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FUNCIONES DE LAS COMISIONES MIXTAS

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NAYELI T.

on 18 December 2012

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Transcript of FUNCIONES DE LAS COMISIONES MIXTAS

Funciones de las comisiones mixtas de seguridad e higiene Los representantes que se designen para constituir la comisión, deben satisfacer los requisitos siguientes Las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tienen entre sus actividades el realizar verificaciones en sus centros
de trabajo.
El artículo 509 de la Ley Federal de Trabajo establece que en cada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene, la cual deberá integrarse con igual número de representantes de obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
Comisiones mixtas de seguridad e higiene son los organismos que se instituyen para investigar las causas de los accidentes y enfermedades en las áreas laborales, fomentar su prevención, así como orientar, apoyar y concienciar al trabajador en lo relativo a seguridad e higiene.
Se integraran en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades; y de inmediato en aquellos centros de trabajo que ya estén funcionando. Integración y funcionamiento de las comisiones mixtas De 1 a 20 trabajadores
Un representante sindical y un representante por parte de la dependencia
De 21 A 100 trabajadores
Dos representantes sindicales dos representantes por parte de la dependencia
Mas de 100 trabajadores
De tres a cinco representantes y de tres a cinco representantes por parte de la dependencia Las comisiones mixtas
deberán integrarse • Trabajar en la dependencia o entidad, en la delegación o centro de trabajo según vaya comisión nacional, estatal, central o auxiliar.
• Poseer la instrucción y la experiencia necesaria en seguridad e higiene.
• Ser de conducta honorable y haber demostrado en el trabajo sentido de responsabilidad.
• De preferencia, ser el sostén económico de una familia
• Comprometerse a respetar, aplicar y difundir la normatividad existente en seguridad e higiene. Se harán dentro de la jornada de trabajo como parte de ella de manera permanente y gratuita, siendo facultad de quienes los nombren el removerlos cuando haya motivos que así; lo justifiquen.
Los representantes deberán reunirse para elaborar el Acta Constitutiva, que contendrá....
* Lugar
* Fecha de la reunión
*Tipo de comisión
*Nombre de la Dependencia o Entidad
*Centro de trabajo
*Número de trabajadores
*Domicilio del centro de trabajo
*Señalar que el motivo del documento es constituir la *Comisión Mixta. Las funciones de los representantes de la comisión
•Elaborar un Calendario Actual de Actividades.
•Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, en los centros laborales en su Dependencia o Entidad.
•Fomentar la integración, registro y eficiente funcionamiento de las Comisiones Subordinadas que sean necesarias.
•Promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de todos los trabajadores de su Dependencia o Entidad en materia de seguridad e higiene en el trabajo, organizando eventos en forma permanente.
•Conocer e intervenir en la resolución de asuntos relacionados con sus Comisiones Subordinadas.
•Llevar registro de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos y elaborar las estadísticas correspondientes.
•Mantener informados a los trabajadores de los riesgos específicos de las labores que se llevan a cabo en sus centros de trabajo y de las medidas para prevenir los accidentes y enfermedades, colocando avisos alusivos.
•Vigilar lo relativo al equipo de protección personal de los trabajadores.
•Vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señala el Reglamento correspondiente.
•Vigilar el cumplimiento de las medidas relativas a la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo propuestas por ella. COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
•Se llevará a cabo por lo menos una vez al mes.
•Si se detecta una condición insegura en su área de trabajo se deberá hacer la petición de los trabajadores o autoridades correspondientes .
Los aspectos a revisar, de acuerdo con las necesidades que determinen las Comisiones Mixtas deben ser...

•Aseo, orden y distribución de las instalaciones, maquinaria, el equipo y de los trabajadores en el centro de trabajo.
•Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los trabajadores.
•Espacio de trabajo, pasillos y servicios sanitarios.
•Estado de mantenimiento preventivo y correctivo.
•Estado y uso de herramientas manuales.
•Escaleras, andamios y Pisos
•Alumbrado, ventilación.
•Equipo e instalaciones eléctricas (extensiones, conexiones y otros).
•Ascensores.
•Equipo de protección personal por área de trabajo.
•Cadenas, cables, cuerdas.
•Accesos a equipos elevados.
•Salidas normales y de emergencia.
•Patios, paredes, techos.
•Sistemas de prevención de incendios.
Y aquellos otros que establezcan los ordenamientos correspondientes y que sean aplicables al centro de trabajo. El empleador debe considerar que el personal que tiene bajo su mando es, hasta cierto punto, responsabilidad de él, tiene la obligación moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes y / o enfermedades, otorgando los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o una enfermedad profesional ocasiona a la organización diversos costos:
• Tiempo de trabajo del accidentado
• Tiempo del personal que lo atiende en el momento
• Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido
• Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado
• Tiempo de recuperación del incapacitado
Debe tomarse en cuenta que el propio trabajador accidentado o enfermo profesional, también incurre en mayores gastos: su familia debe atenderlo. ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. El recorrido de observación...... Algunas de sus funciones son... La Seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Podemos conceptualizar accidente de trabajo como una consecuencia del trabajo que provoca, directa o indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional, o enfermedad que determine la muerte, la pérdida total o parcial, permanente o temporal, de la capacidad de trabajo. La palabra accidente ya significa un acto imprevisto, que puede evitarse en la mayoría de los casos. ¿Cual es la función principal de tener seguridad en el trabajo? Accidentes sin incapacidad: después del accidente, el empleado continúa trabajando. Este tipo de accidente no es considerado en los cálculos de los coeficientes de frecuencia y de gravedad, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además registrado en las estadísticas mensuales.

Accidentes con incapacidad, son los que ocasionan:
Incapacidad temporal es la pérdida total de la aptitud para el trabajo durante el día del accidente o durante un período menor de un año. Al regresar, el empleado asume su función sin reducción de su capacidad. En el caso de un accidente, sin ausencia y ante la gravedad de la lesión, se determina la incapacidad a partir del día en el que se comprobó la enfermedad. El accidente, en este caso, produjo la incapacidad laboral de retiro y se incluirá en el informe mensual. Los accidentes de trabajo se clasifican como: Todas las actividades dentro del ámbito organizacional, son importantes para obtener, aplicar y mantener las habilidades y actitudes, capaces de asegurar la eficiencia y eficacia organizacional. Sin embargo, existen otras actividades paralelas, igualmente necesarias, para asegurar la disponibilidad de las habilidades y las actitudes de la fuerza de trabajo. Los “programas de seguridad y de salud”, constituyen algunas de estas actividades paralelas, esenciales para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas de los recursos humanos.
Desde un enfoque de administración de recursos humanos, la “higiene y seguridad en el trabajo” constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo eficiente. La higiene y la seguridad vienen a ser dos actividades muy interrelacionadas, para garantizar condiciones personales y físicas de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores. Elaboración de un programa de seguridad e higiene La higiene en el trabajo tiene un carácter esencialmente preventivo, ya que posee como propósito la salud y el confort del trabajador evitando que se enferme o ausente parcial o definitivamente en el trabajo.
• Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.
• Reducción de los efectos perjudiciales generales por el trabajo, en personas enfermas o portadas de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones.
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, mediante el control del ambiente de trabajo
Los estudios de higiene en el trabajo incluyen las condiciones de trabajo, que son variables de la situación que incluyen en el comportamiento humano. Son tres los grupos de condiciones de trabajo:
•De naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura).
•El de tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso).
•El social dentro de la situación de trabajo (organización informal, estatus, etc.).
La higiene en el trabajo, se preocupa exclusivamente por las condiciones fisicas del trabajo, aunque no descuida las otras condiciones. Objetivos de la higiene en el trabajo Para realizar verificaciones de seguridad e higiene se necesita: 1 Que el Secretario de la Comisión convoque a los demás integrantes (Coordinador y Vocales) para efectuar verificaciones:
Programadas
Mensuales, Bimestrales, Trimestrales
Extraordinarias
En caso de accidente o enfermedad de trabajo
que generen defunciones o incapacidades permanentes,
por cambios en el proceso de trabajo
o cuando los trabajadores reporten condiciones
peligrosas 2 Es necesario que la Comisión de Seguridad e Higiene
se reúna antes de iniciar la verificación.
Es responsabilidad del Coordinador presidir la
reunión de trabajo de la Comisión. 3 La Comisión de Seguridad e Higiene tendrá que
coordinarse con los supervisores, jefes de línea,
gerentes, acerca del horario más conveniente
para realizar la verificación. 4 5 6 7 Los miembros de la comisión deben de usar el equipo de protección personal adecuado durante la verificación, para evitar la generación de accidentes o actos inseguros. Realizar la verificación
en el centro de trabajo,
respetando las medidas
de seguridad de cada lugar
de trabajo por revisar. Terminada la verificación, la Comisión debe elaborar
el acta de verificación, en la que anotarán
las condiciones peligrosas y el incumplimiento
si existe, al Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y a las
Normas Oficiales Mexicanas de seguridad, higiene
y medio ambiente de trabajo. El Secretario y el Coordinador deben entregar
el acta de verificación al patrón.
El Secretario tiene que conservar una copia
del Acta de Verificación por lo menos durante
doce meses.
Es recomendable informar los resultados de
la Verificación a todos los trabajadores de la
empresa. La Comisión deberá exhibir las Actas de Verificación
a la Autoridad Laboral cuando así lo
requiera.
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