Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CALCULOS LABORALES EN COSTA RICA

No description
by

on 9 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CALCULOS LABORALES EN COSTA RICA

CALCULOS LABORALES EN COSTA RICA
TEMAS TRATADOS EN LA CAPACITACIÓN

Contratación Laboral y la nómina
Contratación Individual de trabajo y remuneraciones
Derechos y extremos laborales en Costa Rica
Cálculo de derechos en la nómina
Deducciones y retenciones en la nómina
Liquidación laboral

Formas de contratación:
Formas de contratación:

Personal contratado en planilla
Personal contratado de servicios profesionales (no se generan derechos laborales y hay sujeción al código laboral)
Servicios personales subcontratados o “outsourcing” ( La empresa contratada tiene mando hacia los empleados , no organización contratante) hay responsabilidad solidaria

JORNADAS DE TRABAJO
Quien es un empleado?

Art 18 CT :

Poder de dirección -> Dar dirección vs Deber de obediencia.

Poder disciplinario -> De sancionar

Ius Variandi -> potestad de variar el contrato (lugar, localización, Tipo de trabajo)

CÁLCULO DE NÓMINA Y LIQUIDACIONES LABORALES EN COSTA RICA

¿Cuál es el número máximo de horas que puede laborar la persona trabajadora por día?

La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede ser mayor de doce (12) horas en un día calendario; es decir que en las 24 horas que componen un día, la persona trabajadora debe tener libre al menos un período de doce horas.

Código de Trabajo y sus reformas, artículos 133 al 152, 294.

Puntos interesantes

Se puede despedir a una empleada embarazada:

Sí se puede siempre y cuando se reporte al MTSS con la debida justificante.
De lo contrario:
Ella puede solicitar la reinstalación (obligatoriedad)
Apremio corporal ( Coacción)
Indemnizar a la trabajadora ( Sanción)

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Cuando hay relación laboral con un consultor?

Si contrato una entidad consultora, puede llegar a existir relación laboral si el contratante exige la única presencia de un profesional. Por lo que se recomienda que se envíen diferentes consultores para que no exista la continuidad.

Otros temas tratados

Clasificación de los derechos y extremos laborales
Cálculos de nómina
Beneficios extra salariales
Cálculo de liquidaciones laborales
Fondo de capitalización laboral y retiro del ahorro laboral


TIPOS DE JORNADAS:

Diurna, Mixta y nocturna, en ocasiones se puede reducir el número de horas a trabajar. Si por alguna razón un empleado debe trabajar 41 horas a la semana , como su jornada habitual, el pago debe corresponder a las 48 horas. Por el beneficio de la condición mas beneficiosa. Esta puede ser con reserva o sin reserva

Fecha de la capacitación. 4-5 Julio de 2014

Se puede renunciar a las horas extras?

No se puede renunciar a las horas extras ,
si alguien excede el límite diario para cumplir con sus obligaciones. No puede renunciar a la compensación. Art 139 y DAJ-AE 479-2006

Debe reintegrar los dineros por feriados cuando el trabajador no se presenta a laborar debido a asignación que le cambió la jornada laboral?

No, pues el interesado en que se capacite el funcionario es el empleador y por lo tanto debe remunerarlo aunque no lo trabaje si a este día estaba en su jornada habitual.

Cómo realizo una contratación de un profesional por periodo determinado?

Lo puedo hacer creando un programa y luego contrato al profesional para realizar la labor.

Con ello me aseguro que al dejar de necesitar al profesional solo termino el programa.

Ejemplo : Programa de actualización digital.

Cómo realizo una contratación de un
profesional por periodo determinado?

Cuando hay relación laboral con un consultor?

Si contrato una entidad consultora, puede llegar a existir relación laboral si el contratante exige la única presencia de un profesional. Por lo que se recomienda que se envíen diferentes consultores para que no exista la continuidad.

¿Cuándo un rebajo al salario
es ilegal?

los rebajos o deducciones de salario no autorizados por la ley son ABSOLUTAMENTE ILEGALES y, la única posibilidad de rebajar de su salario el monto faltante, sería a través del artículo 36 del Código de Trabajo siguiendo la fórmula para el embargo salarial. Y el Art 173 indica que por pagos en exceso por parte del patrono, podrá rebajarlos en 4 periodos de pago sin interés, no dentro del mismo mes.

¿El patrono debe dar permiso con salario para que el trabajador vaya a una cita médica?

¿El patrono debe dar permiso con salario para que el trabajador vaya a una cita médica?

El patrono está obligado a otorgar el permiso a los trabajadores .
Sin embargo, esta obligación de otorgar el permiso, no implica de modo alguno la obligación de que el mismo se dé con goce de salario, quedando así la decisión a voluntad del patrono. Es decir, el patrono está obligado a dar el permiso, pero quedará a voluntad suya si el permiso se otorga con goce de salario o sin él.

Artículo 66 inciso c) del Reglamento de Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social.


¿Puede afectar una incapacidad el disfrute de vacaciones?

Si por cuanto una incapacidad suspende la relación laboral, y con ello el conteo de las cincuenta semanas de labores continuas que debe cumplir para disfrutar de las vacaciones, lo que significa que hasta que acumule las cincuenta semanas realmente laboradas puede disfrutar del período de vacaciones.

Código de Trabajo y sus reformas, artículos del 153 al 161
El patrono está obligado a otorgar el permiso a los trabajadores . Sin embargo, esta obligación de otorgar el permiso, no implica de modo alguno la obligación de que el mismo se dé con goce de salario, quedando así la decisión a voluntad del patrono. Es decir, el patrono está obligado a dar el permiso, pero quedará a voluntad suya si el permiso se otorga con goce de salario o sin él.

Artículo 66 inciso c) del Reglamento de Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social.

Full transcript