Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CAO #Gowege

(aanzet voor) een CAO Gemeenten nieuwe stijl
by

Pim van Wonderen

on 11 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CAO #Gowege

CAO GOWEGE heeft als doel: CAO GOWEGE sluit aan op ontwikkelingen: (Informeel) Gesprek met VNG en Bert de Haas (ABVA)
over goed werkgeverschap Analyse huidige CAO CAO GOWEGE vanaf 0 opbouwen Wat willen we bereiken met CAO #GOWEGE: wat is
#Gowege? inhoud CAO #Gowege hoe is CAO
tot stand gekomen? wat brengt
CAO
#Gowege? Initiatief Vereniging van Gemeentesecretarissen
Netwerk van 13 gemeenten
Versterken positie gemeenten als aantrekkelijk werkgever : top 10 Great Place To Work
Jaarprogramma met 9 thema's
Innoveren, leren van elkaar: delen, durven, doen
http://www.binnenlandsbestuur.nl/gowege centraal organiseren en lokaal/individueel maatwerk
CAO biedt geen rechten maar mogelijkheden
biedt flexibiliteit in arbeidscontracten
geen afspraken voor onbepaalde tijd
maakt ongelijke behandeling mogelijk
stimuleert eigen verantwoordelijkheid
één CAO voor de overheid
schaf secundaire arbeidsvoorwaarden af, biedt eigen rugzak Programma van wensen VGS voor CAO van de Toekomst visie op goed werkgever- en werknemerschap in hoofdlijnen gelijk
dillemma : hoe om te gaan met verschil in ontwikkeling tussen gemeenten -> hoe vertalen in 1 CAO? we hebben niks, wat hebben we minimaal nodig?
voorbereidingsgroep van 5 Gowege-gemeenten
CvA betrokken en begeleiding door A-Advies
alle 13 Gowege-gemeenten dragen resultaat CAO #GOWEGE staat voor: vertrouwen
eigen verantwoordelijkheid -> vrijheid, flexibiliteit, ruimte voor maatwerk
dialoog tussen medewerker en leidinggevenden
eigen verantwoordelijkheid -> vrijheid, flexibiliteit, ruimte voor maatwerk
geven en nemen Collectieve loonstijging obv CBS indexcijfer Alle ruimte voor plaats- en tijdonafhankelijk werken Werken aan inzetbaarheid wordt beloond OR is gesprekspartner bevorderen efficient bestuur =
basis arbeidsvoorwaarden
onderlegger verhouding werkgever/werknemer
gemeenschappelijk referentiekader stimuleren goed werkgeverschap =
concurrerend met andere sectoren
ondersteuning HR maatwerk =
aansluiten bij verschillende soorten medewerker
ruimte voor verandering Visie - regionale samenwerking, 1 overheid
Burgerparticipatie - verbinden, faciliteren, raadplegen / eigen verantwoordelijkheid burgers
Transparant bestuur
Efficiency Constructieve bijdrage aan CAO-bespreking CvA - Bonden over CAO van de Toekomst
Bijdragen aan gesprek bij collega-gemeenten over goed werkgeverschap
Gowege-gemeenten profileren als aantrekkelijk werkgever
Experimenteren met toepassing bij Gowege-gemeenten (en anderen?) (aanzet voor) een CAO Gemeenten nieuwe stijl CAO #GOWEGE Uitkomsten breed gedeeld binnen Gowege #GOWEGE www.binnenlandsbestuur.nl/gowege veel overbodige regelgeving
teveel HRM-beleid INTERMEDIAIR
GREAT PLACE TO WORK

voor 3de jaar op rij
GEMEENTE
beste werkgever 2015
Full transcript