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Presentación del Plan de Beneficios para Empleados

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by

red de profesionales rdp

on 29 September 2012

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Transcript of Presentación del Plan de Beneficios para Empleados

Los
Estrellados PLAN DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Presenta El Plan de Beneficios es un programa que busca y permite otorgar beneficios flexibles a los empleados de una empresa, por medio de una herramienta alojada en la net, la cual, afianza al empleado en su puesto de trabajo.
Busca que los empleados sean más productivos, por medio de un valor agregado que la empresa les brinde para motivarlos, además de hacer sentir al recurso, valioso.
Este Plan piensa en como retener a los recursos, a un bajo costo. Una Herramienta
que se encuentra
al alcance de tu mano A que se llamamos Plan de Beneficios? Qué características tiene este Plan de Beneficios?

1. Contribuye a detectar por medio de la herramienta, que es un juego interactivo, por medio de la participación de todos los empleados, una metodología mas ágil y fácil de evaluación. para poder mejorar dentro del puesto y dentro del área.
2. Brinda estadísticas concretas de lo que pasa dentro de una empresa y a veces es difícil de detectar a simple vista.
3. Promueve la adecuada comunicación entre los empleados y la empresa, entre el empleado y otro empleado, entre el empleado y su jefe, lo cual facilita la interrelación.
4. Reduce los focos de conflictos internos, a partir del fortalecimiento de la cohesión de los empleados.
5. Permite integrar al empleado dentro de la empresa y que se relacione con otras áreas o sucursales.
6. Fortalece el poder de escucha y anticipa la resolución de problemáticas o conflictos.
7. Brinda mejoras contínuas a la hora de evaluar al personal, obteniendo mediciones y estadísticas de desempeño.
8. Es una Herramienta auto-administrable.
9. Puede utilizarse desde cualquier PC y no es necesario utilizarlo desde el trabajo.
10. Brinda un valor de motivación desde el punto de vista del empleado.
11. Es rentable desde la visión de la empresa, teniendo en cuenta que la empresa puede saber la inversión total, desde el inicio y coparra COSTO_BENEFICIO. Qué Beneficios trae este Plan a los empleados?

1. Jugar con una herramienta novedosa.
2. Divertirse con una herramienta innovadora, que brinda premios diarios, semanales, mensuales y anuales, donde el empleado no debe abonar dinero por esos premios.
2. Que la empresa valore a sus empleados brindándoles un valor diferente no remunerativo.
3. Obtener obsequios o regalos para los empleados, que podrían dificultar a la empresa, el brindarlos, si tuviera que abonarlos como aumentos de sueldos.
4. Poder mejorar la comunicación.
5. Manifiesta lo que piensa o expresa el empleado de la empresa, de su Jefe y de sus compañeros, sin tensiones y sin presiones, por medio de un juego interactivo.
6. Motiva al empleado desde otro lugar divertido y fácil de utilizar.
7. Detecta y mejora el desarrollo de habilidades y Competencias.
8. Mejora el Desempeño de los empleados y del trabajo en equipo.
9. Mejora la Productividad.
10. Despierta la auto-motivación.
11. Afianza los valores culturales y organizacionales de la empresa.
12. El empleado sólo se espera a recibir el premio, en el domicilio declarado.
13. Mejora la asistencia, evitando las ausencias reiteradas. Qué Beneficios trae este Plan a la empresa?

1. No hay Herramienta tan útil en el mercado que la iguale.
2. Detecta focos de conflictos.
3. Implementa otra metodología de evaluación a las convencionales.
4. Entrega información valiosa acerca del desempeño real de la persona y de sus relaciones con pares, jefes, colaboradores, en forma de reportes.
5. Mejora la objetividad de la evaluación, añade mayor fuente de información para análisis y entrega una visión integral sobre las tareas y los objetivos del empleado.
6. Evalúa al personal con índices más visibles, desde la equidad de que todos los empleados, se puedan votar entre sí, inclusive a los superiores o líderes.
7. Implementar este plan en todos los países y sucursales para interrelacionar las áreas y los puestos.
8. Ejecutar Procesos de Mejoras que no se detectan a simple vista en los puestos de trabajos.
9. Poseer un plan de retención efectiva, para los puestos claves.
10. Costo-Beneficio., debido a que este plan, posee un precio fijo mensual por el servicio que ofrece, independientemente de la cantidad de empleados que tenga la empresa.
11. Se puede implementar en cualquier rubro.
12. Puede detectar soluciones a problemáticas ya instaladas, mejorando el clima organizacional.
11. Poder contar con una herramienta, con las cuales se puede trabajar desde RRHH, desde el área de Beneficios y Compensaciones y desde las Jefaturas/Gerencias en los proceso de mejoras continuas, tanto en las tareas individuales como grupales.
12. Se puede jugar, sólo conectándose a internet desde cualquier lugar. Que impacto ocasiona este Plan dentro de la empresa?

Un proceso de mejora continua tanto para el empleado como para la empresa.

1. Medir el Desempeño del personal

2. Medir las Competencias (conductas).

3. Diseñar Programas de Desarrollo.

4. Cumplir con los objetivos y las tareas en el tiempo establecido.

5. Igualdad.

6. Reconocer y respetar a la Autoridad.

7. Fomentar el correcto trabajo en equipo para mejorar la productividad.

8. Gestión del cambio.

9. Adelantarse a problemáticas no visibles.

10. Encontrar maneras de obviar obstáculos o encararlos desde otro ángulo.

11. Analizar obstáculos potenciales que pueden presentarse a corto plazo.

12. Minimizar las ausencias y motivar la puntualidad.

13. Fomentar la auto-motivación y muchas mas. Elementos que contiene el Plan de Beneficios



CONSIGNAS

PREMIOS ASIGNADOS A LA CONSIGNA

PREMIOS ASIGNADOS POR SUMATORIA DE PUNTOS

PREMIOS POR ASISTENCIA MENSUAL

PREMIO CONSUELO ANUAL

ALIANZAS ESTRATÉGICAS Detalle de las Categoría
1. Quien a tu criterio es la persona que toma las mejores decisiones a la hora de tener una problemática en sus tareas cotidianas?
2. Quien a tu criterio, es la persona más integradora de la empresa?
3. Quien a tu criterio dirías que parecen ¨TOM Y JERRY¨(competitivos)?
4. Quien a tu criterio, es la persona que tiene un estilo ¨DANDY¨ (impecable, bien arreglado, prolijo)?
5. Quien a tu criterio es la persona que se identifica siempre por tener ¨LA SONRISA COLINOS¨ (simpático, buen humor)?
6. Quien a tu criterio, es la persona que tiene siempre una actitud positiva frente a sus tareas diarias?
7. Quien a tu criterio, es la persona que posee un management destacable dentro de la empresa a la hora de negociar?
8. Quien a tu criterio es la persona que se destaca por el ser el más conciliador?
9. Quien a tu criterio es la persona dentro de la empresa que considerás más flexible ?
10. Quien a criterio es la persona mas estructurada de la empresa?
11. Quien a tu criterio es el empleado que mejor planifica sus tareas diarias?
12. Quien a tu criterio es e empleado que mejor administra su tiempo en las tareas asignadas?
13. Quien es el la persona que mejor establece las prioridades en materia de tiempos, en las tareas compartidas o en el trabajo grupal?
14. Quien es la persona que mejores alternativas de análisis plantea, a la hora de brindar una solución efectiva, frente a una problemática con un cliente interno o externo?
15. Otra...
Consignas

Categorías:
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
PRODUCTIVIDAD
MOTIVACIÓN
AUTOMOTIVACIÓN
INTERRELACIÓN
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
HIGIENE
POLITICAS INTERNAS
otras...
Premios asignados por consigna
Premios asignados por sumatoria de puntos
Premio por Asistencia Mensual Orden de compras en Lacoste
Orden de compras en Nike
Orden de Compras en Lazzaro
Orden de Compra en Etiqueta Negra
Orden de Compras en Portsaid
Orden de Compras en Caro Cuore
Orden de Compras en Zara
Orden de Compras en Maria Cher
Orden de Compras en MNG
Orden de Compras en Rip Curl
Orden de Compras en Tascani
Voucher Almuerzo o Cena para 2 persona en el Museo del Jamón
Cafetera Eléctrica Moulinex
Licuadora ATMA
Sandwichera Eléctrica Electrolux
Reproductor DVD
Jarra Eléctrica
MP4 ... Entradas al Village CINES x 2
Voucher Almuerzo en Mc Donals x2
Voucher Desayunos en Café Martinez x2
Voucher Merienda en Starbucks x2
Voucher Picada en Spell Cafe P. Madero x 2
Orden de Compra en VZ
Voucher 2 Kilos de Helado en EL PODIO.
Pendrive 16 gb
Set de DVD en 4 Peliculas a elección
Juego de Sushi 12 piezas
Juego de Asado 12 piezas
Orden de Compra en Easy
Voucher Almuerzo en Wendy´s
Voucher en Subway
2 Tortas a elección
Orden de compra en Jugueterías el Mundo del juguete
2 CD a elección en Musimundo
Orden de Compra en Rodo
Voucher para Spa Colmegna /Ser
Set Vichy
Voucher en Sushi POP
Otros..... 1 Monitor/LCD LED de 20`` a 24 ``
según stock.

1 Equipo de Música Primera Marca.


2 Pasajes a Uruguay para 2 personas
en Avión o Buquebus según stock.




Este premio se sortea entre los empleados que no hayan tenido ausencias durante el mes. Presentaremos
la Herramienta
desde el
Administrador Presentaremos
la Herramienta
desde el
Usuario Testeado e Implementado
Rodo
Huhtamaki
Softech SA
Lotería Nacional
Software Factory SRL
MNG
47 Street
Lucerna
La Continental
E-learning group
Argenta Languages Services
Royal Canin Argentina sa
Industria Plastica Sa Pasaje y Hotel para 2 personas por un fin de semana en el año a la Costa Atlántica.









Este premio se sortea entre los empleados que no hayan obtenido ningún premio durante los 12 meses del año que dura el Plan de beneficios. Alianzas Estratégicas
Premio Consuelo Anual Líder del Proyecto
Natalia Turnes
Líder Técnico
Sebastián Martin
Desarrolladores
Fernando Mosca
José Serantes
Diseñador
Claudio Pereyra

Colaboradores
Soledad Goitia
Mariela Perez
Lucas Baglieri
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