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Anouck Helbois

on 4 March 2014

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Sommaire
1. Présentation et analyse de mon plan d'action

2. Analyse de mon expérience

3. Conclusion

1. PRESENTATION ET ANALYSE DE MON PLAN D'ACTION POUR TROUVER LE STAGE
Recherche d'un stage dans le management aéroportuaire ou aéronautique
Pourquoi dans les Ressources Humaines?
Électif ressources humaines apprécié

Première expérience souhaitée

Des préjugés
Stratégie et outils de recherche
Préparation d'un CV et Lettre de motivation adaptés au domaine choisi

Site Internet EADS

Consultation Career Starter

Relations Personnelles
Futurs Stages ou Emplois
Avoir un projet professionnel

L'importance d'entretenir un réseau

Savoir se différencier ( dans son CV, lettre de motivation et par son expérience)
Lettre de motivation
Pourquoi Airbus?
Aéronautique

Entreprise Mondiale

Grande Renommée, un savoir faire
CV
Missions
La campagne d'augmentation de salaires
Mapping Band IV, Exécutifs
Conférences de Développement
"Tableau de bord" Mobilité
Promotions
Recrutement
Suivi "PROGRESS"
Rapport D'étonnement
First Flight A350 XWB: une entreprise s'envole

Que de moyens!

7 HRBP, 4800 employés de nationalité différentes quelle compléxité!

la dichotomie de la mission des HRBP

Les syndicats sont là !

"L'Airbusien"
2. ANALYSE DE MON EXPERIENCE
3.CONCLUSION
Mon Futur Professionnel?

Carrière dans le management aéroportuaire.

Mon ambition: dans vingt ans , Directrice de l'aéroport JF Kennedy!


Directeur d'exploitation aéroportuaire
Atteindre mes Objectifs
MSc Air Transport Strategy and Management- Coventry University (Royaume-Uni)

MSc Airport Planning and Management- Cranfield University (Royaume-Uni)

Mastère Spécialisé Management Aéroportuaire- ENAC
Soutenance de stage 2013
Human Ressource Business Partner Quality
Anouck Helbois

Human Ressource Business Partner
Qu'est qu'un HRBP:
- Soutien aux managers et aide aux employés dans leur vie professionnelle. On les considère comme des "partenaires"

- Un lien direct RH: - Au plus près des équipes.
- Gère des équipes en France comme à l'étranger.

Son Rôle: Comprendre et faire appliquer
Développer
Manager
Gérer

Le Service Qualité: 7 HRBP + HRBP Locaux couvrent 4800 personnes
Objectif du stage pour l'entreprise

- Assister les HRBP dans leur tâches quotidiennes

- Effectuer les taches administratives routinières afin d'alléger leur emploi du temps.

Le négatif
- Fichier "promotions":Étude différentielle pour chaque pays
Pourquoi je n'ai pas pu terminer?

- Mapping Band IV, Exécutifs: Vue d'ensemble des postes
Pourquoi cela n'a pas était facile?
Compétences développées
Autonomie

Curiosité

Adaptabilité

Rigueur
Analyse de mes compétences
CV après Airbus
Compétences à améliorer
Analyse et synthèse

Sens du détail

Confiance en soi
Expérience Airbus "We did it!"
Filiale D'EADS (prochainemement Airbus Group)
Airbus, Cassidian, Astrium, Eurocopter

Constructeur aéronautique européen

62781 employés (France,Royaume Unis,Allemagne,Espagne)

Seul concurrent , Boeing: Duopole

Chiffre 2012:
CA: 38 milliards euros
7600 avions en opération
Plus de 12800 commandes de 350 clients
Objectif personnel du stage
- Approfondir les connaissances acquises lors de l'électif RH.

- Faire au mieux le travail demandé.

- Avoir une première expérience dans une grande entreprise aéronautique.

- Découvrir la réalité du secteur des ressources humaines.

- Constituer une amorce de réseau.
Le Positif
- Suivi "PROGRESS": recrutement de 'Talents' non-nationaux
Qu'est ce que j ai bien fait?

- Aide au manager pour les "RFP":
Pourquoi cela s'est bien terminé?
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