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Implicacion de los valores en la cultura organizacional

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by

moises rodriguez

on 26 September 2014

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Transcript of Implicacion de los valores en la cultura organizacional

1.- Comportamiento individual en el ambito laboral.
1.1.- Implicaciones de los valores en la cultura organizacional.

La cultura organizacional
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización.

Son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.
Caracteristicas
-Trasmite a los nuevos empleados mediante el proceso de socializacion.

-La cultura organizacional influye en el comportamiento en el trabajo.


Integridad
Inovacion
Responsabilidad
Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional se encarga de investigar el impacto de los individuos y grupos sobre el comportamiento de las organizaciones.

El objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y bienestar de los individuos trabajando dentro de una sociedad.


Valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcion de realizarnos como personas.

En una organizacion los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacion (su razon de ser) ; del proposito para el cual fue creda (sus objetivos); y de su proyeccion en el futuro (su vision).
Comportamiento individual
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de las organizaciones es un reto; la organizacion debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante para poder alcanzar los logros de la organizacion.

Determinando su capacidad para hacer una tarea en la organizacion mediante las habilidades, cualidades y caracteristicas de cada empleado.
FUNCIONES
-Dar a los miembros una identidad organizacional.

-Facilitar el compromiso colectivo.

-Promover la estabilidad del sistema social.
Valores organizacionales
La integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas.

Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las distintas áreas del conocimiento.
Cumpliendo con las funciones encomendadas en tiempo y forma.
Fomentar un ambiente que propicie la generacion e implementacion de nuevas ideas.
Actitud emprendedora
Es determinante para que seas exitoso, notamos que son personas positivas que tienen seguridad de que van a lograr sus propositos.
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