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FUNDAMENTOS DEL SABER ADMINISTRATIVO

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by

felipe mayorga

on 30 August 2013

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FUNDAMENTOS DEL SABER ADMINISTRATIVO
design by Dóri Sirály for Prezi
INTRODUCCIÓN
- Evolución del saber administrativo.

- Delimitación de conceptos:
* Practica administrativa.
* Saber administrativo.

- Exposición general sobre fundamentos:
Económicos - religiosos - culturales - socio-psicológico
Fundamento
según la Academia de la Lengua Española se define como:

Fundamento es el principio y cimiento en que escriba y sobre el que se apoya un edificio u otra cosa; raíz principio y origen en que se escriba y tiene su mayor fuerza una cosa no material. (R.A 2001)
Practica
Practica Administrativa
Para hacer comprensible el concepto de practica en el campo de la administración es necesario remitirnos a las condiciones de las sociedades primitivas donde:

* El hombre debe resolver sus problemas de supervivencia.
* usaban una serie de practicas para la gestión y administración de recursos como: alimentos- armas- animales- herramientas- el fuego.
* convirtiéndose en una teoría empírica.
* surgiendo como una practica económica y cultural.
*posteriormente se derivo en un saber administrativo
El Saber
Se puede entender de dos formas:

Andrés Felípe Mayorga
Carlos Andres Garcia
Edier Alexis Florez
Jorge Triana

Génesis del saber administrativo
En lo que respecta al saber administrativo se entiende como fundamento:

Aquellos conceptos, circunstancias o procesos históricos que hayan aportado de una u otra manera, a dar forma al saber y a las practicas administrativas.
La practica es entendida como todo acto rutinario establecido por un grupo humano en el orden de la técnica, la religión la economía o política
Implica todo lo que sea fácil o inmediatamente traducible a la acción y reducido a ella (abbagnano 2001: 939-942)
En resumen:
la practica administrativa como tal deviene del hacer directamente, teniendo en cuenta la experiencia que se adquiere a partir de la realización misma de actividades tendentes a obtener un fin determinado
1. Conocimiento en general:
toda técnica que se considere adecuada para dar información de un objeto.

2. Ciencia:
conocimiento de algún modo garantizado en su verdad (abbagnano 2001: 1027)


Saber Administrativo
* Sociedades mas complejas
* Culturalmente mejor dotadas para superar el saber empírico.
* surgiendo el saber teórico .
* Administración pensada y construida como campo del saber.
* de carácter teórico.
* realidades que rebasan la experiencia cotidiana.
* se construye a partir de elaboraciones abstractas de conceptos y categorías.



Su surgimiento se da:
* Después del siglo XVIII - Revolución Industrial.

* la velocidad con que la industria se expandía y crecía.

* necesidad de optimizar procesos.

* los cambio en las formas de trabajo tradicional que se daban modo irregular y espontánea.


todo esto llevo a pensar en el problema de
la administración y el control
(willian asworth)

debido a estos acontecimientos se implementan registros detallados de:

* Experiencias sobre el manejo de talleres.
* Actividades comerciales.
* Control sistemático de tiempos.
* Movimientos y habilidades de los obreros.
* Métodos contables.


Gracias a la elaboración de las ciencias y la tecnología muchas de estas practicas y procedimientos del siglo XIX se sistematizaron, organizaron y recogieron en elaboraciones de teorías apuntando al saber científico de la administración.

En los E.E.U.U se presentaron propuestas mas concretas apuntando ala organización metódica y planeada en los talleres.

surgieron textos con pretensiones de cientificidad, dando forma al campo del saber administrativo.

Precursores del movimiento de la
Administración Científica
Primeros intentos de sistematizar y organizar tradiciones y conocimientos prácticos para dale forma teórica.

Principios generales para la organización científica del trabajo.

Buscaban elaborar teóricamente experiencias y actos para la producción del saber y el mejoramiento de la misma practica.

Por la forma escrita en que se fue produciendo la administración ingresa al campo de investigación moderna.
Taylor
Administración Científica
La Admon Científica logra una mayor forma y difusión internacional con el trabajo de Taylor titulado <Principio de la Administración Científica> E.E.U.U (1911).

Su objetivo garantizar que cada trabajador, herramienta, maquina se utilizara con máxima eficiencia (incentivo al trabajador).

Planteo la gran importancia entre la cooperación entre capital y trabajo.

A partir de Taylor la Admon deja de ser un conjunto de practicas culturales y económicas orientadas al manejo, control, gestión y organización de recursos y entro al campo de las ciencias.
Década de 1930 - 1940
Avances en psicología - sociología -antropología permitieron a la administración pensar en un nuevos problemas organizacionales.

Relaciones humanas.

Fenómeno social y humano.
Fundamentos de la
Administracion
Fundamento Económico
El escenario inicial de la Admon es la empresa económica (entidad que busca la optimización de sus factores productivos) Gutenberg.

Aparece única y exclusivamente con la Revolución Industrial.

Se pasa de la supervivencia inmediata a la organización de instituciones sociales gobierno.

División del trabajo (Carlos Marx).
- tiene sus inicios en la separación del campo y
la ciudad distintas actividades económicas y
material.





Según HEILBRONER las sociedades de organizaron de tres maneras para resolver el problema de supervivencia:

* Tradicional
* Autoridad Central
* Sociedad de Mercado


La división del trabajo concepto central de la Administración
Anteriores al capitalismo
R. Económica XII y XIX
Fundamento Religioso y Cultural.
Un sistema de mercado supone una nueva forma de relación hombre trabajo.

Siglo XV y XVI después del renacimiento las actividades artesanales desplazan las agrícolas.

Se independiza de la ética católica tradicional (que condena la ganancia y al comercio a gran escala).

Siglo XII aparición de los burgueses o ciudades donde el comercio dinamiza la economía estática y cerrada de la edad media.



El empresario burgués funda nuevos valores éticos siglo XVIII.

con iniciativa individual, sentido de ganancia y valoración al trabajo como motor de progreso social.

< Homo economicus >

La ética religiosa protestante creo un clima económico y ético favorable dividiéndose en LUTERANISMO y CALVINISMO.

La administración moderna hereda complejas tradiciones éticas y religiosas.

< Hombre de negocios >



Fundamento Socio-psicológico.

Aportes de diversas ciencias y disciplinas al campo del saber administrativo.

las clases sociales en el escenario económico capitalista (burguesía y proletariado) .

Se empieza a dar: pobreza. explotación, mendicidad, desarticulación de familias.
< Cuestión social>

Suscito en el estado , iglesia y empresarios la preocupación por propiciar relaciones sociales mas armónicas.




Buscando no poner en riesgo este sistema amenazado por el comunismo.

Cooperación como elemento fundamental dentro de la organización siglo XIX - XX.

Taylor (1856-1915) y Elton Mayo (1880-1949) plantearon la cooperación como herramienta fundamental para el logro de los objetivos de la organización.

La cooperación personal estrecha e intima entre direccion y obreros constituye la esencia de la moderna administración científica (Taylor)



En 1930 E. Mayo tenia una preocupación mas humanista se refiro a la cooperación como medio para lograr no solamente los fines de la empresa.

Empiezan a visualizar conceptos como de motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.


< Los elementos de orden afectivo y emocional eran tan
importantes para el esfuerzo y la productividad, como
los incentivos materiales >
(aktouf 1998: 220)
Conclusiones
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