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EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO).

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by

Edgar Garcia

on 15 May 2015

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Transcript of EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO).

EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO).
¿Que es?
Este método se está adoptando actualmente en las organizaciones, ya que es un sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el Gerente.
En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos. La EPPO es democrática, participativa, envolvente y motivadora.
Este sistema de evaluación atraviesa seis etapas:
Etapa 1
Un objetivo es una declaración del resultado que se desea alcanzar en determinado periodo
Etapa 4
El desempeño es la estrategia personal escogida por el individuo para alcanzar los objetivos pretendidos
Formulación de Objetivos Consensúales
Etapa 2
Es imprescindible que el evaluado acepte plenamente los objetivos y se comprometa a alcanzarlos
Etapa 3
El paso siguiente es definir los recursos y medios necesarios para alcanzar los objetivos eficazmente
Compromiso personal frente a la consecución de los objetivos conjuntamente establecidos
Negociación con el gerente sobre la asignación de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos
Desempeño
Etapa 5
Es la verificación costo-beneficio involucrados en el proceso.
La medición constante de los resultados y el alcance de los objetivos deben tener fundamentos cuantitativos
Etapa 6
Este es uno de los aspectos más importantes del sistema porque el evaluado necesita saber y percibir con claridad cómo marcha para evaluar el esfuerzo-resultado alcanzado y sacar conclusiones
Monitoreo constante de los resultados y comparación con los objetivos formulados
Retroalimentación intensiva y evaluación conjunta intensiva
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