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Politicas de Supermercados Peruanos

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on 9 May 2017

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Políticas de Horarios
Introducción SPSA
Políticas de Contratación
Políticas de Inducción
Políticas de Moral y Etica
Políticas de Remuneraciones
1. El Jefe Inmediato deberá coordinar, facilitar y supervisar el correcto proceso.
2. El colaborador deberá rendir un examen al culminar, en caso desaprobar tendrá que dar un 2 examen.
3.El colaborador recibirá un ayuda memoria de su sección que deberá tener en todo momento.
4.El Area de Capacitación sera responsable de mantener vigente el contenido

Los orígenes de PlazaVea se remontan hacia los años 1990, cuando la cadena de supermercados chilena Santa Isabel ingresó a operar al Perú, abriendo su primer local en el centro comercial Jockey Plaza.

Transcurridos algunos años, dicha empresa decidió vender todas sus acciones en el Perú a la empresa holandesa Ahold, luego de la cual ésta cambia el nombre de la marca Santa Isabel a Plaza Vea, marca que Ahold ya operaba en Argentina para posteriormente ser vendida a Cencosud (actual Super Vea). Sin embargo, en el año 2003 nuevamente Ahold decide vender sus operaciones al Grupo Interbank (Intercorp), cambiándose la razón social a Supermercados Peruanos.
1. El Personal debe presentar sus Antecedentes Policiales y Carnet de Sanidad.
2. Todo Personal debe ser evaluado por Bienestar con examen Psicológico y Psicotécnico.
3. El Personal sera entrevistado por un Jefe de Tienda para su ingreso.
1.El Personal tiene prohibido recibir obsequios por parte de clientes y proveedores externos.
2. Todo Personal tiene prohibido brindar información a personas ajenas a la empresa.
3.Se debe evitar la apariencia de conflicto de interés conducta indebida.
4.Cada colaborador deberá firmar un cargo de haber recibido el Código de Ética
1.La Clasificación de los cargos y la escala salarial de acuerdo a los Puestos.
2.Los sueldos de los nuevos trabajadores no debe ser mayor a los antiguos trabajadores.
3.Incentivos Anuales por evaluación de desempeño en su labor designada.
4.Las horas extras serán autorizadas por el jefe inmediato para su pago respectivo.
Políticas de Supermercados Peruanos

Examen Médico
Evaluación
Entrevista
Sueldos por Puesto
Sueldos por Igual
Incentivo por Desempeño
Pago de Horas
No recibir Obsequios
No brindar información interna
Evitar Conflicto
Firmar Cargo
Supervisar Proceso
Examen de Inducción
Ayuda Memoria
Contenido Vigente
1. Los jefes deberán definir los horarios para una semana y tener como máximo 48 horas de trabajo por semana.
2. . El colaborador deberá comunicar los motivos por el cual solicita la modificación del horario con previa aprobación de su Jefe directo.
3.Los Jefes deberán definir y comunicar con una semana de anticipación los horarios.
4. Al iniciar la semana en que entra en vigencia el horario, se bloquearán los horarios de Kronos.

Definición de Horarios
Modificación Horarios
Definición y Comunicación
Bloqueo de Kronos
Integrantes
- Ana Medina Huaman
- Marybel Huanca Luque
- Victor Saravia Salazar
- José Rojas Guizado
- Mariano Linares Ballon
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