Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Werving 2.0

No description
by

rene leijen

on 29 September 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Werving 2.0

Motieven van kandidaat
Houden van contact met vrienden/relaties
Delen van hobby's/interesses
Maken van nieuwe vrienden/relaties
Motieven voor recruiters
Promotie van organisatie/vacatures
Onderhouden van netwerk
Vergaren van kennis Solliciteren 2.0 Web 2.0
Werving 2.0
Sociale media
Linkedin
Twitter
Profiel maken Ja, Web 2.0 heeft de wereld veranderd! Een op de vijf Nederlanders heeft baan, partner, klant of huis gevonden via sociale media
Van de westerse bevolking <30 heeft 96% ergens een profiel
Van alle bedrijven gebruikt 80% enige vorm van sociale media

Nummer 1 tijdsbesteding op internet:
tot 2009: porno
sinds 2010: social media Generatie X – geboren tussen 1961 en 1977 (Generatie Nix of Verloren Generatie)
Generatie Y – geboren tussen 1978 en 1994 (Millenniumgeneratie, Generation Next, Internetgeneratie of Sociale generatie)
Generatie Z – geboren na 1994 (24/7 online: Digital Natives, Generatie M, Generatie Einstein,Netwerkgeneratie, Generatie Web 2.0) het gevolg? Ieder persoon is nu een onderneming
‘Baan voor het leven’ bestaat niet meer
Mensen zijn loyaal aan hun vaardigheden, niet meer aan hun werkgever
Wie nu studeert, heeft op z’n 38e al meer dan tien banen gehad Iedereen is een merk Naam en reputatie = je merk
Salaris = je opbrengst
Skills en ervaring = je voordelen
Netwerk = je research &development en je sales & marketing afdeling Dat gaat trouwens twee kanten op!
Beseffen werkgevers wel voldoende dat ook zij via social media worden bekeken en gescreend door mensen die een nieuwe werkomgeving zoeken en al dan niet op hun vacature reageren?
(P&O Actueel, maart 2011) “Goudmijn” voor headhunters en werkzoekenden
“Helft van alle zakelijke professionals” heeft account
Van de 2,1 miljoen hoogopgeleiden (hbo+) in NL zijn er 1,8 mln op LinkedIn aanwezig
20% uit Rotterdam, 19% uit Utrecht en 18% uit Amsterdam Hele "Lin-dustrie" ontstaan:
Boeken, congressen, seminars, workshops (UWV), speciale websites
www.linkedin-training.nl
www.hoe-linkedin-nu-echt-gebruiken.com “Derde land ter wereld”
Helft van gebruikers logt elke dag in
Populair door spelletjes (Farmville etc)
Gemiddelde gebruiker heeft zestig connections
1,5 miljoen fanpages van lokale bedrijven “Lokale variant van facebook”
Imagoprobleem: niet hip genoeg, alleen voor scholieren, kinderachtig
Maar: gemiddelde leeftijd = 31
Recent voor 44 mln gekocht door TMG (ook GS, Habbo, relatieplanet) “Nummer 1 nieuwsbron”
125 miljoen tweets per dag
Een op drie volgt merk/bedrijf Meer dan 2 miljard bezoeken per dag
Per minuut wordt 35 uur video online gezet
Gemiddelde gebruiker kijkt kwartier per dag Waarom gebruiken we social media? 62% van alle werknemers googlet voordat ze uitgenodigd worden
42% doet dat standaard!
Maar ook: 28% van sollicitanten maakt zich niet druk over wat er over hen te vinden is of heeft daar nooit over nagedacht
En: 72% is voorzichtig met internet
(bron: Creyfs uitzendbureau, sept 2010) Het gaat er steeds harder aan toe in de jobmarkt. Bedrijven springen massaal op social media-sites om die ene geschikte kandidaat te vinden. De budgetten om te werven via sites als Facebook, blogs en zoekmachines stijgen spectaculair, schrijft Dan Schawbel, auteur van “Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success.” Je online reputatie wordt steeds belangrijker. Sterker: wie niet zichtbaar is, bestaat niet voor bedrijven. “Duikt je naam niet op in een zoekmachine? Dan heb je een probleem”, zegt Schawbel. “Als twee kandidaten dezelfde achtergrond hebben, maar één ervan heeft een populaire blog, dan krijgt de blogger de job.” “De beste jobs ter wereld worden niet geadverteerd”
“Bedrijven laten vacaturesites steeds meer linksliggen”, schrijft Marci Reynols, die kandidaten coacht met social media job search. “In sommige gevallen worden vacatures enkel op sites als Twitter geplaatst, vooral voor marketing en technische functies.” Google is vandaag een van de belangrijkste elementen om een kandidaat te screenen, zegt Reynols.
“Wie moeilijk vindbaar is, schaadt zijn of haar carrière-kansen.” "In vergelijking met Amerikaanse recruiters lopen we in Europa echt nog achter. Hier worstelen we nog volop met problemen als de privacy van kandidaten. In de VS is dat geen issue meer, Amerikaanse recruiters negeren kandidaten daar gewoon als ze niet te vinden zijn op netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn". Aldus The New York Times. Sales Profs: “Social Media is DE toekomst voor werving en selectie bureaus. Als je als organisatie Social Media op de goede manier gebruikt, zal je sneller en makkelijker gevonden worden, i.p.v. dat kandidaten of nieuwe klanten moeite moeten doen om jou te vinden.” Sales Profs: “Werkzoekenden staan niet meer alleen op een monsterboard, maar hebben een LinkedIn account, zijn aangesloten bij werkgerelateerde groepen en als eerste dáár te vinden wanneer ze op zoek gaan naar een nieuwe baan.Een nieuwe vacature? Dat weten meteen alle leden in onze LinkedIn groep. En dan hebben we het nog niet eens gehad over twitter ...” Want:
“Als je proactief zoekt binnen de doelgroep van kandidaten van ouder dan 25 jaar met een hbo-opleiding of universitaire opleiding, dan kun je niet meer om LinkedIn heen.”

(GIDS online, maart 2010) Wat kun je met LinkedIn?
geavanceerd zoeken naar mensen
gericht adverteren
"LinkedIn Jobs"
status updates
upgraden van je account: LinkedIn Recruiter
InMails
"Get introduced through a connection" Bedenk echter ook:
“Een wezenlijk nadeel ten opzichte van vacaturesites is dat veel LinkedIn-gebruikers niet per definitie op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit betekent dat je over het algemeen de beste resultaten behaalt als je LinkedIn-gebruikers benadert met zorgvuldigheid en respect.”

(GIDS online, maart 2010) stappenplan 1. Geen cv knippen&plakken
2. Leen van marketingdeskundigen
3. Schrijf een persoonlijke ‘tagline’
4. Gebruik je ‘elevator pitch’
5. Benoem je vaardigheden
6. Verklaar je ervaringen
7. Onderscheid jezelf van de massa
8. Vraag en beantwoord
9. Verbeter je Google pagerank
10.Bouw je netwerk en mijn privacy dan? Je publieke profiel: Wat is zichtbaar voor mensen die niet ingelogd zijn?
Je persoonlijke feed: wat is er zichtbaar voor mensen die niet ingelogd zijn?
Je twitter feed: welke tweets laat je zien, welke niet?
Je voyeur-gedrag: wat is zichtbaar als jij iemand anders pagina bezoekt?
Je apps: welke applicaties draaien er op jouw profielpagina? 1. Bedenk waar je specifiek naar op zoek bent (niet overal en alles)
2. Bedenk wie connecties heeft in gewenste sector
3. Gebruik zoekfunctie (advanced)
4. Richt je op tweedegraadsconnecties (eerste graad ken je immers al!) en zoek ‘how you’re connected’
5. Vraag om voorgesteld te worden (magic e-mail waarin je jezelf voorstelt) Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2010 Stap 1
Maak een twitter account aan en leer spelenderwijs. Gebruik zo mogelijk je eigen naam. Plaats een duidelijke foto. Vul bij 'bio' je gewenste functie/werkgever. Ervaar wat er gebeurd. Stap 2
Link vanaf twitter naar je LinkedIn-profiel. Werkgevers kunnen zo meer over jou leren (ervaring, opleiding). Stap 3
Volg 'leiders' in je vak/werk, potentiele werkgevers, oud-schoolgenoten, coaches, jobsites, etc. Gebruik twitters zoekfunctie om jobgerelateerde tweets te vinden. Gebruik hashtags om "vak-tweets" te vinden. Stap 4
Zorg dat je gezien wordt als deskundige op je vakgebied. Twitter het laatste vaknieuws, relevantie artikelen of onderzoeken. Twitter over wat relevant lijkt voor je nieuwe job. Stap 5
Maak verbinding met TweetMyJobs (de gratis diensten). Geef steden en functiebenamingen aan waar je in geinteresseerd bent. Lees postings "live" zodat je de eerste bent die ze leest. That's it.
Onthoud wel: Twitteren is een begin. Je kunt niet 24/7 online zijn (ook niet mobiel ...): je hebt gesprekken, ontmoetingen, netwerkbijeenkomsten etcetera.
"Twitter is another great tool in the growing toolkit of a job seeker." Tot slot: enkele praktijkvoorbeelden René Leijen


and you can find me ... Heeft Web 2.0 de wereld veranderd? Werkgevers worden ook geselecteerd. Vaak onmerkbaar. Elke kandidaat maakt zelf ook een keuze.
"Het is daarom noodzaak dat werkgevers gaan communiceren met de buitenwereld. Niet slechts aanwezig zijn op sociale media maar daar ook participeren in conversaties."
(P&O Actueel, maart 2011) En dus is er Werkzoeken2.0 Quitin Schevernels, VNU Media:
"Het NOA toont aan dat internet voor carriere orientatie hét vertrekpunt is geworden. Dit geldt voor Nederlanders in vrijwel alle leeftijden, beroepsgroepen, regio's en opleidingsniveaus" Aan de slag!
Maak een profiel op LinkedIn

[op de terugkomdag bespreken we je vorderingen en successen] Aan de slag!

Maak een profiel op twitter

[op de terugkomdag bespreken we je vorderingen en successen] Nieuw: "verborgen vacatures"
- search update: vacature xxx

levert zowel vacature als contactpersoon! 1700 2000 2010
Full transcript