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Pauso Berriak

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on 14 February 2014

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Pauso Berriak
JORNADA INFORMATIVA
17.02.14

FASE II: PRACTICAS LABORALES
¿DÓNDE?

COMÚN (General)

ESPECÍFICA:
Módulo Oficina
Módulo Servicios Múltiples

FASES

Practicas en empresas del entorno comunitario: oficina, centro educativo, comedores…

Individualización: Con una red de apoyos intensa inicialmente y con un seguimiento individualizado durante todo el proceso.

Prácticas adecuadas al perfil de cada persona.

Posibilidad de ser combinadas con otros recursos: (talleres, EPA, etc)
Con un refuerzo formativo específico adecuado a las necesidades de cada persona en prácticas  FORMACIÓN SIMULTANEA
Con jornadas de L-V de 4 h. y una duración total de 1000 h.



FASE II: PRACTICAS LABORALES

CONTENIDOS
Atención al público
Archivo y fotocopia
Correspondencia. Envíos y recogidas postales
Informática y escaneado
Reciclaje
Seguridad y Prevención de RRLL
Visitas
PASO A VIDEOS DE ENEKO Y

MÓDULO DE OFICINA

HABILIDADES ADAPTATIVAS BÁSICAS
Comunicación y HHSS
Higiene y Cuidado Personal
Utilización de la Comunidad
Autodirección
Habilidades Académicas Funcionales
Salud y Seguridad Personal

FASE COMÚN

Situación actual

Personas participantes
Procedencia
Edad
Empresas colaboradoras




SITUACIÓN ACTUAL PAUSO BERRIAK


Fase I: Formación pre-laboral


Fase II: Practicas en empresa del entorno comunitario: oficina, centro educativo, comedores…


Fase III: Fórmulas de Continuidad



FASES DEL PROGRAMA

Objetivos

Destinatari@s
Procedencia de los participantes
Edad
Como participar.


COMO PARTICIPAR



Persona como eje central de todas nuestras acciones: “Traje a medida”
Red de apoyos individualizada
Modificación del entorno

PRINCIPIOS RECTORES DEL PROGRAMA



“Las personas debemos el progreso a los insatisfechos”
Aldous Huxley

PROYECCIÓN DE VIDEOS

Oscar Carcedo, responsable del programa.
Finales de 2013. Idea de la realización de videos divulgativos (dando valor a la importancia del programa para las propias personas y sus familias, fundamentalmente)

EVOLUCIÓN DEL PAUSO BERRIAK

Ampliar el abanico de oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual.
Evolución histórica en el servicio de viviendas, servicio de ocio, ámbito educativo, cultural, participación social... Mismo objetivo en el ámbito laboral
Visión compartida de Atzegi y Gureak para adecuarse más a las necesidades y posibilidades de las personas en el ámbito laboral

OBJETIVOS

Familias socias de Atzegi con hijos entre 16 y 21/22 años.
Berritzegunes
Profesionales de las AATs
Familias de alumnos de las AATs
Profesionales de Atzegi y Gureak, responsables del programa

PARTICIPANTES

JORNADA INFORMATIVA
17.02.14

En empresas y entidades públicas de todo el territorio de Gipuzkoa.
Por ejemplo:
Perfil Servicios Múltiples:
Residencias, centros formativos, comercios, Bares-Restaurantes, peluquerías, Guarderías…

Perfil Oficina:
Ayuntamientos, Museos, Asesorías, centros formativos, Fundaciones…




FASE II: PRACTICAS LABORALES
¿DÓNDE?

Es un viaje individual, enclavado dentro del desarrollo personal, que busca la experiencia y el acercamiento al mundo laboral ordinario con diferentes itinerarios, adaptados a cada persona y acompañados en todo momento.
Dentro del Programa Pauso Berriak, hay muchas experiencias,
todas ellas diferentes,
tantas como personas toman parte.

FASE II: PRACTICAS LABORALES
¿QUÉ SON?

CONTENIDOS
Limpieza
Preparación de salas
Electrodomésticos y Utilización de Material
Almacenaje /Ropero (transporte material)
Atención al Público y Acompañamientos
Reciclaje
Seguridad y Prevención de RRLL
Visitas

MÓDULO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

Programa conjunto
Objetivos
Reuniones
Lugar
Duración
2 Partes

FASE I: FORMACIÓN PREVIA/INICIAL

Enmarcado en la Innovación Social.

Nuevo concepto de discapacidad intelectual

Evolución social

Diversificación de la oferta

EVOLUCION PAUSO BERRIAK

Año 2010.
50 aniversario de Atzegi
Programa Berpiztu (conclusiones)

Octubre 2010
Atzegi-GureaK, puesta en marcha del Pauso Berriak

CONTEXTUALIZACIÓN

Educación
1961: creación primera escuela especial
1962: Patronato San Miguel
1982: Gobierno Vasco
Trabajo
1972: primer taller en Bergara
1975: Gureak

REPASO HISTÓRICO (relación Atzegi con ámbito educativo y laboral)

Presentación (Mitxel Lakunza, Atzegi)
Video general
Situación actual (Oscar Carcedo, Gureak)
Video 2 experiencias
Formación inicial (Patricia Ayo, Atzegi)
Video 2 experiencias
Fase prácticas (Luisma Moreno y Ainhoa Castellanos, Gureak)
Video 2 experiencias
Coloquio: preguntas, aclaraciones...Fin de la jornada

ORGANIZACIÓN DE LA JORNADA


Experiencias EN PRIMERA PERSONA:
Videos de Peio e Itsasne

www.pausoberriak.net


Paso a Fases de Pauso Berriak
(Patri-Luisma-Ainhoa)


SITUACIÓN ACTUAL PAUSO BERRIAK

organización
de la jornada
REPASO HISTÓRICO
Y
CONTEXTUALIZACIÓN

Evolución
del
Pauso Berriak

innovacion social
-nuevo concepto
- diversificacion




Situación
actual
FASES
DEL
PROGRAMA
conclusiones
Repaso Histórico
relación de Atzegi con:
ámbito educativo
y
ámbito laboral
contextualización

año 2010
50 aniversario Atzegi
Programa Berpiztu
Octubre de 2010

puesta en marcha

del Programa

PAUSO BERRIAK
- Presentación (Mitxel Lakunza, Atzegi)
- Video general
- Situación actual (Oscar Carcedo, Gureak)
- Video 2 experiencias
- Formación inicial (Patricia Ayo, Atzegi)
- Video 2 experiencias
-Fase prácticas (Luisma Moreno y Ainhoa Castellanos, Gureak)
- Video 2 experiencias
- Coloquio: preguntas, aclaraciones...Fin de la jornada

OBJETIVOS
Principios rectores
-trajes a medida
-modificación del entorno
-apoyos individuales
como participar:

- procedencia

- edad

experiencias en primera persona: PEIO E ITSASNE www.pausoberriak.net
FASE I
FORMACION PREVIA PRELABORAL
- Programa conjunto
- Objetivos
- Reuniones
- Lugar
- Duración
-2 Partes
Módulo COMÚN
HABILIDADES ADAPTATIVAS BÁSICAS
Comunicación y HHSS
Higiene y Cuidado Personal
Utilización de la Comunidad
Autodirección
Habilidades Académicas Funcionales
Salud y Seguridad Personal

COLABORADOR SERVICIOS MULTIPLES
Limpieza
Preparación de salas
Utilización de Electrodomésticos
Almacenaje /Ropero
Transporte de material
Atención al Público y Acompañamientos
Reciclaje
Seguridad y Prevención de RRLL
Visitas
COLABORADOR DE OFICINA
Atención al público
Archivo y fotocopia
Correspondencia.
Envíos y recogidas postales
Informática y escaneado
Reciclaje
Seguridad y Prevención de RRLL
Visitas


FASE II
PRACTICAS EN LA EMPRESA DEL EO

viaje individual con diferentes itinerarios adaptados a cada persona,
son experiencias todas ellas diferentes, tantas como personas toman parte.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

- Practicas en empresas del entorno comunitario:
oficinas, centros formativos, comedores.…

- Con una red de apoyos intensa inicialmente y
con un seguimiento individualizado durante todo el proceso.

-Prácticas adecuadas al perfil de cada persona.

- Posibilidad de ser combinadas con otros recursos

- Con un refuerzo formativo específico adecuado a las
necesidades de cada persona en prácticas 
FORMACIÓN SIMULTANEA

- Con jornadas de L-V de 4-5 h. y
una duración total de 1000 h.



FASE III

FÓRMULAS DE CONTINUIDAD

. Servicio Ocupacional

. Contratación



DONDE ??
En empresas y entidades públicas
de todo el territorio de Gipuzkoa.

DETERMINAR EL PUESTO:

A partir del informe de valoración inicial de la FASE I (Formación Previa) iniciamos un proceso en el cuál buscaremos empresas en las que encontrar “el traje a medida”
para la persona.

Tras la observación de las tareas en estas empresas, estableceremos las que mejor se adapten al perfil de la persona y a las necesidades de la empresa







COMO ??

Desde el primer día irán acompañados en todo momento por el Preparador/a Laboral, conoceremos:

- El recorrido para acceder a la empresa: andando, autobús, tren, topo…

- A l@s Compañer@s dentro de la empresa serán los apoyos naturales en la empresa: referente+compañer@s. (entorno = éxito).

- Se iniciará el proceso de aprendizaje de las competencias

- Aproximadamente al mes y medio haremos un "traspaso"


FIN DE LAS PRACTICAS

La fase de prácticas tiene
un inicio y un fin.

Al finalizar las mismas se realiza una evaluación con la persona y familia, así como con la empresa. Es aquí dónde se pueden plantear diferentes itinerarios.

FORMULAS DE CONTINUIDAD
SERVICIO OCUPACIONAL
- Itinerario dirigido a aquellas personas que todavía no han llegado a un perfil de empleo y que requieren de un proceso formativo y de capacitación mas extenso.

- Fórmula dirigida a provocar el desarrollo socio-laboral de las personas participantes.

- Con el apoyo y seguimiento de un preparador durante todo el proceso.

- Financiado y Regulado por el Dto. De Politica Social de la DFG.
CONTRATACION
Diferentes modalidades contractuales con importantes incentivos, beneficios y bonificaciones fiscales.

Con el asesoramiento, apoyo y seguimiento de un técnico de PAUSO BERRIAK durante todo el proceso
ESKERRIK ASKO
PAUSO BERRIAK
VIDEO PAUSO BERRIAK
Video de Nuria y Eneko
- nº de casos por fase
- empresas/entidades colaboradoras
ejemplos
VIDEOS
ARITZ
Y
MARTA
DE LA FORMACIÓN PREVIA A LAS PRACTICAS:

- Valoración individual de cada caso :
siempre decisiones conjuntas.

- Coordinación

- Mismo Equipo.

- Formación contínua/simultánea
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