Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD

No description
by

luis chavarria

on 18 September 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD

Que es la diversidad?
Se refiere a las características humanas que hacen a las personas diferentes una de otra. ejemplo: cultural, sexual o biológica, entre las más recurrentes.
ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD
Enfoques de la biodiversidad
Cumplimiento de leyes y normas.

La integración de mujeres y grupos minoritario a grupos de cooperación.

Fomentar la sensibilidad.

La diversidad y la inclusión para el éxito de los negocio

Tipos de diversidad

En la fuerza laboral:
formas en las que se diferencian entre si las personas que forman parte de una organización.

Diversidad superficial :
Diferencias de facil percepcion que podrian dar lugar a la formulacion de ciertos estereotipos, puede afectar la manera en que las personas persivena los demas.

Diversidad Profunda:
Diferencias en terminos de valores


La diversidad tiene que ver con la gente que hay tanto dentro como fuera de la organizacion.

La administración de las personas beneficia a la organización.
Las Organizaciones quieren contar con personal inteligente porque son sus capacidades las que los llevan al exito cualquier iniciativa.
Edad
Genero
Raza y antecedentesetnicos.
Capacidades discapacidades
Religion

GLBT
Otros
Temores y realidades
Temor:
Implicación de costos mas altos y menores margenes de ganancia.

Carecimiento de habilidades y experiencia para desempeñar las tareas.

a la posibilidad de que adactar el area de trabajo para responder a las nececidades de los empleados indique mas costos .
Realidad


La Tasa de ausencias por enfermedades es prácticamente igual.
Los avances tecnológicos han eliminado gran parte de las barreras que enfrentan los empleados con discapacidad.

Son pocos los trabajadore con discapacidad que requieren adactaciones especiales en su estacion de trabajo. El coto no es uy elevado.
Discriminacion
Política.
Acoso sexual.
Intimidación.
Burlas e insultos.
Exclusión.
Descortesia.
Full transcript