Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

DULCE COMPETENCIA

No description
by

Javi PS

on 10 July 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of DULCE COMPETENCIA

OBJETIVO
GANAR!!!
¿PERO QUÉ COMPETENCIAS NECESITAMOS?
PANEL DE EXPERTOS
COCINERO
AUTOCONTROL Y ADAPTABILIDAD
¿Y AHORA QUÉ HACEMOS?
Necesitamos conseguir un grupo de profesionales que trabajen a un nivel excelente individual y colectivamente
¿CÓMO CONSEGUIRLO?
DULCE COMPETENCIA
CON EL MEJOR
DE PROFESIONALES
"EQUIPO"
Necesitamos crear un
"Equipo de Alto Rendimiento"
¿CÚAL ES LA LLAVE PARA HACERLO?
COMPETENCIAS
.... Y AHORA TOCA TRABAJAR!!!
ES IMPORTANTE HACEMOS
QUÉ
PERO MÁS LO HACEMOS
CÓMO
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
AUTOCONFIANZA
COMPROMISO
LIDERAZGO DE EQUIPOS
TOMA DECISIONES
GESTIÓN DE CONFLICTOS
CAPACIDAD INFLUENCIA
DESARROLLO DE PERSONAS
CAPITÁN
¿COMPETENCIAS?
“conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una Organización concreta”
GENERANDO
CONFIANZA
CONFLICTO
FACILITANDO EL
DE IDEAS
SIENDO
RESPONSABLES
COMPROMISO
MANTENIENDO SU
ALINEANDO SUS
OBJETIVOS
CON LOS MEJORES
PROFESIONALES
+ PRIORIZACIÓN
CONCLUSIONES
La importancia de trabajar con un Sistema de Gestión de RRHH basado en competencias
Diseñar y elaborar un Manual de Competencias es un trabajo crítico y muy complejo
El plan de acción para desarrollar las competencias individuales y de equipo debe estar basado en la formación y el entrenamiento
EL talento individual no sirve de nada si no se sabe “trabajar en equipo”.
DIAGNOSTICO NIVEL COMPETENCIAL
INFORME
Definición Objetivos
plan de mejora
ACTIVIDADES PROPUESTAS
DESARROLLO FORTALEZAS
PROPUESTA SEGUIMIENTO
ACCIONES DE MEJORA
Full transcript