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Prejuicio social y discriminación

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on 12 November 2014

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Transcript of Prejuicio social y discriminación

Puntos Principales:

Definición de estereotipo y prejuicio.
Fases del prejuicio.
Modelos que explican los prejuicios.
Definición de discriminación.
Estrategias para disminuir la discriminación.
Proyecto “Acción afirmativa”.
Cuadro de las fases de la historia del prejuicio y discriminación.
Cuadro de procesos entre prejuicio y discriminación.
Video.
Bibliografía.

ESTEREOTIPO
Término que generaliza las características populares sobre los atributos de un grupo social y sobre las que hay un acuerdo básico (Mackie, 1973)






PREJUICIO
Implica que las personas prejuzguen, usualmente de manera negativa, a miembros de un grupo, no sólo se refiere a una opinión o creencia sino que incluye sentimientos. (Brigham, 1971)

FASES DEL PREJUICIO
(Duckitt, 1992)
Definición de Estereotipo y Prejuicio
Prejuicio social y discriminación



Nombres: Gabriela Castro.
Daniela Navarro.
Jessica Pinilla.
Pilar Salgado.
Asignatura: Desarrollo Psicosocial.
Profesor: Iván Echeverria.

GENERALIZACIÓN
POSITIVAS
NEGATIVAS
RESISTENTES AL CAMBIO
COGNITIVO
(Creencias)

AFECTIVOS
(Emocionales)

COMPORTAMENTALES
(Conducta)

PREJUICIO
(Componentes)
FASE DE LA PSICOLOGÍA DE LA "RAZA"
(Años 20 algunas razas habían evolucionado más que otras)
FASE DEL PREJUICIO RACIAL
(Años 20-30 prejuicio como un problema social)
FASE DE PROCESOS PSICODINÁMICOS
(Finales años 30 y años 40, surgen primeras teorías explicativas del prejuicio)
FASE DE LA PERSONALIDAD AUTORITARIA
(Años 50 centro de estudio en la estructura de la personalidad)
FASE DE LA CULTURA Y LA SOCIEDAD
(Años 60-70 estudio se centra en el grupo y las normas sociales)
FASE DE LOS PROCESOS PSICOLÓGICOS FUNDAMENTALES
(Años 80 estudios intentan detectar mecanismos del pensamiento humano)
Modelos para explicar los prejuicios

ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR LA DISCRIMINACIÓN
EL MANEJO DE LA IMPRESIÓN
(Personas manejan las impresiones emitiendo frases falsas para ocultar su prejuicio)
VALORES Y ACTITUDES: NUEVO RACISMO (McConahay, J.B)
-Creer que ya no existe la discriminación o el racismo.
-Que se estén poniendo en lugares donde no se les quiere.
-Usar estrategias para obtener derechos y demandas.
-Creer que sus beneficios son inmerecidos.
-Expresar prejuicios en forma indirecta.

AMPLIFICACIÓN DE LA RESPUESTA INDUCIDA POR LA AMBIVALENCIA (Katz, I., 1981)
Conflicto socio-cognitivo, relaciona el auto-concepto y la conducta de las normas sociales.
DISCRIMINACIÓN

Trato diferencial que se da a las personas por su pertenencia a una categoría social determinada.

A la discriminación suele catalogársela como el más negativo de los tres procesos.


"La discriminación económica y profesional es determinada mucho más por las sexistas actitudes sociales que por la ley. Ni en igualdad de oportunidades, ni en igualdad de remuneración a trabajo igual, hay, ni con mucho paridad entre la mujer y el hombre".
(José Luis López Aranguren)
DISCRIMINACIÓN EN LAS INSTITUCIONES
Todos los estudiantes tienen derecho a una educación apropiada, que promueva el éxito y que esté libre de discriminación. Las escuelas juegan un papel muy importante en la socialización y en la preparación de los futuros ciudadanos, así como en la enseñanza de prácticas contra la discriminación y el racismo
APRENDIZAJE COOPERATIVO
Las escuelas que organizan proyectos grupales y oportunidades de aprendizaje conjuntas, ayudan a los estudiantes a mejorar su autoestima, asumir responsabilidades, enseñar, aprender, socializar fuera de los grupos sociales y desarrollar respeto por los demás.

PROYECTO ANTIHOSTIGAMIENTO (ANTIBULLING)

COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Los administradores de la escuela que buscan combatir la discriminación generalmente se embarcan en un proyecto para alinear políticas escolares, el lema de la escuela, la misión y las declaraciones culturales y valores mediante esfuerzos antidiscriminatorios
.

ENTRENAMIENTO EN EMPATÍA
Parecen reducir el prejuicio sin importar la edad sexo o raza de los participantes.
Investigaciones en empatía y representación sugieren que este tipo de inversión de la perspectiva puede reducir prejuicios, estereotipos y discriminación.
Otro método poderoso para reducir el prejuicio y la discriminación es establecer reglas, regulaciones y normas sociales que busquen o exijan un trato más justo.

ACCIÓN AFIRMATIVA: UNA VÍA PARA REDUCIR LA DESIGUALDAD
La acción afirmativa es un movimiento que inicio en Estados Unidos, promovido por la comunidad negra en el que se exigen que las instituciones públicas y las empresas adopten políticas claras para evitar la discriminación de las minorías.

HISTORIA DEL PREJUICIO Y LA DISCRIMINACIÓN
PROCESOS ENTRE PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN
VIDEOS

BIBLIOGRAFÍA
Revistas Electrónicas:

-Aguilar-Morales, J.E. (2011) Prejuicios, estereotipos y discrimación.
Network de Psicología Organizacional
, 2-13.

-Montes Berges, B. (2008) Discriminación, prejuicio, estereotipo: conceptos fundamentales, historia de su estudio y el sexismo como nueva forma de prejuicio.
Iniciación de la investigación, Revista Electrónica, 1-16
¡ ¡ ¡ ¡ F I N ! ! !
MUCHAS GRACIAS
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