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L'intégration du Handicap dans le monde du travail

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by

Missy Claire

on 23 March 2014

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Transcript of L'intégration du Handicap dans le monde du travail

L'INTEGRATION DU HANDICAP DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Travail et handicap sont ils compatibles?
1 Personne sur 4 est éligible à la reconnaissance travailleur handicapé.
Il y a 200 000 inaptitudes prononcées chaque année.
Le taux de chômage est de 22 % contre 10 % pour l'ensemble de la population active.
La population française reste divisée en ce qui concerne l’intégration des handicapés. C’est difficile de changer de mentalité....
Reconnaissance d'un travailleur handicapé
* 75 000 personnes handicapées
entrent en formation chaque année depuis 2005 (contre 50 000 avant l'entrée en vigueur de la loi)

* 4 fois moins de personnes handicapées accèdent à la formation que les personnes non handicapées.

RQTH:

démarche personnelle, elle déclenche des droits et des aides financières.



Dans l’entreprise:
Les aménagements peuvent se faire lors de l’embauche.
Entreprises publiques: FIPHFP

Entreprises privées: AGEFIP

=> elles donnent des primes pour inciter les employeurs à embaucher des personnes handicapées.

Le Cadre Légal
Les bienfaits de l'intégration
93 % des employeurs ayant embauché une personne handicapée se déclarent satisfaits et soulignent sa motivation, son implication et son rôle positif dans les équipes de travail.

Une personne handicapée est performante, le handicap ne remet en cause ni le potentiel, ni la compétence de la personne handicapée.







-Il y a un taux de chômage deux fois plus élevé chez les travailleurs handicapés.

-L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec cette loi.

-Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au minimum 6 % de personnes handicapées dans leur effectif.




Pour atteindre les 6% une entreprise peut:
• employer des personnes handicapées
• accueillir des stagiaires handicapés
• sous-traiter auprès des secteurs protégé ou adapté
• conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement (ex: Promod)
• verser une contribution à l’agefiph
CONCLUSION
*Thérèse Duvivier
*Philippe Cordeiro
Florian Weppe
Pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ...

1) Diagnostic du handicap par un professionnel de santé (ex : médecin généraliste)
2) Prise de contact avec la MDPH, puis on définit une aide adaptée et une rémunération:
=> Tous les trois ans il y a une ré-actualisation de la situation auprès de la MDPH.

* Chargée de formation pour des personnes en situation de handicap.

* Responsable projets relations sociales et handicap chez Promod
* Chargé des relations avec le secteur protégé et adapté
* Il a le statut de travailleur handicapé dans l'entreprise Promod
- Preuve que l’emploi et le handicap sont compatibles: 284 000 personnes handicapées travaillent dans les entreprises privées de plus de 20 salariés et plus de 194 000 dans la fonction publique.
- Son but est de mettre en
place un accord handicap chez Promod

-Depuis la loi de 1987, les entreprises de plus de 20 salariés assujetties à l'OETH (obligation légal d'emploi des travailleurs handicapés) ont l'obligation d'employer des personnes handicapés à hauteur de 6% de leur effectif.
Les limites
: La formation n'est pas toujours bien adaptée au handicap de la personne (manque de moyens financiers).
L’idéal serai une formation individuelle adaptée parfaitement au handicap.
« L’emploi, un droit à faire vivre pour tous »
* S’occupe des bacs pro gestion administration (mairie, conseil)
Contre les idées reçues
1
2
3
sondage
OUI
-L'agefiph verse des rémunérations et des aides financières, pour encourager l'entreprise.
-des politiques misent en place au sein de l'entreprise pour changer le regard des employés.
NON
_L'entreprise a des pénalités:
elle paye une contribution à l'agefiph, le calcul de la pénalité se fait en fonction du nombre de travailleur qui aurait du être employé.
-Pour qui?
-Quelle formation?
-Quel type de handicap?
-But?
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