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Laborales: 2013-1

claudia
by

Shirly Villalobos

on 26 June 2013

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Transcript of Laborales: 2013-1

LOS TLC FIRMADOS POR EL PERU Y SU IMPACTO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES- ASOCIACIÓN PERUANA DE OPERADORES PORTUARIOS
Qué significa ASPPOR?
La Asociación Peruana de Operadores Portuarios agrupa a 25 de las más importantes y grandes empresas del sector que brindan servicios portuarios, marítimos, logísticos y de almacenaje. Las empresas asociadas son parte importante del crecimiento económico que ha permitido el despegue del Perú , en vista del aumento de la actividad económica del Perú la importancia de tener un buen puerto ha hecho que ASPPOR tenga que estar a la altura del gran crecimiento que viven los puertos de nuestro país.

LOS TLC FIRMADOS POR EL PERU
Liberta de asociación.
Eliminación de toda forma de trabajo forzoso.
Abolición efectiva del trabajo infantil.
Eliminación de la discriminación con respecto a empleos y ocupación.
Condiciones aceptables de trabajo respecto a salario mínimo , horas de trabajo, salud y seguridad ocupacional.

LAS RELACIONES LABORALES EN EL PERU LUEGO DE LAS FIRMAS DE LOS TLC
TLC con EEUU: Entro en vigencia en Febrero del 2009

TLC con China: Entro en vigencia en Marzo del 2010

TLC con Unión Europea: Entro en vigencia Marzo 2013

TLC con Chile

TLC con Alianza Pacífico: Entrará en vigencia a partir de Enero del 2014

RELACIÓN DEL CURSO CON ASPPOR
Influencia de los TLC´S en los contratos de trabajo
Beneficios en base a la firma de los TLC´s
Al promover las exportaciones, existirá un mayor movimiento comercial dentro del puerto.
Permite brindar mejores remuneraciones a los trabajadores.
Una competencia de salarios y calificación respecto al personal de las empresas.
En la actualidad la empresas que forman parte de ASPPOR están invirtiendo en la capacitación de trabajadores.
Integrantes:

Álvarez Quiroz Piero Armando
Arce Guzmán Marcio Joel
Cárdenas Retamozo María Claudia
Coz Folch Aldo Antonio
Ganoza Paton Jose Luis
El 12 de diciembre del año 2000, a las 10.00 horas, en el local de la Agencia Marítima Cosmos S.A.C., ubicada en la calle Mariscal Miller N° 450 9° piso, se fundó en la ciudad del Callao, con carácter de Asociación Civil sin fines de lucro, la Asociación Peruana de Operadores Portuarios “ASPPOR“, donde se aprobó los Estatutos Sociales de la Asociación y se designó al Primer Consejo Directivo para que rija los destinos de la Institución, actuó como Presidente de la primera Asamblea General Don Álvaro Galindo Neumann, en representación de la empresa Trabajos Marítimos S.A. ( TRAMARSA ), quien propuso a los concurrentes la fundación de una Asociación que permita reunir a todas las entidades empresariales vinculadas a las actividades marítimas, portuarias y de comercio exterior.
ASPPOR, su historia
MISION
Procurar el máximo valor para sus asociados mediante el impulso y desarrollo estratégico de las operaciones marítimas y portuarias del Perú en la Región, promoviendo una permanente capacitación especializada, incentivando vínculos con asociaciones afines y representando los intereses de nuestro gremio ante organismos públicos o privados.
VISION
Ser el ente impulsor del desarrollo de las operaciones marítimas y portuarias de nuestro País como eje central de la Región, modernizando la gestión con inversión de la empresa privada, en armonía laboral y preservación del medio ambiente.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA

* Defender los intereses de los operadores portuarios del país.
* Promover el desarrollo, la promoción e incremento de las actividades y servicios marítimos, portuarios y del comercio exterior.
* Promover la libre contratación e irrestricta libertad de competencia.
* Representar a sus asociados ante las autoridades nacionales y extranjeras, públicas o privadas en todo lo relacionado con las actividades marítimas, portuarias y de comercio exterior.
* Proponer y colaborar activamente con las autoridades gubernamentales en la promulgación de la legislación para que incremente y desarrolle los sectores portuario y el exportador del país.
* Mantener estrechas relaciones con asociaciones o instituciones de carácter público o privado cuyo objetivo social guarde relación con las actividades marítimas, portuarias y del comercio exterior.
* Conformar comisiones o sub-comisiones que representen áreas específicas que faciliten a la asociación el cumplimiento de su labor social.
* Ayudar a las empresas de la comunidad logístico portuaria en la mejora del capital humano, a través de la formación, capacitación y entrenamiento de sus colaboradores.

TLC-EE.UU.DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES
TLC-CANADÁ - PRINCIPIOS Y DERECHOS LABORALES
La libertad de asociación y el derecho a negociar en forma colectiva (Incluyendo la protección del derecho a organizarse y el derecho de Huelga)
Proporcionar a los trabajadores migrantes la misma protección legal que a sus nacionales, respecto a las condiciones de trabajo.
TLC-COREA DEL SUR DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES
Las Partes de acuerdo con sus obligaciones como OIT, y a la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo se esforzaran para adoptar y mantener en sus leyes y practicas en virtud de las mismas, los principios que se establecen en la Declaración de la OIT.
PRINCIPALES OBJETIVOS DE UN TLC
Eliminar barreras que afecten o mermen el comercio.
Promover las condiciones para una competencia justa.
Incrementar las oportunidades de inversión.
Proporcionar una protección adecuada a los derechos de propiedad intelectual.
Establecer procesos efectivos para la estimulación de la producción nacional.
Fomentar la cooperación entre países amigos.
Ofrecer una solución a controversias.
Mayor contratación de trabajadores debido al gran crecimiento en operaciones que ha obtenido esta empresa.

Mayores ingresos trae mayor comodidad para el empleado , ya que se le otorga mayor reconocimiento salarial a cambio de mayor trabajo.

La regularización de todos los procesos legales y formales de la relación empleado – empleador.

Las empresas que se rigen a este tratado tienen la obligación de constituir una base formal y legal , ya que se considera que la competencia debe ser leal e igual.


Cambios en las cláusulas de los contratos:

Extinción del contrato de trabajo
Asociación Peruana de Operadores Portuarios, ha señalado que antes el marco laboral de los TLC era muy rígido en el tema de los despidos.

En la actualidad se han tenido que adecuar algunas cláusulas dependiendo del mercado comercial con el que se ha firmado el TLC.

MARCO LEGAL LABORAL DE LOS TLC SUSCRITOS
Los Tratados de Libre Comercio han permitido estandarizar reglas de juego.

Es importante para el Perú continuar con las firmas de TLC ,
“Porque estandariza las reglas de juego y hace más atractivo para la inversión y al haber más inversionistas va a haber más trabajo”, señalo el Gerente General de ASPPOR,
Fabio León Lecca.
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