Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of Future Shop

No description
by

gagnon sandy

on 28 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Future Shop

Profil de l'entreprise Éléments essentiels - Entreprise Canadienne
- Plus grand détaillant réel et virtuel de produits électroniques
- 145 boutiques
- Filiales de Best buy Canada
- 30 ans d’existence - Évaluation du rendement
Relation vente-rendement

- Sélection
Nature des produits vendu
Compétences relationnelles pour devenir vendeur

- Formation
Nature produits vendus

ALEXANDRE GERVAIS
DANNY LABRECQUE
ÉTIENNE FALARDEAU
GABRIEL CARON LANDRY
SANDY GAGNON - S’amuser tout en étant les meilleurs
- Faire preuve de respect, d’humilité et d’intégrité
- Tirer leçon des défis et du changement
- Réaliser notre plein potentiel
- Diversité Valeurs Nature – mission de l’entreprise L'environnement Planification d’effectif Recrutement Sélection et promotion Évaluation du rendement Évaluation du potentiel Formation - Salaire minimum
- Commission basé sur la marge bénéficiaire
- Prime de référence Rénumération Climat organisationnel
et résolution de conflits - Entreprise commerciale
- Offrir les tout derniers produits pour la maison et le divertissement
- Et ils sont tous protégés par une garantie des plus bas prix. - Système ouvert
- Externe: concurrence
- Interne : Homogène - Nombre d'emploi disponible varie selon le niveau d'achalandage
- La rémunération est budgéter selon les profits - Profil de l'employé
- Étudiants
-Site Internet
-En personne - Entrevue avant l'embauche
-Promotion sur le site Internet de Future Shop
- Promotion à l'interne
- Possibilité d'avancement avec une formation de futur "leader" - Basé sur la performance des vendeurs
- Le cercle de la qualité
- Rencontre trimestrielle
- Rencontre d'équipe au besoin - Évaluer par les plus expérimentés
- Évaluation au besoin
- Demande de promotion
- Offre de poste supérieur selon son évaluation favorable - Constante et accessible
- Programmes informatiques interactifs
- L'expérience des collègues
- Rôle de suivi par les gestionnaires
- Formation continue « S'amuser tout en étant les meilleurs »

- Ambiance familiale
- Saine compétition

- Règle leurs différents entre eux
- Au besoin, des ressources supplémentaires sont disponibles pour les conflits
Full transcript