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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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by

camila Quintero

on 1 July 2015

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Transcript of COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

O
bligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL)
¿
Como se eligen los representantes de los trabajadores
?
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

C PA
SS
T

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
C
omité
P
aritario de
S
eguridad y
S
alud en el
T
rabajo
R
esolución 2013 de
1
986
Manifiesta que:

“Toda institución o empresa, pública o privada, se constituirá un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerio de Salud, Trabajo y Seguridad Social”
¿Como se conforma el COPA
SS
T?
Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

El empleador nombrará sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Representantes de los trabajadores
Representantes del empleador
C
onformación

Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por voto popular entre los demás empleados de la empresa, los cuales pueden ser postulados o participar voluntariamente.

A
cc
ion fiduciaria
O
bligaciones del
t
rabajador
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamento e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
O
bligaciones del
e
mpleador
Las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL, dentro de la obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el sistema general de riesgos laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo-COPASST en los aspectos relativos al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y prestaran asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto



Funciones del c pa
ss
t

Proponer y participar en actividades de capacitación en la seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
F
unciones

C
apacitación y
p
romoción


Se debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento, para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.


Para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias se debe implementar un plan que considere como mínimo, los siguientes aspectos:
Identificar sistemáticamente todas las amenazas que pueden afectar a la empresa
Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, asi como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua
P
revención, preparación y respuestas ante emergencias
Es una actividad propia del COPA
SS
T y se entiende como principal.
Se trata de garantizar el cumplimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo y en este sentido cumple una función de apoyo pues impulsa la mayoría de las mejoras de las condiciones de trabajo inseguras y los comportamientos críticos peligrosos.

V
igilancia y
c
ontrol

Programar las reuniones: A las reuniones sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité.

Para Accion Fiduciaria es importante que asistan los representantes principales y los suplentes.

O
tras
F
unciones

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional.
•Participar de las actividades de promoción, divulgación, e información sobre medicina, higiene y seguridad.
•Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo.
•Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional.
•Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo.

Funciones de los miembros del COPA
SS
T
Funciones del secretario del COPA
SS
T
•Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones.
•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión.
•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.

El comité elegirá al secretario, de los que conforman el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones del Presidente del COPA
SS
T
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en el seno del comité.
Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de las reuniones.
El presidente lo designara el empleador, escogiéndolo de los representantes que el nombra.
Tiempo del COPA
SS
T
Debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas de reunión con los soportes de la gestión realizada.
Periodos de los miembros del copa
ss
t
El período de trabajo del comité es de dos años se debe conformar mediante proceso de elección en el que prima la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores.

M
uchas
G
racias.


Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medio escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsable. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.


Para conocer mas acerca de las obligaciones por favor leer el decreto 1443 de 2014.
Para conocer mas acerca de este plan de prevención por favor revisar el artículo 25 del decreto 1443 de 2014.
O
bligaciones del
e
mpleador
El empleador esta obligado a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras cosas, las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de un documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignación y comunicación de responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
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