidad productiva o departamento
La segunda tendrá que esperar 4 años
Puede compaginar con excedencia voluntaria
Excedencia por Cuidado de Familiares
Cuidado de hijos hasta 3 años
Razones donde la salud de la madre o del hijo justifiquen
Computa antigüedad
Reincorporación a los 30 días antes del cese
Excedencias
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa
Forzosa diferente de Voluntaria
Se debe tener en cuenta la antigüedad
No es lo mismo que una licencia
Hay que tener claro por cuanto tiempo
Hay que tener claro la causa/motivo
FALTAS
SANCIONES
CUIDADO!!!
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