Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Liderazgo.

No description
by

vanessa vergara

on 11 February 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Liderazgo.

Liderazgo ¿Cómo identificar a un líder? Funciones del Liderazgo: La tecnología, el liderazgo y los lideres Persona tímida.
¿Líder? Tipos de liderazgo La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o seguidores a conseguir las metas de la organización de acuerdo con su capacidad máxima.

-Habilidad técnica.
-Habilidad humana.
-Habilidad conceptual. Motivación personal y externa Luisa Ardila Avella
Vanessa Buitrago Vergara
Damiana Contreras Buitrago
Alejandra Giraldo Sánchez
Yesica Hoyos Bello se reconoce la figura de un líder por ser quien va a la cabeza, sobre sus hombros tiene la responsabilidad de llevar adelante todo género de proyectos,distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la desarrollada capacidad de conjuntar equipos de trabajo eficientes. Fallas del líder La falla en no ver los beneficios de la diversidad. Si no tienes un equipo diverso, no podrás progresar con brainstormings creativos para mantenerse competitivo. Además vas a alienar a tus clientes y consumidores que deben ser bien diversos. Los buenos líderes se focalizan en sus objetivos y hacen lo necesario para alcanzarlos, no eligen una tecnología y después tratan de alcanzar sus objetivos. La tecnología es la herramienta para alcanzar el objetivo de una forma optima. QUÉ ES?
El Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. QUÉ SE REQUIERE PARA SER UN BUEN LÍDER?

Carisma
Inteligencia
Poder de convencimiento
Sensibilidad
Integridad
Arrojo
Imparcialidad La comunicación, viniendo de un líder es más que sólo dirigir a otros, es más sobre mantener relaciones interpersonales saludables.

Las personas tímidas normalmente no se convierten en jefes, pero muchos de ellos se convierten en líderes. Líder con poder El grado de poder que el líder requiere es determinado por los objetivos que debe alcanzar. Aunque sus acciones están controladas por el tipo de poder que tienen, es el poder interno lo que conlleva a la acción.
El poder no corrompe. La corrupción es el grado en que la acción de alguien ha
dado un giro dentro de una escala moral que una sociedad o una comunidad ha
establecido. Aquellos que no estén motivados van a ser considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastas con su trabajo.

Motivación extrínseca
Motivación intrínseca. El liderazgo empresarial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa Autocrático Carismático Participativo o democrático Laissez-faire Orientado a las personas Natural Orientado a la tarea Transaccional Transformacional Jefe Inspira confianza
Enseña cómo hacer las cosas Existe por la buena voluntad
Considera la autoridad un privilegio de servicio Se dirige a las personas con - !Vayamos!
No trata a las personas como objetos Llega antes que los demás
Da ejemplo
Aunque no comete muchos errores, es capaz de reconocerlo y dar soluciones. Líder existe por la autoridad
considera la autoridad un privilegio de mando
inspira miedo
sabe cómo se hacen las cosas
Se dirige a los demás con -¡vaya!-
Maneja a las persona como fichas
llega a tiempo
asigna las tareas DIFERENCIAS Ser líder Ventajas Mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo
se actualiza constantemente en temas de interés
Es la cabeza y responsable frente a otras directrices
Le da sentido humano a la administración
Gana aprecio, gratitud y respeto de las personas
La persona líder construye el SER PERSONA Desventajas Tiene demasiadas responsabilidades
Pierde mucho tiempo personal
Es responsable cuando un miembro comete un error
Debe ser constante y consciente de que su labor NO es fácil
Pierde confianza de grupo cuando fracasa, lo que lo obliga a cometer cero errores.
Estrés por la gran responsabilidad en la organización. Burocrático
Full transcript