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Compliance Penal de SII Concatel

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by

SII Concatel

on 10 October 2018

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Transcript of Compliance Penal de SII Concatel

El incumplimiento de estas normas no solo pone en peligro nuestra propia integridad y nuestra estabilidad en el puesto de trabajo, sino la de todos/as nuestros/as compañeros/as y a toda la compañía en general.
Cumplir con la legalidad
Aunque suene obvio, la principal forma de mantenernos seguros y cumplir con la normativa es, efectivamente, cumplir con la legalidad vigente en todos los aspectos de nuestra vida personal y laboral.
Respetar a las personas
Tratemos a todos/as nuestros/as compañeros/as como nos gustaría que nos trataran a nosotros/as: con respeto.
Confidencialidad y protección de datos
Trabajamos a diario con una gran cantidad de información delicada, personal y/o confidencial. Debemos asegurarnos que ésta sólo llega a quién corresponda. En ningún caso los datos personales o confidenciales deben ser usados para otro fin que el previsto.
Recursos y medios
Recordemos que debemos hacer un uso responsable de los recursos materiales, medios de comunicación y sistemas informáticos que la compañía nos proporciona para que realicemos nuestro trabajo.
Ventajas y regalos
No debemos aceptar, directa o indirectamente, cualquier tipo de regalo o ventaja no justificado. Si tenemos dudas acerca de su idoneidad, deberemos consultar al Comité Ético a través de la Línea Ética
(comite_etico@concatel.com)
, quién nos asesorará.
Debemos asegurarnos que el trato con clientes, proveedores, mercado y administración pública sea siempre honesto, transparente y profesional.
Compliance de
SII Concatel

Conflicto de intereses
Formación necesaria
Conclusiones
Así pues, si en algún momento creemos que los principios éticos de SII Concatel están siendo vulnerados o tenemos dudas acerca de cómo posicionarnos respecto a una situación laboral, debemos contactar con el Comité Ético a través de la Línea Ética mediante este correo electrónico:
comite_etico@concatel.com
Comité Ético
Si nos encontramos en una situación donde nuestro interés personal y el del Grupo puedan entrar en conflicto, debemos consultar al Comité Ético, quién nos ayudará a resolver nuestras dudas.
Seguridad, Salud e Higiene en el trabajo
Poner en riesgo nuestra salud es nuestra responsabilidad, pero debemos tener en cuenta que, haciéndolo, también podemos poner en peligro a los demás. Debemos conocer y cumplir las normas de seguridad, salud e higiene en el trabajo.
Trato con clientes, proveedores, mercado y Administración Pública
¿Qué es el Compliance
de SII Concatel?

Es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas que SII Concatel ha adoptado con el objetivo de identificar riesgos de cumplimiento legal y mantener la seguridad del conjunto de personas que formamos parte SII Concatel. Así, a través de éste, la Compañía podrá establecer mecanismos internos de prevención, detección, minimización y control de riesgos.


#Responsabilidad #Profesionalidad #Legalidad
#NOdiscriminación #NOviolencia #STOPmobbing
#RigorProfesional #Confidencialidad #SeguridadDeLaInformación
#LOPD
#Prevención #Protección #Seguridad #Salud
#Responsabilidad #SoloProgramasAutorizados #TrabajoSeguro
#Excelencia #Respeto #Legalidad #Transparencia #Veracidad #Imparcialidad #Objetividad
#Transparencia #Honestidad
¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento del Código Ético?
Entonces, ¿qué debemos
hacer para cumplir con la normativa?

#Profesionalidad # Integridad #Transparencia #ÉticaProfesional
Este Compliance está formado por varias herramientas que se interrelacionan entre ellas

Establece los principios y normas por las que se rige SII Concatel
Línea Ética
Comité Ético
Canal de comunicación habilitado para que cualquiera pueda contactar con el Comité Ético
Organismo independiente que controlará el cumplimiento del Código Ético
Código Ético
Este Compliance está sujeto a la reciente aprobación de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Y a la Ley Orgánica 1/2015 de 30 de marzo.
Buenas conductas
Las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad y a los derechos fundamentales de las personas y resultan inaceptables e indeseables cualquier tipo de manifestación de violencia, acoso físico, sexual, psicológico, moral u otras conductas intimidatorias.
#NOviolencia #NOacosofisico #NOacososexual #NOacosopsicologico #NOacosomoral #NOconductasintimidatorias
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