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ESTRES LABORAL

PRESENTACION DEL ESTRES LABORAL
by

elihu rivera

on 3 June 2015

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Transcript of ESTRES LABORAL

Como se produce el estrés laboral
.

CONSECUENCIAS
DEL ESTRÉS LABORAL
Directas:
Indirectas (En la relación a la ejecución del trabajo)
Relaciones Interpersonales
Conflicto de roles
Sobrecarga en el trabajo
Estrés Laboral
Definición de
estrés - laboral
El estrés laboral es el resultado
de la relación entre el individuo
y el entorno. Evaluado por aquel
como amenazante, que desborda sus recursos
debido a la presencia de demandas
de tareas, roles interpersonales y físicos.
El estrés ha sido identificado como
uno de los riesgos emergentes más
importantes en el panorama laboral actual y
como uno de los principales retos
para la seguridad y la salud
a que se enfrentan las organizaciones.
Que representa la asignación excesiva
de actividades a un trabajador
En un empleado, es la interacción
cotidiana que tiene lugar diariamente entre
los miembros de un grupo de
trabajo, miembros de un mismo departamento
o miembros de una empresa
Ocurre para un empleado cuando una
persona de su medio ambiente de
trabajo le comunica unas ciertas expectativas
de cómo él debería comportarse, y
esta expectativa dificulta o imposibilita
cumplir con otra.
·Ausentismo laboral.

·Tardanzas y retraso en el trabajo.

·Rotación de personal.

·Poca membresía y participación.
·Cantidad de la productividad.

·Calidad de la productividad.

·Accidentes.

·Equipos, maquinarias averiadas y demoras en su reparación.

· Desperdicio o sobre-utilización de la iniciativa y la creatividad.
La Organización Mundial de la Salud
(1.994), define el estrés como el
"conjunto de reacciones fisiológicas que preparan
el organismo para la acción"
Grupo #5 Tema el estrés laboral y análisis preliminar de riesgos (APR)
Integrantes:
Candy Hernández
Krisly Steer
Diana Santos
Elihu Rivera
Maynor Serrano
Adolfo Pineda

EL ESTRÉS LABORAL

El objetivo principal del APR es identificar los peligros, los sucesos iniciadores y otros sucesos

que provoquen consecuencias indeseables. Pueden identificarse, asimismo, criterios de diseño o alternativas que contribuyan a eliminar o reducir estos peligros o riesgos.

Deben considerarse los siguientes puntos:

Equipos y materiales peligrosos (combustibles, sustancias altamente reactivas, tóxicas, sistemas de alta presión, etc.).

Interrelaciones peligrosas entre equipos y sustancias (iniciación y propagación de fuegos y explosiones, sistemas de control y paro).

Factores ambientales (vibraciones, humedad, temperaturas externas, descargas eléctricas).

Procedimientos de operación, pruebas, mantenimiento y emergencias (errores humanos, distribución de equipos, accesibilidad, protección personal).

Instalaciones (almacenamientos, equipos de pruebas, formación).

Equipos de seguridad (sistemas de protección, redundancias, sistemas contra incendios, equipos de protección personal).
1.- Paso a Paso: Un APR es una nueva forma de identificar los riesgos, utilizando como eje central, la identificación del PASO a PASO de una tarea determinada.

Debe ser en orden de acontecimiento. No excluir pasos básicos preliminares. Ej; preparación de área de trabajo, traslado de herramientas, etc.

2.-Identifique los peligros que están en cada paso: Cada paso por muy simple que parezca tiene peligros para la integridad de las personas.Existe un listado referencial que no es absoluto.Se deben contemplar todas aquellas situaciones de peligro que estén ligadas a este paso de la tarea en particular.

3.- Valoración del Peligro: La valoración del peligro nos permite cuantificar el impacto que este podría tener en las personas, equipos materiales o ambiente.

* Realizarla de acuerdo a matriz de evaluación de riesgos.

* La probabilidad debe considerar el historial de acontecimientos de carácter similar.

4.- Establecer e Implementar Medidas de Control: Las medidas de control deben ser específicas para cada peligro.

* Suficientes para garantizar que el peligro no ocasione daño a las personas.

* Cada medida de control debe ser clasificada de acuerdo a la jerarquía de control de riesgos.

5.- Responsabilidades ¿Quién?: La responsabilidad de “quién” en cada control implementado es de la Supervisión directa y/o del Asesor en Prevención de Riesgos.

6.-Aprobar el Documento: La aprobación de un APR debe ser dada por el Prevencionista del área.

* Revisión del paso a paso, identificación de peligros, medidas de control, jerarquía de controles.

* Cada medida de control debe ser clasificada de acuerdo a la jerarquía de control de riesgos.
Gráfico sobre causas que produce el estrés laboral
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