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Consultoria Intellectus

2º Projeto
by

Bianca Santos

on 12 July 2013

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Transcript of Consultoria Intellectus

I
NTELLECTUS

Empresa Objeto de Estudo
Pensou em Pessoas,

Pensou em...

Intellectus Consulting
Propostas
Responsabilidade Sócio Ambiental
Objetivo, importância e Desafio do Tema
Iniciativas
Objetivo, Importância e Desafios do tema
Objetivo, Importância e Desafios do tema
Avaliação de Desempenho
Resultados Avaliação de Desempenho
Pesquisa aplicada na empresa objeto de estudo resultou:
Assista agora nosso vídeo Institucional!
Desde 1944 atua no segmento de construção civil:

Obras significativas: metrovias, ferrovias, etc.

Missão: Desenvolver e melhorar a infraestrutura do país.

Valores: Agir com ética e com total respeito ao meio ambiente e a comunidade local.
Proposta de Treinamento e Desenvolvimento
Bianca Gonçalves dos Santos
Responsabilidade Sócio-Ambiental
Carolina Dias
Comunicação
Vanessa Varsoleri
Desenvolvimento de Liderança
Carina Batista
Avaliação de Desempenho
Márcio Goulart
Consultores
Proposta de Desenvolvimento de Liderança
Desenvolvimento de Liderança
Entendendo o Modelo de Gestão da Empresa Objeto de Estudo
Equipes de alta performance
Desenvolvimento e Feedback Assertivo
Motivação, Reconhecimento e Recompensa
I
ntellectus
Proposta de Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Entendendo as necessidades do mercado Construção Civil
Planejamento Estratégico como direcionador dos Programas de Treinamento
Evolução dos Estudos Sobre o Tema

Um dos principais problemas apontados Câmara Brasileira da Indústria da Construção foi:
Encontrar profissinais qualificados.
36% dos gestores identificam falta de realização de
treinamentos técnicos.
Mercado
Necessidade Interna
29% dos gestores apontam
falta de realização
de treinamentos
comportamentais.
7% dos gestores verificam a ausência de programas de
desenvolvimento.
Intellectus PRO
Disponível em nosso site: www.intellectusconsulting.com.br
A avaliação de desempenho é um valioso instrumento de gerenciamento para a empresa planejar e gerir as ações de seus colaboradores, na direção dos esforços para alcance dos objetivos.
Quando bem gerenciado, o processo de avaliar desempenhos contribui muito para o desenvolvimento e capacitação dos profissionais da empresa, bem como para aumentar a competência da própria empresa.
Objetivo, Importância e Desafios do tema
Comunicação Interna
Evolução dos modelos de Comunicação
Proposta de Desenvolvimento de Comunicação
Comunicação
Aperfeiçoar e Alinhar a Comunicação Interna com as melhores práticas e técnicas utilizadas por estudiosos, bem como desenvolver as habilidades dos gestores e de toda liderança, atingir e ampliar os resultados da Companhia.
Com uma melhor Comunicação Interna estratégica os processos e objetivos da empresa objeto de estudo será claramente atingido com menor esforço e maior produtividade.
A Ausência de um departamento
Estruturado de Comunicação e existência de ruídos que impactam o desenvolvimento do negócio.
Avanço nas ferramentas e no fluxo
dos modelos de Comunicação
Identificar o público ou audiência-alvo;
Determinar os objetivos da comunicação;
Desenvolver a mensagem;
Selecionar os canais;
Mensurar resultados;
Administrar o processo de comunicação;
Minimizar os ruídos.
Passos para a produtividade e qualidade na Comunicação:
Os perfis do emissor e receptor impactam diretamente na eficiência da comunicação.
Perfil Analítico.
Perfil Sensitivo.
Perfil Intuitivo.
Perfil Produtor.
Comunicação Interna
Perfil de Comunicação e outras ferramentas na comunicação
A Neuromarketing está auxiliando no processo da comunicação;
O cérebro trabalha por associação, e o receptor da mensagem tem que encontrar alguma vantagem, pertencimento, orgulho, conquista, envolvimento, dentre outros sentimentos que os fazem aceitar, comprar e até se envolver em alguns projetos.
A Comunicação Interpessoal,
auxilia no processo de
comunicação nas empresas, pois utilizam os 4 modelos de comunicação:

Verbal;
Não Verbal;
Simbólica; e
Paralinguística.
O reconhecimento dos Stakeholders faz com que se criem vantagens competitivas e, conseqüentemente, atinja maiores níveis de sucesso.
O grande desafio é despertar maior interesse, de todos os colaboradores referente as ações de Resposabilidade SocioAmbiental (principalmente os Gestores)
Ações de Responsabilidade Socio Ambiental tornaram-se uma necessidade para a sobrevivência estratégica da empresa,
por proporcionar:

Fortalecimento e credibilidade da imagem da empresa.
Cria patrimônio intangível.
Melhor relação com as comunidades lindeiras.
Melhora o Clima.
Qualidade de vida do funcionário.
Remuneração além do salário.
Tripé da Sustentabilidade:
Desenvolvimento Econômico (lucro), Desenvolvimento Social (pessoas) e Desenvolvimento Ambiental (Planeta).

Global Compact (GC). Estimula as empresas adotarem práticas socio ambientais.

Bolsa de Valores Sociais (BVS), consiste em compra de ações sociais.

Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI). Faz o monitoramento das empresas que possuem sustentabilidade.

(BNDES). Financia projetos de inovação e desenvolvimento local, regional e ambiental.
Proposta de Responsabilidade Sócio Ambiental
Proposta de Avaliação de Desempenho
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www.intellectusconsulting.com.br
Modelo de Participação do Líder
desenvolvido por Vroom e Yetton (1973)
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