Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Profiler KAPE Proces & Rekruttering

No description
by

Karin Pedersen

on 6 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Profiler KAPE Proces & Rekruttering

Mandskab ombord
Kære konferencedeltagere

Mange tak fordi I lyttede til os.
Håber I tager noget med herfra.

Held og lykke i jeres videre arbejde med PLC

Mange hilsner

Mette Kragh og Karin B. Pedersen
KAPE proces & rekruttering
Tlf. 42420393
karin@kapeproces.dk

Konferencedeltagere
Temadag med inspiration til udvikling af PLC
VIA UC Campus
Ceres Allé
8000 Aarhus C

designed by Péter Puklus for Prezi
24 styrker
inddelt i
6 dyder
Profil = Værdier, styrker og adfærdsstil
Adfærdsstil
Det der er synligt for andre,
det du gør


Styrker
Den kraft
du bruger
til at kæmpe
for dine værdier


Dine værdier

Dine styrker er dine indre værdikæmpere
Du har et værdifundament
Du bruger dine topstyrker til udvise en adfærd, der får dine værdier til at leve
Dine topstyrker er dine indre værdikæmpere, de kæmper for din integritet



Pippis profil
”Pippi er ikke kun retfærdig, men også meget gavmild. Hun giver ofte gaver væk, og selv til sin egen fødselsdag mener hun ikke, at hun er den eneste, der skal have gaver, men forærer fine ting og sager til sine gæster.
For en god fantasi, det har hun. Hun fortæller levende løgnehistorier om alverdens lande, og så opfinder hun ord.”
(Sydsverige.dk)

Opgave
Understreg styrker, sæt bolle om adfærd.
Hvad kunne Pippis værdier være?

Vejledning om
det pædagogiske læringscenter
Læringscentret skal fremme elevernes læring og trivsel i en motiverende og varieret skoledag ved at udvikle og understøtte læringsrelaterede aktiviteter for eleverne samt inspirere og understøtte det undervisende personales fokus på læreprocesser og læringsresultater.
Derudover skal det pædagogiske læringscenter understøtte skoleudviklingsinitiativer i samspil med ledelsen, formidle kulturtilbud til eleverne, sætte forskningsbaseret viden om læring i spil og understøtte samarbejdet mellem skolens ressourcepersoner.
(Vejledning om det pædagogiske læringscenter)

Dagsorden
Opgave og mål
Bekendtgørelsen fastlægger ikke længere noget uddannelseskrav for medarbejderne i det pædagogiske læringscenter. Det vil sige, at den enkelte skoleledelse bemander det pædagogiske læringscenter med medarbejdere, der har de relevante kompetencer. Det kan fx være læringsvejledere, inklusions-vejledere, dsa-vejledere, fagdidaktiske vejledere, medievejledere, kulturformidlere og folkebibliotekarer. Listen er ikke udtømmende.
(Vejledning om det pædagogiske læringscenter)


Men hvilke profiler har vi brug for?
Kompetencer
Synligt forandre

Det, der ikke er synligt for andre

Tapperhed
Vedholdenhed
Ærlighed

Selvkontrol
Omtanke
Ydmyghed

Nysgerrighed
Kærlighed til læring
Dømmekraft
Opfindsomhed
Følelsesmæssigt begavet
Perspektiv

Værdsættelse af skønhed
Taknemmelighed
Optimisme
Spiritualitet
Tilgivelse
Humor
Begejstring

Venlighed
Kærlighed
Teamplayer
Fairness
Lederskab
Mod
Mådehold
Visdom og viden
Transcendens
Medmenneskelighed
Retfærdighed
”Pippi er ikke kun retfærdig, men også meget gavmild. Hun giver ofte gaver væk, og selv til sin egen fødselsdag mener hun ikke, at hun er den eneste, der skal have gaver, men forærer fine ting og sager til sine gæster.
For en god fantasi, det har hun. Hun fortæller levende løgnehistorier om alverdens lande, og så opfinder hun ord.”
(Sydsverige.dk)

Opgave
Styrker:
retfærdig, gavmild, fantasi,
Adfærd
:

giver, forærer, fortæller, opfinder
Hvad kunne Pippis værdier være?
Venlighed, kærlighed, opfindsomhed, fairness, humor eller …
….


At skabe overblik over og formidle læringsressourcer i bred forstand. Det vil sige analoge og digitale læringsressourcer, bøger til elevernes fritidslæsning, digitale værktøjer, læringsforløb med eksterne aktører og andre ressourcer med læringspotentiale.
at understøtte medarbejdernes planlægning, gennemførelse og evaluering af undervisning på baggrund af Fælles Mål. Det vil sige, at det pædagogiske læringscenter må have solidt kendskab til Fælles Mål og kunne støtte medarbejderne i deres arbejde med at omsætte Fælles Mål til daglig praksis, herunder at kunne hjælpe med at pege på gode læringsressourcer og aktiviteter, der kan understøtte målopfyldelsen.


Vejledning om
det pædagogiske læringscenter
Udvikle
Understøtte
Inspirere
Formidle
Sætte viden i spil
Skabe overblik
Støtte
Hjælpe

og samarbejde, koordinere, motivere,
begejstre samt fordybe sig fagligt (KAPE)

Adfærd
Resultatsøgeren

Ideudvikleren

Analytikeren

Gartneren

Resultatsøgeren –
den, der agerer og er indpisker
Resultatsøgeren under pres
Resultater
Fremdrift
Udfordringer
Succes
Ydelse

Resultatsøgerens værdier
Resultatsøgerens kommunikationsstil
Idéskaberen -
den, der giver det kreative input
Idéskaberen under pres
Fortællende og begejstret
Positiv og visionær
Overbevisende og positiv (nonverbalt og verbalt)

”Vi kan også gøre det på en helt anden måde!”
”Hvor der er et problem, er der en løsning!”
”Det kan vi da godt finde ud af – vi gør bare…
”Jo større problem, jo større udfordring!”
”Nu ved jeg, hvordan vi kan gøre det!”

Idéskaberens typiske kommunikationsstil
Handlinger
Kreativitet og nytænkning
Positiv tænkning
Netværk
Variation
Idéskaberens typiske værdier
Får andre til at tro på deres egne evner og muligheder
Får andre til at opleve sig som betydningsfulde
God til at lytte og god til at åbne kommunikations- linjerne
Sikrer god atmosfære – ”vi hygger os” – både i forhold til teamet og andre samarbejdspartnere
God til at ”gyde olie” på vandene

Gartneren -
den, der skaber god atmosfære i gruppen
Har brug for den samme anerkendelse som
han/hun giver andre
Mister modet
Grubler
Bruger energien på, at andre skal have det godt
Urolig på andres vegne

Gartneren under pres
Lyttende
Undersøgende
Empatisk optaget af den anden

”Hvordan har du det? – Er din mor blevet rask?”
”Hvis du har det godt med det, så er det fint for mig!”
”Det er et godt punkt, du kommer med der!”
”Så slem er han da heller ikke, han har sine gode sider!”

Gartnerens typiske kommunikationsstil
Samarbejde – holdånd
Alle skal have det godt
Proces
Relationer
Alle skal kunne følge med

Gartnerens typiske værdier
Omstændelig og kritisk
Kan være dræbende i begyndelsen af en kreativ proces, fordi han/hun ser de mulige faldgruber i forslag og ideer
Holder sig til det sikre
Urolig/ængstelig
Mere optaget af opgaven end af processen og det sociale liv

Analytikeren under pres
Analytikerens typiske kommunikationsstil
Analytikerens typiske værdier

Hvilke profiler har de fire medlemmer af Olsen Banden?
Resultatsøgeren, der vil nå sit mål


Idéskaberen, der sprudler af ideer



Gartneren, der fokuserer på samarbejde



Analytikeren, der vil have styr på tingene

Hvilke profiler er der brug for på fremtidens PLC?
Opgave
Hvilke profiler er det nødvendigt, at de medarbejdere, vi i fremtiden bemander PLC med, har?
Hvordan spotter vi de rette medarbejdere til jobbet?

Mål
At få indblik i 4 medarbejderprofiler
At få indblik i en metode til rekruttering af den rette medarbejder

Oplægget vil bestå af teori, metode og små øvelser

Præsentation af KAPE
Opgave og mål for oplægget
Sammenhængen mellem værdier, styrker og adfærd
Fire profiler
Et par øvelser med profiler
Profil for en PLC-medarbejder?

Fire profiler
Er målrettet og går efter succes
Træffer beslutninger og er handlekraftig
Arbejder velstruktureret, disciplineret og er pålidelig
Er god til at strukturere diskussioner – og sørge for, at man holder sig til dagsordenen
Er vigtig for, at teamet yder sit bedste

Medarbejdere, der blokerer processen, ignoreres
"Se så at komme i gang, vi må prøve igen"
Negligerer konflikter
”Åh – ikke al den snak!”
Ignorerer det sociale liv

Direkte, ingen tid til small talk
Hurtig og intens
Argumenterende og insisterende

”Lad os komme i gang!”
”Jeg er sikker på, at vi kan nå længere, mere, højere”
”Vores PLC, skal være kommunens bedste…….”
”Vi skal lave den bedste årsplan…..”

Kommer med nye og originale idéer og løsninger
Tænker i store linjer og ser muligheder og løsninger
Udadvendt og netværksskabende
Kommer med eller indsamler idéer til,
hvordan man kan gøre i stedet for…

Overser vigtige detaljer og konsekvenser
Mister interessen og gejsten, når han er tvunget til rutinearbejde
Virker forstyrrende, når ”ting kører” – fordi han stadig producerer nye idéer
Vil altid udvise størst interesse i begyndelsen af et projekt

God til at analysere situationer og problemer
Forudser problemer eller mulige faldgruber – klog
Har god dømmekraft
Er garant for, at skolen ikke går for hurtigt frem
God til kvalitetskontrol

Analytikeren - den, der følger reglerne
og holder styr på detaljer
Afdæmpet
Logisk argumenterende
Alvorlig og ordentlig i kommunikationen
Udtrykker bekymring og ængstelse

"Vi bør også...."
"Der er ingen undskyldning for ikke at gøre det ordentligt første gang"
"Har vi nu husket - ekstra underbukser og bleer, buskortet og lommetørklæder"

Nøjagtighed
Kontinuitet
Objektivitet
Forædling
Ekspertise

Vejledning om det pædagogiske læringscenter
Resultatsøgeren
Idéskaberen
Gartneren
Analytikeren
Egon Olsen
-bandeleder

Yvonne Jensen
- Kjelds kone

Benny Frandsen
- bandemedlem

Kjeld Jensen
- bandemedlem
Eks. JV den 17. august 2015: ”DF kommer til at savne ildkraften fra Pia Kjærsgaard”

Pia Kjærsgaard: Markant, slagkraftig, energi, nidkærhed og indædthed

Kristian Thulesen Dahl: Afdæmpende, kompetent og tillidsvækkende
Pia og Kristian
© Karin B. Pedersen
KAPE Proces & Rekruttering 42420393
karin@kapeproces.dk www.kapeproces.dk
PLC
Full transcript