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Escuela de las Relaciones Humanas o Comportamiento Humano

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Armando Padilla

on 28 September 2014

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Escuela de las Relaciones Humanas o Comportamiento Humano
Enfoque Humanista
Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas.


UN POCO DE HISTORIA
Escuela de Relaciones Humanas
La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo pasado, se dirigía principalmente hacía dos aspectos básicos que ocupan dos etapas de su desarrollo:
En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial
Adaptación del trabajo al trabajador
Se caracteriza por la creciente atención dirigida a los aspectos individuales y sociales del trabajador, con cierto, predominio de estos aspectos sobre lo productivo
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo
ORÍGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El desarrollo de las llamadas ciencias Humanas
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey de la Filosofía dinámica de Kart Lewin
Las conclusiones del experimento de HAWTHORNE
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas o denominada escuela humanística de la administración fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores
Necesidad de humanizar y democratizar la administración
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
A partir de 1924 la academia nacional de ciencia de los estados unidos inicio algunos estudios para verificar la correlación entre la productividad e iluminación en el área de trabajo, entre los precursores clásicos de Taylor y Gilbreth
Primera Fase
Tercera Fase
Cuarta Fase
Segunda Fase
Suspensión del Experimento
El experimento de
Hawthorne
fue suspendido en el año 1932 por razones externas, pero la influencia de sus resultados en la teoría administrativa fue fundamental para cuestionar los principios básicos de la
teoría clásica.
Conclusiones del Experimento
El nivel de producción depende de la integración social
El comportamiento del Individuo se apoya por completo en el grupo
Según Mayo la motivación económica no era el factor determinante del rendimiento laboral de los trabajadores, si no que las motivaciones sociales y morales son las que influyen de manera determinante en el desempeño laboral.
Vídeo de la teoría de las relaciones Humanas

WEBGRAFIA

http://www.fing.edu.uy/tecnoinf/mvd/cursos/rpyl/material/trabajos_grupales_buceo/experimento_hawthorne.pdf
http://economia-virtual.com/enfoque_humanist_1.html
http://prezi.com/ebrr1k5znko3/escuela-de-relaciones-humanas/
http://es.slideshare.net/michelavilaropero/teoria-de-las-huamnidesdes-expocicion?related=1
http://mundouniversitario.jimdo.com/unidad-ii/2-3-escuela-de-las-relaciones-humanas-o-humano-relacionismo/
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