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SUSPENSION DE LA

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by

Maria Elena Espindola Gomez

on 15 October 2014

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SUSPENSION DE LA
RELACION DE TRABAJO

design by Dóri Sirály for Prezi
CAUSALES DE SUSPENSION ART 42
CAUSALES CONTINUACION
VI.- LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS , COMISION NAL. PARA LA PARTICIPACION DE UTILIDADES DE LA EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES.
VII.- LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO. CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
VI.- LA CONCLUSION DE LA TEMPORADA EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO ESTA MODALIDAD.
EFECTOS DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO.
CARACTERIZTICAS.

I.- BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL art 31 y 150

II.- TEMPORALIDAD.- Una suspensión implica el carácter temporal: de lo contrario se
trataría de una disolución de la relación laboral.

III.- RESERVA DE LA PLAZA PARA EL TRATABAJADOR. Una vez subsanada la causa de la
suspensión el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.
IV.- En algunos casos y por excepción el reconocimiento de antigüedad del trabajador
en la empresa como en los de maternidad y riesgo de trabajo o cuando así
se pacte en un CCT.
V.- INALTERABILIDAD DEL CONTRATO.- Aun cuando la relación de trabajo este suspendida
el contrato de trabajo tiene plena vigencia y deben observarse todos los derechos y
Obligaciones inherentes a las partes salvo los derivados de la suspensión. Tan es así
que durante la suspensión es factible rescindir el Contrato Individual de trabajo.

La suspensión de la Relación de Trabajo beneficia generalmente al trabajador a excepto fracc
VII .



Articulo 43. La suspensión a que se refiere el articulo 42 surtirá́ efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del articulo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá́ presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis anos;
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.





















SUSPENSION DE LA RALACION DE TRABAJO.
CAUSAS LEGALES

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá́ este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.





















Articulo 43. La suspensión a que se refiere el articulo 42 surtirá́ efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del articulo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá́ presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis anos;
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y
V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.





















CARACTERIZTICAS.

I.- BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL art 31

II.- TEMPORALIDAD.- Una suspensión implica el carácter temporal: de lo contrario se
trataría de una disolución de la relación laboral.

III.- RESERVA DE LA PLAZA PARA EL TRABAJADOR. Una vez subsanada la causa de la
suspensión el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.
IV.- En algunos casos y por excepción el reconocimiento de antigüedad del trabajador
en la empresa como en los de maternidad y riesgo de trabajo o cuando así
se pacte en un CCT.
V.- INALTERABILIDAD DEL CONTRATO.- Aun cuando la relación de trabajo este suspendida
el contrato de trabajo tiene plena vigencia y deben observarse todos los derechos y
Obligaciones inherentes a las partes salvo los derivados de la suspensión. Tan es así
que durante la suspensión es factible rescindir el Contrato Individual de trabajo.

La suspensión de la Relación de Trabajo beneficia generalmente al trabajador a excepto fracc VII.
SUSPENSION DE LA RALACION DE TRABAJO.
CAUSAS LEGALES

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá́ este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.





















SUSPENSION DE LA RALACION DE TRABAJO.
CAUSAS LEGALES

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá́ este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.





















DEJAR DE PRESTAR EL
SERVICIO POR UNA PARTE
Y DEJAR DE PAGAR EL
SALARIO POR LA OTRA SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR Y EL PATRON


I.- LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR.
II.- LA INCAPACIDAD TEMPORAL OASIONADA POR UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO.
III.- LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA .SI EL TRABAJADOR OBRA EN DEFENSA DEL PATRON TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR.
IV.- EL ARRESTO DEL TRABAJADOR.
EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS EN EL DESEMÈÑO DE LOS CARGOS MENCINADOS EN EL ARTÍCULO 5º DE LA CPEUM Y DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICLO 31 FRACC III DE LA MISMA.
Mario de la Cueva define la suspensión de la Relación Laboral como:
"La suspensión de las Relaciones individuales de trabajo es una Institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono cuando advierta una circunstancia distinta a los riesgos de trabajo que impide al trabajador la prestación de su trabajo".
CAUSALES CONVENCIONALES


Ademas de las causales legales contractualmente se pueden pactar diversos tipos de suspensión de la relacion laboral como:

A.- Días económicos

B.- Licencias.

C.- Licencias sindicales




Los artículos 43 y 45 de la Ley Federal del Trabajo determinan el tiempo de duracion
de la suspensión el primero de ellos.
Por lo que hace al segundo determina a partir de que momento debe regresar el trabajador a su trabajo.

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